الوجبات السريعة الرئيسية
- أفضل الصناعات في بنغلاديش: تدفع دكا التكنولوجيا والمالية وخدمات الأعمال، بينما تقود شاتوجرام قطاعات التصنيع واللوجستيات والتجارة الدولية.
- خيارات التوظيف في بنغلاديش: تتيح G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للشركات توظيف محترفين بدوام كامل دون إنشاء كيان قانوني محلي، بينما تدير G-P Contractor شخصا متخصصا موهوب.
- الامتثال المحلي: يقوم محرك الامتثال العالمي (GCE) بأتمتة عقود العمل المحلية، وحجز الرواتب القانونية، واستحقاقات الإجازة مباشرة في سير عملك لتتوافق مع قانون العمل البنغلاديش.
- تصنيف المقاولين: إذا كنت توظيف مقاولين في بنغلاديش، يجب عليك التمييز بين مقدمي الخدمة المستقلين والموظفين لتقليل مخاطر الجزاءات، والنزاعات القانونية، والمدفوعات المتأخرة.
بسبب مدنها المزدحمة، وقوة عاملة كبيرة، وتكاليف العمالة المنخفضة المنخفضة، واقتصادها المتنامي، تعد بنغلاديش موقعا جذابا لتوسع الأعمال التجارية.
مع توسع شركتك في بنغلاديش، يجب أن تتعرف على قوانين العمل ذات الصلة وأفضل ممارسات التوظيف. لمساعدتك، قمنا بتطوير هذا الدليل لتوظيف الموظفين في دولة. سنتناول موضوع التوظيف التعاقدي، ونشرح التكاليف المختلفة للتوظيف، ونقدم نصائح عامة للتوظيف في بنغلاديش.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في بنغلاديش
قبل أن تبدأ التوظيف، ستحتاج إلى فهم عميق لمواضيع مثل فسخ العقد وفصل العمل، والرواتب والضرائب، وسياسات الإجازات والمزايا، إلى جانب تفاصيل أخرى في التوظيف والتوظيف. إليكم بعض النقاط المهمة التي يجب مراعاتها:
1. التوظيف التعاقدي
يتطلب قانون العمل في بنغلاديش من أصحاب العمل إنشاء عقود مكتوبة رسمية لموظفيهم. يجب أن يستخدم العقد اللغة المحلية ويحدد مصطلحات مثل هذه:
- الوظيفة وطبيعة العمل
- تعويض
- ساعات العمل
- الفوائد
- متطلبات فسخ العقد
يمر الموظفون في بنغلاديش بفترة تجربة قبل الحصول على الحماية الكاملة لفسخ العقد. بالنسبة لمعظم الموظفين، تستمر فترة الاختبار لمدة ثلاثة أشهر، أما بالنسبة للعاملين في المكاتب، فتستمر لمدة ستة أشهر. بعد انتهاء فترة الاختبار، يجوز للشركات إنهاء خدمات موظفيها، بعد إشعارهم وفقًا للشروط المعمول بها، لعدة أسباب:
- الإدانة بجريمة أو سوء سلوك آخر
- العجز البدني أو العقلي
- حالة طبية مزمنة معتمدة من قبل أخصائي الرعاية الصحية
- تقليص الشركة لتقليل الخسائر
2. الرواتب والضرائب
على عكس الدول الأخرى، لا تشترط بنغلاديش أن يتم تقديم مساهمات تأمين اجتماعي من قبل أصحاب العمل أو موظفيهم. لديها نظام ضريبة دخل تصاعدية تتراوح معدلات الدخل بين 10و30٪.
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية ضرائب الشركات - بشكل عام 22.5–27.5%. بعض الصناعات لديها معدلات ضريبة شركات مختلفة، طالما أنها تستوفي متطلبات محددة.
