الوجبات السريعة الرئيسية
- أهم مراكز التوظيف في الأرجنتين هي بوينس آيرس وقرطبة وروزاريو.
- تشمل أهم الصناعات في الأرجنتين الزراعة، والتكنولوجيا، وتطوير البرمجيات، والتصنيع.
- الشركات التي توظف في الأرجنتين لديها خيارات متعددة للتأسيس، بما في ذلك الشراكة مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتوظيف المقاولين، وتأسيس شركة تابعة، أو تسجيل صاحب العمل مباشرة.
توفر الأرجنتين لك إمكانية الوصول إلى قوة عاملة متعلمة تعليما عاليا، وتبني رقمي واسع النطاق، وطبقة وسطى كبيرة. لكن قوانين تحديث العمل 2026 الجديدة ومتطلبات الامتثال تعيد كتابة خطة التوظيف.
قبل التوسع في الأرجنتين ، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الأرجنتين.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في الأرجنتين
تؤثر الثقافة المحلية وقوانين العمل والممارسات القياسية على كيفية التوظيف والعمل.
فيما يلي أربعة عوامل رئيسية تحتاج إلى معرفتها:
1. تعقيدات ممارسة الأعمال
كانت الأرجنتين سوقا معقدة للشركات العالمية. الضرائب واللوائح والعمليات الإدارية جعلت من الصعب إعداد وعمل توظيف — مثل قانون 24013 الذي كان يحتوي على خطوات تسجيل معقدة وإجراءات صارمة للأخطاء أو السجلات غير المكتملة.
هذا يتغير مع قانون تحديث العمل 2026 . الآن، كل ما عليك فعله هو تسجيل علاقة عمل جديدة لدى وكالة تحصيل الضرائب والجمارك (ARCA).
كما يسمح القانون أيضاً بسجلات التوظيف الرقمية بالكامل. تجعل هذه التغييرات التوظيف أكثر توقعا، لكن إدارة الامتثال المستمرة لا تزال ضرورية.
تختار العديد من الشركات العمل مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) بدلا من تبسيط التوظيف. الشراكة مع G-P تتيح لك التوظيف في الأرجنتين دون إنشاء كيان محلي. نحن نتولى متطلبات الرواتب والامتثال والتوظيف نيابة عنك.
2. أسبوع العمل ووقت الإجازة
يبلغ أسبوع العمل القياسي في الأرجنتين 48 ساعة، وعادة ما يتم تقسيمه إلى 8ساعة في اليوم. يجب أن يحصل الموظفون على 12 ساعة راحة على الأقل بين أيام العمل واستراحة أسبوعية مستمرة لمدة 35ساعة، عادةً خلال عطلة نهاية الأسبوع.
العمل الإضافي مسموح به ولكن يتم تنظيمه بإحكام. يتم تحديد الحد الأقصى لـ:
- 3 ساعة في اليوم
- 30 ساعة في الشهر
- 200 ساعة في السنة
يجب على أصحاب العمل دفع ساعات العمل الإضافية بأسعار مميزة:
- 50% أعلى من الأجر العادي للعمل الإضافي القياسي
- 100% فوق الأجر العادي في أيام العطلات أو الراحة
إجازة مدفوعة الأجر
تحتفل الأرجنتين بـ 16 عطلة رسمية وطنية. تعتمد إجازة سنوية مدفوعة على أقدمية:
| سنوات من الخدمة | إجازة سنوية مدفوعة الأجر |
|---|---|
| حتى 5 عامًا | 14 يومًا |
| 5-10 سنوات | 21 يومًا |
| 10-20 سنوات | 28 يومًا |
| 20+ سنوات | 35 يومًا |
عادة ما تُؤخذ الإجازة كفترة واحدة متصلة. التقسيم إجازة ممكن إذا اتفق الطرفان أو إذا سمح اتفاق تفاوض جماعي (اتفاق تفاوض جماعي) بذلك.
