دليل التوظيف في نيوزيلندا​​ ​

الوجبات السريعة الرئيسية​​ ​

• الامتثال الإلزامي هو الأساس: يتطلب القانون النيوزيلندي اتفاقيات عمل مكتوبة ومزايا قانونية، بما في ذلك إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع.​​ ​
• استهدف الشخص الاستراتيجي موهوب المحاور: ركز جهود التوظيف على مدن محددة مثل أوكلاند وويلينغتون للاستفادة من مجمع المواهب النيوزيلندية المهرة.​​ ​
• تجاوز إعداد الكيان مع G-P: تجنب العملية الطويلة لإنشاء كيان محلي وقم بتبسيط امتثال باستخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أو G-P المقاول، مدعومة ب G-P Gia™ للحصول على إرشادات فورية وخبيرة للبشرية.​​ ​

يعتمد اقتصاد نيوزيلندا إلى حد كبير على الصناعة الزراعية، وخاصة منتجات الألبان والأغنام. ومع ذلك، تمتلك الدولة بنية تحتية قوية ومجمع المواهب في صناعات أخرى متعددة.​​ ​

قبل التوسع في نيوزيلندا ، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في نيوزيلندا.​​ ​

ما يجب معرفته قبل التوظيف في نيوزيلندا​​ ​

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى نيوزيلندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في نيوزيلندا وعلى العديد من جوانب علاقة صاحب العمل بالموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​ ​

G-P Gia™، يمكن لوكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا موارد بشرية) العالمية المدعومة بالإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك نيوزيلندا — وجميع الولايات 50 الولايات الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة مع Gia.​​ ​

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في نيوزيلندا.​​ ​

1. ساعات العمل​​ ​

يبلغ متوسط أسبوع العمل في نيوزيلندا 40 ساعة، موزعة عادة على خمسة أيام. لا يُلزم أصحاب العمل بدفع علاوة مقابل العمل الإضافي إلا إذا تم تحديد ذلك في عقد توظيف.​​ ​

يحصل الموظفون على استراحات راحة مدفوعة ووجبات غير مدفوعة الأجر (ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في عقد توظيف). يعتمد عدد فترات الراحة وتوقيتها على طول فترة العمل:​​ ​

• 2-4 ساعات: استراحة مدفوعة الأجر لمدة 10دقيقة.​​ ​
• 4–6 ساعات: استراحة مدفوعة الأجر لمدة 10دقيقة، بالإضافة إلى استراحة غداء غير مدفوعة الأجر لمدة 30دقيقة.​​ ​
• 6–10 ساعات: استراحتان مدفوعتان الأجر لمدة 10دقيقة، بالإضافة إلى استراحة غداء واحدة غير مدفوعة الأجر لمدة 30دقيقة.​​ ​

هذه الفواصل مطلوبة بموجب قانون نيوزيلندا ويجب جدولتها في أوقات معقولة.​​ ​

2. إجازة وسفر​​ ​

يوجد في نيوزيلندا 11 عطلة وطنية. إذا كان موظف يعمل في عطلة رسمية، فإنه يتقاضى أجرا لا يقل عن 1.5 ضعف أجره المعتاد بالساعة ويحصل على يوم إجازة مدفوع بديل.​​ ​

يحصل الموظفون في نيوزيلندا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع بعد 12 شهرا من العمل المستمر. يمكنهم طلب دفع ما يصل إلى أسبوع واحد من إجازة سنوية بدلا من أخذ الإجازة. يُطلق على هذا اسم "التسوية النقدية". إجازة سنوية غير المستخدمة تنتقل إليه. لا يوجد شرط لصرف الإجازة إلا عند فسخ العقد.​​ ​

يحصل الموظفون على 10 يوم من إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل عام بعد ستة أشهر من العمل المستمر. يتم ترحيل الأيام غير المستخدمة، بحد أقصى قدره 20 يومًا. يحصل الموظفون على ثلاثة أيام إجازة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين، ويوم واحد في حالات الوفاة الأخرى وفقًا لتقدير صاحب العمل.​​ ​

يحصل الموظفون على ما يصل إلى 26 أسابيع من إجازة التمويل الحكومي، مع إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر وحماية وظيفية.​​ ​

3. تعويض​​ ​

الدولار النيوزيلندي (NZD) هو العملة الرسمية. يتم مراجعة الحد الأدنى من أجر سنويا ويتم تحديثه في أبريل 1 كل عام. اعتبارًا من 2026 ، يبلغ سعر الساعة 23 و 95 دولار نيوزيلندي. هناك معدلات أقل للأجور للمبتدئين وتدريبهم.​​ ​

لا تُعتبر المكافآت إلزامية قانونياً في نيوزيلندا. إذا اخترت توفيرها، تعتبر جزءا من إجمالي دخل الموظف وتخضع للضريبة القياسية. تعتبر المكافأة لمرة واحدة كمبلغ إجمالي لأغراض الضرائب.​​ ​

4. الضرائب على دخل العمل​​ ​

تستخدم نيوزيلندا نظام الدفع حسب الربح (احتجاز الضريبة عند المنبع) لدخل العمل. الأسعار الحالية هي:​​ ​