3. الأجور وساعات العمل
يتكون أسبوع العمل القياسي في بنغلاديش من48 ساعات عمل. معظم الشركات تأخذ عطلة يومي الجمعة والسبت. يُسمح بالعمل الإضافي، على الرغم من أن القانون يحدده بـ 60 ساعات في الأسبوع وبمعدل سنوي أقصى قدره 56 ساعات في الأسبوع. أي موظف يعمل ساعات إضافية يجب أن يحصل على ضعف الأجر مقابل تلك الساعات.
في بنغلاديش، يختلف الحد الأدنى للأجور حسب الصناعة وعادة ما يكون منخفضا جدا. فعلى سبيل المثال، يحصل العاملون في صناعة الملابس عادةً على حوالي 12 و 500 تاكا فقط - أي ما يعادل 101 دولارات أمريكية تقريبًا - كل شهر. إذا كان الحد الأدنى للأجور ينطبق على شركةك، فمن المحتمل أن ترغب في مراجعة إرشادات الصناعة للتأكد من الالتزام بالقانون العمل.
4. إجازة
عادة ما يحصل الموظفون البنغلاديشيون على إجازة سنوية وفقًا لما تحدده صناعاتهم المحددة، ومن أكثرها شيوعًا إنتاج المنسوجات والملابس والزراعة وبناء السفن والسياحة والاتصالات والتكنولوجيا.
عادة ما يحصل الموظفون على يوم إجازة واحد عن كل 18 يوم عمل في ورشة أو مصنع أو شركة نقل أو مؤسسة تجارية أو صناعية، على سبيل المثال. يجب على شركتك مراجعة خبراء الصناعة في بنغلاديش لمعرفة المتطلبات التي تنطبق.
يحصل معظم الموظفين البنغلاديشيين على 14 أيام إجازة مرضية سنوية مدفوعة الأجر. يُعتبر موظفو الصحف استثناءً من هذه القاعدة -18يجوز لهم أخذ أيام مرضية بنصف الأجر، طالما أن إجازتهم أقصر من 1فترة عملهم حتى تاريخه. عادة ما يجب على الموظفين في جميع الصناعات تقديم شهادة طبية للتحقق من إجازة مرضية مدفوعة.
تقدم بنغلاديش أيضًا إجازة رعاية طفل لموظفيها. يجوز للموظفات الحوامل اللواتي عملن في شركة لمدة ستة أشهر على الأقل وليس لديهن طفلان أو أكثر الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع قبل الولادة، ويجب عليهن الحصول على ثمانية أسابيع إضافية بعد الولادة. قد يستمر الموظفون الذين لا يستوفون هذه المتطلبات في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. إجازة الأبوة اختيارية.
بالإضافة إلى هذه الإجازة المدفوعة، يحصل الموظفون البنغلاديشيون على 13 عطلات مهرجانية مدفوعة الأجر كل عام. يمكن لكل شركة اختيار 11 العطلات من قائمة أطول من العطلات الرسمية للولاية. إذا طلبت الشركة بعد ذلك من موظف العمل في إحدى تلك العطلات المختارة، يجب عليها توفير عطلة بديلة، بالإضافة إلى عطلتين مدفوعتين تعويضيتين.
5. قانون مكافحة التمييز والقيود
ينص دستور بنغلاديش على أن جميع مواطنيها متساوون في نظر القانون. لا يمكن للشركات التمييز ضد المرشحين للوظائف أو الموظفين لأي من الأسباب التالية:
- العرق
- الجنس
- الدين
- مكان الولادة
- الطبقة الإجتماعية
لتجنب ظهور أي مظهر من مظاهر التمييز في التوظيف، ينبغي على شركتكم تجنب طرح أسئلة على المرشحين حول هذه المواضيع أثناء المقابلات، وينبغي عليها تكييف لغتها لضمان بيئة ترحيبية لجميع الموظفين.
نماذج التوظيف للشركات العالمية في بنغلاديش
قبل أن تعمل في بنغلاديش، اختر نموذج توظيف يناسب احتياجات عملك، وخططك طويلة الأمد، وميزانية. يمكنك تأسيس كيان محلي، أو العمل مع صاحب عمل مسجل، أو توظيف مقاولين في بنغلاديش لمشاريع قصيرة محددة.