قد يحصل الموظفون أيضاً على إجازة مدفوعة الأجر إضافية لأحداث محددة، بما في ذلك:
| فعاليات | إجازة سنوية مدفوعة الأجر |
|---|---|
| الزواج | 10 يومًا |
| وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين | 1-3 أيام |
| الإمتحانات المدرسية | حتى 10 يومًا |
3. الأجور والمكافآت المطلوبة
الأرجنتين لديها الحد الأدنى للأجور الوطني يسمى salario mínimo، Vital y Móvil. تقوم الحكومة بتحديثه بانتظام.
يجب على أصحاب العمل دفع الأجور من خلال حساب مصرفي. اعتبارًا من 2026 ، لا يُسمح بدفعات راتب عبر المحافظ الرقمية.
كما تتطلب الأرجنتين راتبا 13شهريا، يسمى الأجوينالدو. يقوم أصحاب العمل بتقسيم هذا المبلغ إلى دفعتين كل عام:
| توقيت الدفع | كيف يتم حسابها |
|---|---|
| منتصف العام | 50% من أعلى راتب شهري تم الحصول عليه في الأشهر الستة الأولى |
| نهاية العام | 50% من أعلى راتب شهري تم الحصول عليه في الأشهر الستة الماضية |
يقدم بعض أصحاب العمل أيضًا مكافآت الأداء. هذه المكافآت تحقق نتائج، ولكن إذا تم دفعها باستمرار، فقد تصبح جزءًا من التعويضات المنتظمة.
4. ضرائب الرواتب
تستخدم الأرجنتين نظام التقدم التقدمي. يجب على أصحاب العمل أن يحجبوا الفارس عن رواتب الموظفين.
يساهم أصحاب العمل والموظفون أيضًا في نظام التأمين الاجتماعي الوطني الذي يغطي:
- التقاعد والمعاشات
- الرعاية الصحية
- البطالة
- تأمين على الحياة
- البدلات الأسرية
2026 تحديثات سوق العمل
يقدم قانون تحديث العمل في 2026 تغييرات تؤثر على التوظيف وتكاليف قوة عاملة.
- فترة التجربة: مدة اختبار قياسية الآن ستة أشهر (ارتفاعا من ثلاثة أشهر). ويمكن أن يمتد الأمر إلى أبعد من ذلك:
- ما يصل إلى 8 شهرًا للشركات التي لديها 6-100 موظفين
- ما يصل إلى 12 شهرًا للشركات الصغيرة جدًا، اعتمادًا على CBAs
- صندوق المساعدة العمالية (FAL): ابتداء من يونيو 2026، يجب على أصحاب العمل المساهمة في صندوق جديد مصمم لتمويل فصل عن العمل. هذا يساعد في جعل تكاليف فسخ العقد أكثر قابلية للتنبؤ.
- شؤون حوافز أمنية اجتماعية: قد تقلل البرامج الجديدة من مساهمات صاحب العمل لبعض الموظفين، مما يشجع على التوظيف الرسمي.
نماذج التوظيف للشركات العالمية في الأرجنتين
هناك بعض الخيارات لتوسيع أعمالك في الأرجنتين، ولكل منها مزاياها وعيوبها. وتشمل هذه الخيارات ما يلي:
- التسجيل المباشر لدى صاحب العمل: إنشاء كيان مسجل قانونيا في الأرجنتين لتوظيف العمال بشكل مباشر. ستدير بشكل مستقل الرواتب، الضرائب المقتطعة، التأمين القانوني، وغيرها من التزامات صاحب العمل.
- صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين): تعملG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كصاحب قانوني للعمل، وتتولى العمليات الإدارية والرواتب نيابة عن شركةك، بما في ذلك العقود، الضرائب المقتطعة، المساهمات، والمزايا القانونية.
