في صناعة السلع الاستهلاكية المعبأة سريعة الوتيرة (CPG)، تسعى الشركات باستمرار لتلبية تفضيلات المستهلكين المتغيرة، وزيادة مطالب الاستدامة، والارتفاع السريع في منصات التجارة الإلكترونية. وفقًا لتقرير حديث صادر عن شركة ماكينزي آند كومباني، ينفق المستهلكون اليوم أكثر ولكنهم يشترون أقل: في 2023، أنفق الأمريكيون 10% أكثر على البقالة ولكنهم اشتروا 4% أقل من المنتجات.
ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على تحديد جيوب النمو المستدام أكثر أهمية من أي وقت مضى لشركات CPG. ولهذا السبب، وضعت العديد من شركات الأغذية والمشروبات والرعاية الشخصية أعينها على الأسواق الناشئة التي يتوسع فيها عدد الطبقة المتوسطة والدخل المتاح؛ ومع ذلك، فإن التنقل في الأسواق غير المألوفة ليس بالأمر السهل.
بدءًا من قوانين العمل المختلفة إلى الالتزامات الضريبية المتباينة ومتطلبات الإبلاغ - فإن المخاطر عالية. يمكن أن يؤدي خطأ واحد في الامتثال إلى غرامات كبيرة أو تأخيرات في التشغيل أو الإضرار بالسمعة.
في عصر سرعة السوق هذا، تحتاج شركات CPG إلى حل سريع وسهل لدخول السوق بشكل متوافق: وهنا يأتي دور صاحب العمل المسجل (EOR). في هذه المدونة، سنستكشف تحديات الامتثال التي تواجهها شركات CPG في الأسواق العالمية وكيف يمكن أن يكون EOR حليفًا استراتيجيًا.
تحديات الامتثال العالمي للتوظيف في صناعة CPG
يوفر التوسع العالمي فرصًا هائلة، ولكنه يجلب أيضًا متاهة من اللوائح المعقدة. لكل سوق مجموعة خاصة به من قوانين العمل والالتزامات الضريبية ومتطلبات عقد العمل وتوقعات مزايا الموظفين. بالنسبة لصناعة CPG، يمكن أن يصبح الحفاظ على الامتثال عبر الأسواق المختلفة كابوسًا لوجيستيًا وتشغيليًا وقانونيًا.
تتضمن أهم تحديات الامتثال ما يلي:
- قوانين العمل الدولية: لكل دولة قواعد مميزة حول التوظيف وساعات العمل والتعويضوالحد الأدنى للأجور وإنهاء الخدمة.
- الالتزامات الضريبية: تتطلب إدارة الرواتب العالمية فهم الهياكل الضريبية المحلية ومساهمات الضمان الاجتماعي.
- عقود العمل: يجب أن تمتثل جميع عقود العمل للوائح المحلية وأن تعكس سياسات الشركة.
- خصوصية البيانات: يمكن أن تختلف لوائح الدولة وتضيف مستوى آخر من التعقيد لإدارة بيانات الموظفين دوليًا.
تواجه شركات CPG التي تعمل في بلدان متعددة مخاطر متزايدة لسوء تفسير القوانين المحلية، والتي يمكن أن تبطئ دخول السوق وتؤثر على الكفاءة التشغيلية، بالإضافة إلى أداء الأعمال بشكل عام.
الاتجاهات الرئيسية في صناعة CPG: أين الموهبة؟
عادةً ما تكون أهم المناطق والأسواق لشركات CPG في مجال الأغذية والمشروبات والرعاية الشخصية هي تلك التي لديها قواعد كبيرة ومتنامية للمستهلكين، ودخل مرتفع يمكن التخلص منه، وبيئات بيع بالتجزئة ديناميكية. تشمل المناطق الرئيسية الناضجة لمواهب CPG ما يلي:
- أمريكا الشمالية: الولايات المتحدة وكندا. تشمل الأدوار الشائعة مديري العلامات التجارية، ومديري فئات المنتجات، ومديري المبيعات.
- أوروبا: ألمانيا وفرنسا وهولندا والمملكة المتحدة. تشمل الأدوار الشائعة مخططي الطلب ومديري تطوير الأعمال.
- آسيا والمحيط الهادئ: الصين والهند واليابان وأستراليا. وتشمل الأدوار الشائعة علماء الأغذية ومشرفي الإنتاج ومديري ضمان الجودة.
- أمريكا اللاتينية: البرازيل. وتشمل الأدوار الشائعة مديري المنتجات، ومتخصصي استقطاب المواهب، ومحللي البيانات، ومتخصصي المشتريات.
- الشرق الأوسط وأفريقيا: الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وجنوب أفريقيا. تشمل الأدوار الشائعة مديري الشؤون التنظيمية ومديري الامتثال ومهندسي المنتجات.
بالنسبة لفرق قيادة CPG، يُعد فهم الاتجاهات الإقليمية أساس النجاح.