إليك الخيارات المتاحة:
- التسجيل المباشر لصاحب العمل: التسجيل المباشر من قبل صاحب العمل يعني إنشاء هيكل قانوني في بنغلاديش. إذا اتبعت هذا الطريق، سيكون لديك السيطرة على التوظيف، وعقود العمل، وإدارة قوة عاملة. بحسب أنشطتك التجارية، فإن إنشاء كيان محلي سيتضمن التسجيل لدى مسجل الشركات المساهمة والشركات (RJSC)، والتسجيل للضرائب، والحصول على تراخيص العمل ذات الصلة. ستحتاج أيضا إلى معالجة الضرائب، ومزايا الموظفين، والرواتب. التوظيف المباشر يعمل بشكل أفضل عندما تكون شركتك لديها خطط طويلة الأمد في بنغلاديش.
- صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين): تعملG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كصاحب قانوني للعمل، وتتولى العمليات الإدارية والرواتب نيابة عن شركةك، بما في ذلك العقود، الضرائب المقتطعة، المساهمات، والمزايا القانونية.
- شركة تابعة أو فرع: تأسيس شركة تابعة يشبه التسجيل المباشر للصاحب العمل. شركة تابعة تمنح شركتك حضورا قانونيا في دولة. ينطبق هذا الخيار إذا كنت تخطط لعمليات طويلة الأمد في بنغلاديش أو تخطط لوجود قوة عاملة كبيرة. مكتب فرعي خيار آخر إذا كنت تتوسع في بنغلاديش. تتطلب الفروع موافقة هيئة تنمية الاستثمار في بنغلاديش (BIDA). قبل اختيار أي من الهيكلين، قارن تكاليف الإعداد والمتطلبات التنظيمية.
- مخاطر الاستقلال مقاول وسوء تصنيف: استخدام مقاول في بنغلاديش خيار رائع إذا كنت بحاجة إلى محترفين لمشاريع قصيرة الأجل، أو مهام خاصة أو خدمات تقدم بشكل مستقل. ومع ذلك، فإن تصنيف المحترف كمقاول لا يثبت تلقائيا وضعه القانوني. العلاقة العملية الفعلية ستحدد ما إذا كان المقاول يعمل بشكل مستقل أو كموظف. إذا كنت تتحكم في جدول المقاول اليومي وتشرف على عمله كموظف، فإنك تخاطر بتصنيفه بشكل خاطئ. يتضمن G-P المقاول فحوصات تصنيف آلية لمساعدتك في تحديد المخاطر قبل ضم الموظفين المستقلين في بنغلاديش.
أهم مراكز التوظيف في بنغلاديش
تشتهر بعض المدن في بنغلاديش بصناعات معينة. إن معرفة ما تقدمه كل مدينة يسمح لك بتركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الشواغر بشكل أسرع.
أفضل مراكز الأشخاص موهوب في بنغلاديش هي:
- دكا: دكا هي المركز الاقتصادي والتجاري الرئيسي في بنغلاديش. تقدم المدينة خدمات في مجالات المالية والتقنية والاتصالات وعمليات الأعمال الاستعانة بالمصادر الخارجية والخدمات المهنية. تعتبر أحياء مثل جولشان، وباناني، وموهاخالي مناطق راسخة للشركات والتكنولوجيا، بينما تستضيف بادا وباشوندهارا فرقًا متنامية في مجال خدمات التعهيد الخارجي وتكنولوجيا التعليم.
- شيتاغونغ (تشاتوجرام): هذه هي المدينة المينائية الرئيسية في بنغلاديش ومركز صناعي رئيسي. تتصدر شاتوجرام مجالات اللوجستيات والشحن، والملابس الجاهزة، والتصنيع الثقيل، وعمليات التجارة الدولية.