- فرع أو فرع: شركة تابعة أرجنتينية ستعمل ككيان قانوني منفصل، بينما يعمل الفرع كامتداد لشركة أم ويجب تسجيله محليا.
- المقاول المستقل: لا يتطلب توظيف المقاولين المستقلين في الأرجنتين عموماً إنشاء كيان أو فرع محلي. ومع ذلك، هناك جزاءات كبيرة للعمال الذين يصنفون بشكل خاطئ، لذا يجب اتباع الاختبارات القانونية عند توظيفهم.
أفضل مراكز التوظيف في الأرجنتين
تقدم المدن الرئيسية في الأرجنتين نقاط قوة مختلفة. معرفة مكان التوظيف يساعدك في العثور على الشخص المناسب موهوب بشكل أسرع.
أفضل مراكز التوظيف في الأرجنتين هي:
- بوينس آيرس هي المركز الاقتصادي للدولة. وهي رائدة في مجالات التمويل والتكنولوجيا والإعلام والصناعات الإبداعية. تضم المدينة بورصة بوينس آيرس ، وشركات متعددة الجنسيات، ونظاماً بيئياً متنامياً للشركات الناشئة. تتمتع قطاعات التكنولوجيا المالية وتطوير البرمجيات والإعلان والخدمات المهنية بقوة خاصة هنا.
- تُعرف قرطبة بأنها مركز المعرفة في الأرجنتين. تضمّ المدينة عدداً كبيراً من الطلاب وجامعات مرموقة. هذا يخلق شبكة مستمرة من الأشخاص موهوب في تكنولوجيا المعلومات والهندسة والتصنيع. كما تتمتع المدينة بحضور قوي في قطاعات السيارات والفضاء والتكنولوجيا الزراعية.
- تُعد مدينة روساريو مركزاً صناعياً ولوجستياً رئيسياً. تقع المدينة على نهر بارانا، الذي يدعم التجارة والصادرات. تشمل الصناعات الرئيسية الزراعة التجارية، وتصنيع الأغذية، والتكنولوجيا الحيوية. كما تتمتع المدينة بقطاع تكنولوجي متنامٍ.
- تشتهر مندوزا بإنتاج النبيذ والأعمال الزراعية. كما أنها تتمتع بنقاط قوة في مجالات السياحة والطاقة المتجددة والتعدين. تدعم الجامعات المحلية شخص موهوب في الهندسة والعلوم البيئية.
- لا بلاتا مدينة جامعية تركز على البحث والتعليم. تتمتع بقطاعات قوية في الإدارة العامة والرعاية الصحية والتكنولوجيا الحيوية. إن قربها من بوينس آيرس يزيد من جاذبيتها.
الصناعات الرئيسية في الأرجنتين
يمتد اقتصاد الأرجنتين إلى العديد من الصناعات الرئيسية. إن معرفة أماكن ذروة الطلب تساعدك على استهداف الشخص المناسب وتخطيط استراتيجية التوظيف الخاصة بك.
- الأعمال الزراعية وتجهيز الأغذية: الأرجنتين هي المصدر الرئيسي لفول الصويا والذرة والقمح ولحم البقر. صناعة تجهيز الأغذية متطورة للغاية وتدعم التجارة العالمية. تشمل الأدوار الرئيسية المهندسين الزراعيين وتقنيي الأغذية والمتخصصين في سلسلة التوريد.
- التكنولوجيا وتطوير البرمجيات: بوينس آيرس هي مركز إقليمي للشركات الناشئة والتكنولوجيا المالية وخدمات تكنولوجيا المعلومات. الشركات تبحث عن مهندسي برمجيات، وعلماء بيانات، ومصممي تجربة المستخدم، ومتخصصين في الأمن السيبراني.
- السيارات والتصنيع: تعمل شركات صناعة السيارات العالمية في جميع أنحاء قرطبة وبوينس آيرس وسانتا في. الطلب قوي على المهندسين الميكانيكيين ومديري الإنتاج ومتخصصي الأتمتة.