الاتجاهات الرئيسية التي تقود نمو CPG
- نمو التجارة الإلكترونية
- مخاوف الاستدامة المتزايدة
- زيادة توطين المنتجات
- نمو التجارة الإلكترونية: في جميع المناطق المذكورة أعلاه، يؤدي ظهور التجارة الإلكترونية إلى تغيير طريقة وصول شركات CPG إلى المستهلكين، خاصةً في دول مثل الصين والولايات المتحدة والمملكة المتحدة.
- مخاوف الاستدامة المتزايدة: هناك طلب متزايد على المنتجات الصديقة للبيئة والمستدامة والواعية بالصحة على مستوى العالم، خاصة في مناطق مثل أوروبا وأمريكا الشمالية.
- زيادة توطين المنتجات: تقوم شركات CPG الناجحة بتخصيص منتجاتها حسب الأذواق الإقليمية، خاصة في الأسواق المتنوعة مثل الهند والبرازيل والصين.
ما المقصود بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟
يعمل صاحب العمل المسجل (EOR) بشكل قانوني على توظيف العمال نيابة عن شركة أخرى، مما يتيح التوظيف العالمي دون إنشاء كيان قانوني. في حين تحافظ شركات CPG على السيطرة الكاملة على العمليات اليومية، يتحمل مسؤول الأخلاقيات والامتثال مسؤولية إدارة الامتثال ودورة حياة التوظيف بأكملها، بما في ذلك كل شيء بدءًا من الرواتب والضرائب والمزايا إلى ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وإنفاذها.
كيف يمكن أن يكون EOR حليفًا استراتيجيًا لشركات CPG
بالنسبة لشركات الأغذية والمشروبات التابعة لـ CPG، يوفر EOR أكثر من مجرد الامتثال القانوني - فهو يوفر ميزة استراتيجية في التحسين والتوسع العالمي. يتمتع العمل مع EOR بالمزايا التالية:
- تخفيف المخاطر: يزيل EOR عبء فهم قوانين العمل المحلية ويضمن الامتثال للوائح، وتقليل المخاطر على شركات CPG.
- كفاءة التكلفة: يمكن أن يكون إنشاء كيانات قانونية في كل سوق جديد مكلفًا ومستهلكًا للوقت. يسمح EOR لشركات CPG بدخول أسواق جديدة دون دمج، مما يوفر الوقت والمال.
- الدخول السلس إلى السوق: مع إدارة EOR لشرعيات التوظيف والتوظيف، يمكن لشركات الأغذية والمشروبات والرعاية الشخصية التابعة لشركة CPG تأهيل المواهب بسرعة وبدء العمليات في أسواق جديدة في دقائق وليس أشهر.
- توجيه شامل: لدى EOR مثل G-P فريق قوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين للمساعدة في تبسيط وتبسيط دخول السوق الجديدة والتوسع. وهذا يحرر شركات السلع الاستهلاكية المعبأة للتركيز على العمليات الأساسية مثل تطوير المنتجات والتسويق والاستدامة وتنمية قاعدة عملائها.
كيفية اختيار EOR المناسب لشركة CPG الخاصة بك
عند اختيار EOR ، يُعد اختيار شريك يتمتع بخبرة عميقة في مجال CPG أمرًا بالغ الأهمية. سيدير EOR المناسب الامتثال ويقدم رؤى البيانات وأدوات الإبلاغ للاسترشاد بها في استراتيجية التوسع. من بين الاعتبارات الرئيسية للشركات التي تبحث في حلول EOR ما يلي:
- الخبرة في المجال : هناك العديد من EORs، لذا أقم شراكة مع مزود رائد في المجال. ابحث في تقارير المحللين الخارجيين وتأكد من أن EOR لديه خبرة في العمل مع شركات صناعة CPG ويفهم التحديات الفريدة للصناعة.
- الخبرة الإقليمية: حدد EOR مع بنية تحتية لكيان عالمي وسجل حافل مثبت في دول التوسع المستهدفة.
- قابلية التوسع على المدى الطويل: اعقد شراكة مع أحد موظفي EOR من خلال حلول يمكن أن تتوسع مع شركتك وتدعم فرقك بمبادرات الأعمال المستقبلية.
بناء فرق عالمية بسرعة وامتثال مع G-P .
إذا كانت شركة CPG ترغب في توظيف المواهب المتخصصة أو دخول أسواق جديدة بسرعة وامتثال، فيمكن لشركة G-P تقديم المساعدة. وبصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال EOR والعمالة العالمية، فإننا نقدم دعم الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال في متناول يديك، حتى تتمكن من بناء فرق في أي مكان.
من خلال مجموعتنا الرائدة في الصناعة من منتجات التوظيف العالمية، يمكن للشركات من جميع الأحجام توظيف وتأهيل وإدارة الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة. تشارك معنا اليوم لإطلاق العنان للمواهب العالمية وشغل أدوار CPG المهمة في أبحاث السوق وإدارة سلسلة التوريد والتخطيط للتنبؤ والطلب وعلوم الغذاء وضمان الجودة وغير ذلك الكثير.