- كوكس بازار: هذا سوق توظيف متخصص يقوده المنظمات غير الحكومية الدولية، ووكالات الأمم المتحدة، ومعاهد البحوث الصحية التي تدير المشاريع الإنسانية والتنمية. يخلق هذا التجمع طلباً على مديري المشاريع، والمتخصصين في الرعاية الصحية، والمتخصصين في الخدمات اللوجستية، وموظفي العمليات الميدانية.
- سيلهيت وخولنا: تعتبر هذه المدن مراكز توظيف إقليمية ذات أسواق محلية نشطة في مجالات التعليم وخدمات التحويلات المالية والأعمال الزراعية والتصنيع الإقليمي. تتمتع سيلهيت بعلاقات قوية مع الخدمات المتعلقة بالتحويلات المالية، بينما تشتهر خولنا بالأنشطة الصناعية والزراعية.
الصناعات الرئيسية في بنغلاديش
فيما يلي سبعة قطاعات يجب مراعاتها عند التوظيف في بنغلاديش:
- الملابس الجاهزة والمنسوجات: تعد صناعة الملابس أكبر قطاع تصدير للبضائع في بنغلاديش، مما يخلق طلبًا على مديري الإنتاج ومهندسي النسيج والمتخصصين في مراقبة الجودة والتجار والمتخصصين في سلسلة التوريد. تعد دكا وجازيبور ونارايانجانج وتشاتوجرام مراكز صناعية مهمة.
- المستحضرات الصيدلانية: تمتلك بنغلاديش صناعة تصنيع أدوية قوية تخدم الأسواق المحلية والتصديرية على حد سواء. تشغل الشركات الصيادلة، والكيميائيين، وفنيي المختبرات، ومتخصصي الشؤون التنظيمية، ومحترفي ضمان الجودة.
- الجلود والأحذية: تنتج صناعة الجلود في بنغلاديش الحقائب والأحذية والإكسسوارات. يحتاج أصحاب العمل إلى مشرفي الإنتاج، والمصممين، ومفتشي الجودة، والمتخصصين في التوريد، وخبراء التصدير. الامتثال البيئي وكفاءة الإنتاج هما اعتباران مهمان إذا كان عملك يعمل في هذا القطاع.
- الجوت ومنتجاته: تنتج بنغلاديش منتجات الجوت التقليدية إلى جانب منتجات الجوت مثل الحقائب والمنسوجات والمنسوجات الأرضية ومواد التعبئة والتغليف. يدعم هذا القطاع الوظائف في مجالات المعالجة، وتطوير المنتجات، والتصنيع، والتجارة الدولية.
- صناعة بناء السفن: تنتج صناعة بناء السفن في بنغلاديش السفن النهرية والسفن التجارية والمعدات البحرية المتخصصة. تحتاج أحواض بناء السفن إلى مهندسين معماريين بحريين، ومهندسين بحريين، ولحامين، وكهربائيين، وعمال تصنيع مهرة. تعد تشاتوجرام وخولنا ونارايانجانج مراكز مهمة للعمالة ذات الصلة بالبحرية.
- التصنيع الزراعي والأغذية: يربط تصنيع الأغذية الإنتاج الزراعي في بنغلاديش بالأسواق المحلية والتصديرية. توظيف الشركات خبراء تقنيي الأغذية، وأخصائيي ضمان الجودة، ومديري الإنتاج، ومنسقي اللوجستيات، ومحترفي التغليف. تشمل الأنشطة الرئيسية معالجة المأكولات البحرية، والأطعمة المعلبة، ومنتجات الألبان، والسلع الزراعية.
- الصلب والأسمنت والبلاستيك: تدعم هذه الصناعات البناء والبنية التحتية والتعبئة والتغليف والتصنيع. يحتاج أصحاب العمل إلى مهندسين ميكانيكيين، ومشغلي مصانع، وفنيي صيانة، ومشرفي إنتاج، ومتخصصين في المشتريات.