- الطاقة (النفط والغاز والطاقة المتجددة): تمتلك الأرجنتين احتياطيات كبيرة من النفط والغاز، بما في ذلك تكوين فاكا مويرتا ، إلى جانب الاستثمار المتزايد في طاقة الرياح والطاقة الشمسية. الشركات التي توظف مهندسي البترول والجيولوجيين والمتخصصين في الطاقة المتجددة.
- الخدمات المصرفية والمالية: بوينس آيرس هي المركز المالي للبلاد، حيث تضم البنوك الكبرى وشركات التأمين ونظامًا بيئيًا متناميًا للتكنولوجيا المالية. تشمل الأدوار الشائعة المحللين الماليين، والمتخصصين في الامتثال، ومديري المخاطر.
- منصات التنقل والتوصيل الرقمية: هذا القطاع يتوسع بسرعة. تعترف لوائح 2026 الجديدة بالسائقين والسعاة كعمال مستقلين، مما يمنح الشركات والمهنيين مزيدًا من المرونة.
2026 تحديث تنظيمي
في الماضي، كانت قواعد الإضراب تختلف باختلاف القطاعات، وغالباً ما كانت تُحدد من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية. يُضيف القانون 2026 المزيد من البنية. يجب على الخدمات الأساسية مثل الرعاية الصحية والطيران التجاري والاتصالات أن تحافظ على عملياتها أثناء الإضرابات. للحصول على أحدث المتطلبات الخاصة بالقطاع، يرجى الرجوع إلى وزارة الموارد البشرية الأرجنتينية والتوطين الإماراتية.
تكلفة توظيف الموظفين في الأرجنتين
إن التوظيف في الأرجنتين ينطوي على مجموعة من التكاليف تتجاوز الراتب. التخطيط المسبق يساعدك على تجنب التأخير والنفقات غير المتوقعة.
تشمل التكاليف النموذجية ما يلي:
- إعداد الكيان (إلا إذا كنت تستخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)
- الإعلان عن الوظائف وتوفير مصادر التوظيف
- السفر والإقامة لاستئجار سيارة داخل كولة
- دعم الترجمة للعقود والمقابلات
- خدمات قانونية ومحاسبية لإدارة الامتثال
- الفحوصات الطبية الإلزامية قبل التوظيف
يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم:
- التأمين ضد المخاطر المهنية (ART)
- تأمين إلزامي على الحياة
عمليات التحقق من الخلفية الجنائية مقيدة للغاية. لا تطلبها إلا إذا كانت ذات صلة مباشرة بالوظيفة وتتوافق مع قوانين حماية البيانات المحلية.
مساهمات صاحب العمل
يجب على أصحاب العمل أيضاً دفع مساهمات إلزامية في الرواتب بالإضافة إلى الراتب الأساسي.
وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- شؤون مالية مساهمات أمنية تقريبًا 18–20.4%
- مساهمة تأمين صحي بنسبة 6%
- مساهمة في FAL، تم تقديمها في 2026 لجعل تكاليف فصل عن العمل أكثر قابلية للتنبؤ
عادة ما تتراوح مساهمات FAL من 1إلى2.5٪ من الرواتب، حسب حجم الشركة.
تتراكم هذه التكاليف بسرعة، لذا من المهم أخذها في الاعتبار عند وضع ميزانية التوظيف الخاصة بك.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في الأرجنتين؟
قبل أن تقوم بالتوظيف في الأرجنتين، عليك استيفاء العديد من المتطلبات القانونية.
لتتمكن من التوظيف مباشرة، يجب أن تقوم شركتك بما يلي:
- إنشاء كيان قانوني، مثل شركة مساهمة، أو شركة ذات مسؤولية محدودة، أو شركة مساهمة مبسطة، أو فرع.
- التسجيل لدى السجل التجاري العام (أو IGJ في بوينس آيرس).