تكلفة توظيف موظف في بنغلاديش
تختلف تكاليف توظيف الموظفين في بنغلاديش حسب الصناعة وسياسات الشركة فيما يتعلق بالنفقات الاختيارية مثل المزايا والبدلات. فيما يلي بعض التكاليف المباشرة وغير المباشرة التي يمكنك توقع تكبدها عند التوظيف:
- إعلانات الوظائف
- الساعات التي تقضيها في المراجعة وإجراء المقابلات
- الرواتب
- الفوائد
- المكافآت
- التأمين
- بدلات متنوعة
يحق لكل موظف عمل في شركة لأكثر من عام الحصول على مكافأتين سنويتين بمناسبة الأعياد. لا ينبغي أن يتجاوز أي منهما الراتب الشهري الأساسي للموظف.
كما تقدم العديد من الشركات مزايا إضافية كحوافز لموظفيها. قد تشمل هذه المساعدات السكنية، أو دعم التعليم، أو بدلات النقل، أو تأمين صحي خاص.
بشكل عام، يعود تحديد مزايا التأمين إلى صاحب العمل. يوجد في بنغلاديش نظام رعاية صحية عامة/خاص، لذلك يمكن للموظفين الحصول على الرعاية الصحية العامة إذا احتاجوا إلى ذلك. غالبًا ما تملأ المنظمات غير الحكومية الفجوات في نظام الرعاية الصحية، لا سيما في المناطق الريفية. ومع ذلك، قد ترغب شركتك في تقديم مزايا التأمين الخاص لجعل وظائفك أكثر جاذبية للمتقدمين للوظائف.
ممارسات التوظيف في بنغلاديش
قد يكون توظيف شخص ما في بنغلاديش مشابهاً إلى حد كبير لتوظيف عمال جدد في بلدك. ومع ذلك، من المحتمل أن تواجه بعض الفروق الدقيقة غير المألوفة التي يجب أن تستعد لها. فيما يلي بعض ممارسات التوظيف التي يجب مراعاتها عند البدء:
- استخدم اللغة والعملة المحليتين: ربما يكون موظفوك البنغلاديشيون الجدد قد درسوا بعضًا من لغتك الأم في المدرسة. ومع ذلك، تشير أفضل الممارسات إلى أنه يجب عليك استخدام اللغة البنغالية قدر الإمكان، لا سيما في الوثائق الرسمية مثل العقود وخطابات العرض. في هذه المستندات، يجب عليك أيضا التعبير عن جميع المبالغ المالية بالتاكا البنغلاديشية بدلا من عملة دولةك المنزلية. إن تبني هذه الممارسات يساعدك على الترحيب بموظفيك وجعلهم يشعرون بالتقدير، كما أنه يضمن أنهم سيفهمون التفاصيل الأساسية لعملهم.
- اعتمد على الشبكات المهنية ومواقع التوظيف عبر الإنترنت: عندما تبدأ عملية التوظيف في بنغلاديش، سترغب في اللجوء إلى أساليب التوظيف الموثوقة. يمكن أن تساعدك كل من ممارسات التواصل المهني ونشر الوظائف عبر الإنترنت في جذب المرشحين الموهوبين. إذا كانت لديك علاقات موثوقة في دولة، اعتمد عليهم للحصول على النصيحة، أو اجعل مديري التوظيف يحضرون معارض الوظائف المهنية أو معارض الوظائف الجامعية. من المحتمل أيضا أن ترغب في نشر إعلانات وظائف عبر الإنترنت لتتمكن من جذب مجموعة أوسع من وظائف الطالب.
- التحقق من اتفاقيات المفاوضة الجماعية: اتفاقيات المفاوضة الجماعية أقل شيوعاً في بنغلاديش مقارنة بالعديد من البلدان الأخرى. الاستثناء الرئيسي هو صناعة الملابس، حيث أصبحت هذه الظاهرة أكثر شيوعًا في السنوات الأخيرة، وقد تصبح أقوى مع نمو الصناعة. إذا كان عملك يتعلق بالملابس أو المنسوجات، تأكد من معرفة متطلبات اتفاق تفاوض جماعي إضافية تنطبق على شركةك.