- احصل على رقم تعريف ضريبي (CUIT) من AFIP.
- أعد وقدم مستندات تكوين الوثائق، بما في ذلك مواد التأسيس واللوائح الداخلية.
- قم بإيداع ما لا يقل عن 25% من رأس المال المطلوب في البنك الوطني.
- نشر إشعار التأسيس في الجريدة الرسمية.
هذه الخطوات تستغرق وقتاً. لهذا السبب يختار الكثيرون تبسيط التوظيف باستخدام G-P. سواء كنت تدخل السوق لأول مرة، أو توظف مقاولا، أو تحتاج إلى إرشاد فوري في السوق، فإن منصة™ التوظيف العالمية لG-P(منصة التوظيف العالمية) تمنحك الأساس القانوني والخبرة التي تحتاجها للعمل عالميا بثقة تامة.
نتولى إدارة الضرائب المحلية وكشوف المرتبات ومتطلبات التوظيف، حتى تتمكن من التحرك بشكل أسرع والبقاء في أمان.
الخطوات الرئيسية للتوظيف في الأرجنتين
عملية التوظيف في الأرجنتين مشابهة لأسواق أخرى، لكن القواعد المحلية تحدد كيفية عمل كل خطوة. إليكم ما يمكن توقعه:
1. الإعلان عن فرص العمل
قم بإعداد توصيفات وظيفية واضحة باللغة الإسبانية. على الرغم من أن مواقع التوظيف عبر الإنترنت مفيدة، إلا أن الصحف مثل لا ناسيون وإل كلارين لا تزال تستخدم على نطاق واسع. تطبيقات المضاربة شائعة أيضا، خاصة بعد تأسيس شركتك.
2. مراجعة الطلبات وإجراء الفحوصات
ستكون معظم التطبيقات باللغة الإسبانية. قد تحتاج إلى دعم محلي لمراجعتها. يجب على أصحاب العمل أيضًا إجراء فحص طبي قبل التوظيف.
3. مقابلة المُرشّحين
تعمل الأرجنتين في منطقة زمنية واحدة (توقيت الأرجنتين). يمكنك إجراء المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. تأكد من أن أسئلتك تتبع قوانين مكافحة التمييز المحلية. تجنب مواضيع مثل العمر أو الدين أو الآراء السياسية أو الحالة الاجتماعية.
4. تقديم عروض العمل
تقديم عرض رسمي ومكتوب عقد توظيف. الاختبار القياسي للمدة هو ستة أشهر. قد يمتد هذا إلى ثمانية أشهر للشركات متوسطة الحجم أو حتى 12 شهرًا للشركات الصغيرة جدًا، اعتمادًا على الاتفاقيات المحلية.
5. ضم موظفين جدد.
يجب عليك تسجيل علاقة العمل لدى AFIP. يحتاج أصحاب العمل أيضا إلى توفير تأمين ART وتأمين على الحياة. أصبحت سجلات العمل الرقمية مستخدمة على نطاق واسع الآن، لكن جميع متطلبات الامتثال لا تزال سارية. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لا تحتاج للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) تبسط العملية، بحيث يمكنك التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
استعن بمقاولين في الأرجنتين مع G-P
توظيف مقاولين مستقلين في الأرجنتين هو وسيلة مرنة وفعالة من حيث التكلفة لدخول السوق أو توسيع نطاق فريقك. تتجنب بذلك الالتزامات طويلة الأجل التي تأتي مع العمل بدوام كامل.
يجلب المقاولون المحليون معرفة قيمة بثقافة الأعمال الأرجنتينية واللوائح وتفضيلات المستهلك. غالبًا ما يكونون مستعدين للبدء بسرعة باستخدام أدواتهم الخاصة والعمليات الراسخة.
قبل التعاقد مع مقاول في الأرجنتين، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
تحتاج إلى التمييز بوضوح بين الموظفين والمقاولين.