- اختر شركاء على المدى الطويل: تريد أن تستمر عمليات تجارية في بنغلاديش وتزدهر، لذا ستحتاج إلى موظفين يكونون مناسبين لمنظمتك على المدى الطويل. من المرجح أيضا أن تعتمد على موظفيك البنغلاديشيين لفهم الثقافة المحلية والمعايير التجارية، لذا فإن اختيار الأفراد الذين يمكنهم مساعدة شركتك على النمو والتطور عبر السنين هو أيضا ميزة إضافية.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في بنغلاديش؟
غالباً ما تكون عملية توظيف موظفين جدد في بنغلاديش عملية شاقة وتستغرق وقتاً طويلاً، خاصة إذا اختارت شركتك إنشاء شركة وساطة في البلاد.
إذا اخترت إنشاء شركة تابعة على شكل شركة، فستحتاج إلى استيفاء عدة متطلبات:
- تعيين المساهمين والمديرين
- التحقق من الاسم الرسمي لشركتك
- طباعة شهادة التخليص من مسجل الشركات المساهمة والشركات
- الحصول على عقد التأسيس والعقد الابتدائي للشركة
- فتح حساب بنكي بنغلاديشي
- الحصول على شهادات الصرف كدليل على صرف العملات
- إيداع رأس مال الأسهم يعادل تقريبًا دولارًا أمريكيًا واحدًا أو أكثر
- تقديم التقارير المالية السنوية المدققة إلى هيئة ضريبة الدخل في بنغلاديش
قد تستغرق هذه العمليات أسابيع وتكلف عملك آلاف الدولارات. ستحتاج إلى التعرف على القوانين الجديدة وربما توظيف محامين لمساعدتك في التعامل مع المتطلبات. على سبيل المثال، غالبا ما يكون العمل مع النظام المصرفي البنغلاديشي تحديا للشركات الدولية لأن العديد من البنوك تواجه صعوبة في المعاملات التجارية العالمية.
بدلا من ذلك، تعاون مع منصة™ التوظيف العالمية التابعة ل G-P(منصة التوظيف العالمي) لأتمتة عمليات التوظيف العالمية وموارد بشرية. يقوم محرك الامتثال العالمي الخاص بنا بتضمين المتطلبات التنظيمية المحلية مباشرة في سير العمل اليومي الخاص بك. تقضي هذه التقنية الوكلاء على عنق الزجاجة الإدارية التي يواجهها المحترفون في ضم الموظفين دولي. فريقك يتجاوز إعداد الكيان وينفذ الاستحواذ على السوق العالمية فورا.
خطوات التوظيف في بنغلاديش
إذا كنت توظف في بنغلاديش، فمن المهم أن يكون لديك نهج منظم في التوظيف، والعقود، والامتثال، والرواتب.
اتبع هذه الخطوات عند التوظيف في بنغلاديش:
1. اختر نموذج التوظيف الخاص بك
قرر ما إذا كنت بحاجة إلى صاحب عمل مسجل أو جهة محلية راسخة. تتيح لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بناء قوة عاملة في بنغلاديش دون إنشاء كيان محلي.
2. تحديد الدور والتعويض
أعد وصفا وظيفيا يوضح المسؤوليات، المؤهلات، ساعات العمل، الراتب، والمزايا. تحقق من متطلبات أجر الصناعة.
3. توظيف المرشحين وإجراء المقابلات معهم
قم بالإعلان عن الوظائف الشاغرة من خلال مواقع التوظيف المحلية، والشبكات المهنية، ووكالات التوظيف.
4. التحقق من المؤهلات وتصاريح العمل
تحقق من المؤهلات المهنية ذات الصلة، وسجل العمل، وتفويض مُرشَّح للعمل في بنغلاديش. إذا كنت تنتقل إلى دولي شخص موهوب، راجع متطلبات التأشيرة والتصاريح في بنغلاديش قبل ضم الموظفين.
5. إعداد وثائق التوظيف
يرجى تقديم خطاب التعيين وسجلات التوظيف المطلوبة. وثق تعويض، ومسؤوليات العمل، وساعات العمل، والإجازات، والمزايا، وفصول فسخ العقد. اجعل شروط التوظيف مفهومة للعامل.
6. إعداد نظام الرواتب والمزايا
إنشاء أنظمة للمدفوعات الراتب في التاكا البنغلاديشية (BDT)، ضريبة دخل الضرائب المقتطعة، المزايا القانونية، وغيرها من الالتزامات الوظيفية. راجع متطلبات التوظيف في بنغلاديش للحصول على إرشادات إضافية.
7. قم بضم فريقك وإدارته
قدم للموظفين الجدد سياسات الشركة، وهياكل التقارير، وتوقعات مكان العمل، وأدوات التواصل. بالنسبة للمقاولين المستقلين، ضع عمليات واضحة للعمل عن بُعد وإدارة الأداء.
تبسطG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هذه العملية من خلال إدارة إدارة التوظيف، والرواتب، والمتطلبات المحلية.
توظيف المقاولين في بنغلاديش
يُتيح لك المتعاقدون المستقلون الوصول إلى محترفين ذوي مهارات متخصصة دون الحاجة إلى إنشاء علاقة عمل تقليدية. يمكنك توظيف مقاولين في بنغلاديش للاستشارات، والتصميم، وإنشاء المحتوى، وتطوير البرمجيات، وغيرها من الخدمات القائمة على المشاريع.
قبل توظيف مقاول في بنغلاديش، حدد العمل، والمخرجات، وشروط الدفع، وعلاقة العمل. يجب أن تعكس اتفاقية المقاول كيف يتم تقديم الخدمات فعليا.
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
التمييز بين الموظف والمقاول المستقل في بنغلاديش يعتمد على علاقة العمل، وليس فقط على المسمى الوظيفي.
يعمل الموظفون وفق جداول زمنية ثابتة، وتحت إشراف مباشر، ويتمتعون بحماية وظيفية. من ناحية أخرى، يعمل المقاولون المستقلون بشكل مستقل ويديرون جداولهم الزمنية الخاصة.
عند توظيف مقاولين في بنغلاديش، راجع ترتيب العمل الفعلي بعناية. إذا كانت لديهم جداول عمل ثابتة وإشراف منتظم، فقد تحتاج إلى إعادة تصنيفهم كموظفين بدلاً من متعاقدين.
2. جزاءات سوء تصنيف
إذا تم تصنيف مقاول مستقل بشكل خاطئ، فقد تواجه شركتك جزاءات بالإضافة إلى مطالبات بالأجور غير المدفوعة، والعمل الإضافي، والمزايا القانونية. بنغلاديش لا تملك غرامة سوء تصنيف واحدة شاملة. تختلف الجزاءات والغرامات في كل حالة، حيث تعتمد على علاقة العمل ونتيجة الإجراءات القضائية.
قام قانون العمل (المعدل) في بنغلاديش بتوسيع نطاق تغطية العمال، مما يجعل من المهم بشكل خاص مراجعة قرارات التصنيف الخاصة بك في ضوء الإطار القانوني الحالي.
لتقليل مخاطر سوء تصنيف، استخدم اتفاقيات الخدمة المكتوبة، وحدد المخرجات المستقلة، وتجنب السيطرة غير الضرورية على طرق العمل، ومراجعة العلاقات طويلة الأمد بانتظام.
يتضمن G-P Contractor فحوصات تصنيف آلية لمساعدتك في تحديد المخاطر قبل انضمام الموظفين المستقلين في بنغلاديش.