- يعمل الموظفون تحت إشرافك وتوجيهك. يحصلون على راتب، ومزايا، وحماية قانونية بموجب قانون العمل الأرجنتيني.
- يعمل المقاولون بشكل مستقل. إنهم يحددون جداولهم الزمنية الخاصة، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويتقاضون أجورهم مقابل كل مشروع أو منتج يتم تسليمه. لا يحصلون على مزايا أو حماية للموظفين.
2. عقوبات ماقال سوء التصنيف
إذا تبين أن المقاول يعمل كموظف، فقد يُطلب منك القيام بما يلي:
- قم بسداد اشتراكات التأمين الاجتماعي والضرائب والمزايا طوال الفترة
- تغطية الفصل غير المدفوع عن العمل والمستحقات المتراكمة
- دفع الغرامات ومواجهة الإجراءات القانونية المحتملة
3. كيفية دفع أجور المتعاقدين المستقلين
لضمان الامتثال، احرص دائمًا على ما يلي:
- استخدم اتفاقية خدمات واضحة تحدد النطاق وشروط الدفع
- قم بالدفع مقابل الفواتير واتبع اللوائح الضريبية المحلية
وظف الموظفين من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ودفع رواتب المقاولين من خلال G-P مقاول — دون إنشاء كيان محلي. يمكنك إدارة امتثال والعقود والمدفوعات في مكان واحد من خلال منصة™ التوظيف العالمية G-P(منصة التوظيف العالمي).
وظّف موظفين ومتعاقدين في الأرجنتين مع G-P
منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.
G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.
اجعل توسعك إلى الأرجنتين أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
الأسئلة الشائعة
ما هو الحد الأدنى للأجور في الأرجنتين اعتبارًا من مارس 2026 ؟
تحدد الأرجنتين الحد الوطني الأدنى للأجور، المعروف باسم salario mínimo, vital y móvil. اعتبارًا من مارس 2026 ، يبلغ المبلغ 352 ، 400 شهريًا. تقوم الحكومة بتعديل هذا المبلغ بشكل متكرر ليعكس التضخم.
كيف يتم حساب أجوينالدو؟
أغينالدو هو راتب الشهر 13في الأرجنتين. يجب على أصحاب العمل دفعها على دفعتين كل عام:
دفعة يونيو: 50٪ من أعلى راتب شهري من النصف الأول من العام.
دفعة ديسمبر: 50٪ من أعلى راتب شهري في النصف الثاني من العام.
ما هي الكلمة التي تم اختبارها بموجب قانون 2026 الجديد؟
الاختبار القياسي للمدة هو ستة أشهر. قد يمتد ذلك تبعاً لحجم الشركة:
تصل المدة إلى 8 أشهر للشركات الصغيرة والمتوسطة.
تصل المدة إلى 12 أشهر للشركات الصغيرة جدًا.
يجب أن تتماشى التمديدات مع اتفاقيات المفاوضة الجماعية المعمول بها (اتفاق تفاوضي).
هل يمكنني الدفع للموظفين في الأرجنتين بالدولار الأمريكي؟
نعم. يسمح الإصلاح 2026 بدفع الرواتب بالعملة الدولية. تستخدم العديد من الشركات مدفوعات الدولار الأمريكي لجذب الأشخاص ذوي المهارات العالية، وخاصة في الأدوار التقنية.
ما هو صندوق مساعدة التوظيف (FAL)؟
صندوق مساعدة التوظيف (FAL) هو مساهمة إلزامية من صاحب العمل تم إدخالها في 2026. يساعد ذلك في تمويل تكاليف فصل عن العمل مسبقاً وتقليل مخاطر التقاضي العمالي. تشمل معدلات المساهمة النموذجية ما يلي:
1% من رواتب الشركات الكبيرة.
تصل النسبة إلى 2.5% للشركات الصغيرة والمتوسطة.