3. كيفية دفع مستحقات المقاولين
يمكنك دفع المال للمقاولين في بنغلاديش عبر التحويلات البنكية أو منصات الدفع العالمية التي تدعم المعاملات التجارية الدولية.
قبل إجراء المدفوعات، اتفق على العملة وطريقة الدفع وجدول إصدار الفواتير ورسوم التحويل. عادة ما يقوم المقاولون بإصدار فواتيرهم بالتاكا البنغلاديشية (BDT) أو بعملة أخرى متفق عليها.
اتبع هذه الخطوات عند دفع مستحقات المقاولين في بنغلاديش:
- الاتفاق على شروط الدفع. حدد الأسعار، والمنتجات النهائية، ومتطلبات الفاتورة، ومواعيد الدفع في اتفاقية الخدمة.
- تحقق من تفاصيل الدفع. تأكد من هوية المقاول، ومعلومات البنك وأي وثائق ضريبية مطلوبة.
- مراجعة الالتزامات الضريبية. تحديد ما إذا كانت متطلبات المقتطعة في بنغلاديش أو قواعد ضريبية أخرى تنطبق على الدفع.
- معالجة المدفوعات بشكل آمن. استخدم مزود خدمة دفع يدعم العملة المتفق عليها ويسمح بالدفع بين الدول.
- الاحتفاظ بالسجلات. احتفظ بالعقود والفواتير وتأكيدات الدفع والوثائق الضريبية للمحاسبة والامتثال.
يتيح لك G-P Contractor إدارة اتفاقيات المقاول، والفواتير، والمدفوعات عبر منصة واحدة. يدعم المدفوعات بعملات 130+ ويبسط تسوية الفواتير في سير عمل واحد.
توظيف الموظفين والمقاولين في بنغلاديش مع G-P
منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.
G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.
اجعل توسعك إلى بنغلاديش أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
الأسئلة الشائعة
ما هي خيارات التوظيف في بنغلاديش؟
يمكنك توظيف في بنغلاديش من خلال تأسيس شركة تابعة محلية، أو العمل من خلال فرع، أو العمل مع صاحب عمل مسجل. يمكنك أيضا توظيف مقاولين مستقلين لمشاريع محددة.
هل تتوظيف موظفين أو مقاولين في بنغلاديش؟
يمكنك توظيف موظفين في بنغلاديش لوظائف مستمرة تتطلب جداول منتظمة وإشراف مباشر. عندما تتعامل مع المقاولين في بنغلاديش، فهذا مخصص للخدمات المستقلة القائمة على المشاريع.
كيف يمكنك تجنب مقاول سوء تصنيف في بنغلاديش؟
استخدم اتفاقيات خدمة واضحة وتجنب معاملة المقاولين كموظفين، مثل فرض جداول عمل ثابتة، أو مسؤوليات نمط الموظف، أو الإشراف المباشر. بالإضافة إلى ذلك، يجب مراجعة متطلبات التصنيف بانتظام، خاصة عندما تتحول المشاريع قصيرة الأجل إلى ترتيبات طويلة الأجل.
كيف يتم التعامل مع المدفوعات والضرائب عند التوظيف في بنغلاديش؟
إذا كان لديك محلي في بنغلاديش، فإن موارد بشرية فريقك سيدير الرواتب والضرائب. إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، مثل مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين، فإن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ستكون المسؤولة القانونية ومسؤولة العمل وتتولى جميع المدفوعات والضرائب. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وإدارة G-P Contractor تبسيط الرواتب ودفع مقاول التوظيف.
متى تستخدم صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) أو تؤسس كيانا محليا في بنغلاديش؟
استخدم صاحب العمل المسجل عندما ترغب في بناء قوة عاملة في بنغلاديش بسرعة دون إنشاء كيان محلي. قم بإنشاء كيان محلي في بنغلاديش عندما تحتاج عملك إلى وجود قانوني في دولة، أو تخطط لإدارة عملية كبيرة، أو تحتاج إلى سيطرة مباشرة على الأنشطة المحلية.