• 10.5% على الدخل حتى الدولار النيوزيلندي 15، 600​​ ​
• 17.5% من الدخل الذي يتراوح بين 15 و 601و53 و 500 دولار نيوزيلندي​​ ​
• 30% على الدخل بين الدولار النيوزيلندي 53، 501—78، 100​​ ​
• 33% على الدخل بين الدولار النيوزيلندي 78، 101—180، 000​​ ​
• 39% على الدخل الذي يتجاوز الدولار النيوزيلندي 180، 000​​ ​

يدفع الموظفون ضريبة دخل شركة التأمين ضد الحوادث (ACC). يمول هذا نظام تعويض الحوادث بدون خطأ في نيوزيلندا. يبلغ معدل 2026 دولارًا نيوزيلنديًا 1.75 لكل دولار نيوزيلندي 100 من الدخل الخاضع للضريبة، حتى دخل قدره دولار نيوزيلندي 156 ، 641.​​ ​

نيوزيلندا لا تملك ضرائب تأمين اجتماعي أو رواتب منفصلة. كيوي سيفر هو برنامج ادخار تقاعدي طوعي قائم على العمل. يتم تسجيل الموظفين الذين تتراوح أعمارهم 18و64 سنوات تلقائيًا عند بدء عمل جديد. بإمكانهم الانسحاب خلال فترة زمنية محددة. إذا لم يختار الموظفون عدم الاشتراك، فإن معدل المساهمة الافتراضي هو 3.5% اعتبارًا من 2026. يمكن للموظفين اختيار معدلات أعلى (4%، 6%، 8%، أو 10%).​​ ​

5. التغطية الصحية​​ ​

أصحاب العمل غير ملزمين قانونيا بمنح تأمين صحي للموظفين. جميع سكان نيوزيلندا والعديد من حاملي تأشيرة عمل مؤهلون تلقائيا للحصول على الرعاية الصحية العامة. هذا مدعوم بشكل كبير من قبل الحكومة. معظم خدمات الرعاية الصحية الأساسية مجانية أو منخفضة التكلفة عند استخدامها.​​ ​

على الرغم من أن أصحاب العمل غير ملزمين بتقديم تأمين صحي جماعي، إلا أن بعضهم يفعل ذلك كميزة إضافية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.​​ ​

نماذج التوظيف للشركات العالمية في نيوزيلندا​​ ​

يمكن للشركات العالمية توسيع قوة عاملاتها في نيوزيلندا من خلال عدة طرق مختلفة. الاختيار المناسب لشركتك يعتمد على أنشطة عملك وأهداف التوظيف، بالإضافة إلى اعتبارات أخرى. تتضمن بعض نماذج التوظيف الأكثر شيوعًا ما يلي:​​ ​

• التسجيل المباشر صاحب العمل: تسجيل شركتك مباشرة لدى هيئات الضرائب والتوظيف المحلية في نيوزيلندا يمنحك أكبر قدر من السيطرة على العمليات اليومية. ومع ذلك، هذا يعني أنك بحاجة أيضا إلى إنشاء كيان كامل والبقاء على اطلاع بمتطلبات التوظيف، من الرواتب إلى الامتثال.​​ ​
• صاحب العمل المسجل: مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، يمكنك بناء قوة عاملة في نيوزيلندا دون إنشاء كيان جديد. هذا يساعدك على بناء فريق يسهل دخوله سوق العمل في نيوزيلندا. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي طريقة مريحة للقيام بذلك.​​ ​
• فرع أو فرع: بدلا من تسجيل شركتك بالكامل مباشرة في نيوزيلندا، يتيح لك فتح شركة تابعة الحفاظ على حضور أصغر داخل دولة. يعمل كامتداد كامل لشركتك العالمية للعمليات طويلة الأمد.​​ ​
• المقاولون المستقلون: استخدام المقاولين المستقلين يمنحك مرونة مقارنة بتوسيع قوى عاملة عالمية كموظفين. ومع ذلك، فإن تصنيف شخص ما بشكل خاطئ كمتقاول قد يسبب مشاكل مالية وقضايا كبيرة، لذا من المهم أن تبقى على دراية بكيفية تصنيف الموظفين وكذلك لمخاطر سوء تصنيف.​​ ​

أفضل مراكز التوظيف في نيوزيلندا​​ ​

تشتهر بعض المدن في نيوزيلندا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.​​ ​

• أوكلاند هي أكبر مدينة في نيوزيلندا ومركزها الاقتصادي. تشتهر هذه المنطقة بقطاعات التمويل والتكنولوجيا والخدمات المهنية واللوجستيات والبناء والصناعات الإبداعية. تعد المدينة مركزا رئيسيا للتجارة التجارية والسياحية والتجارة الدولية.​​ ​
• ويلينغتون هي العاصمة وتشتهر بقطاعها الحكومي. كما أنها تتمتع بقطاع تكنولوجي مزدهر، وقطاع سينمائي وإعلامي رقمي (ولا سيما "ويليوود")، وخدمات مهنية.​​ ​
• تُعد مدينة كرايستشيرش أكبر مدينة في الجزيرة الجنوبية، وهي مركز للتصنيع والهندسة والتكنولوجيا الزراعية والبناء، وخاصة إعادة الإعمار بعد الزلزال. لديها قطاع تقني متنامٍ.​​ ​
• تُعد مدينة هاميلتون مدينة رئيسية في مجالات الزراعة، ومنتجات الألبان، والتكنولوجيا الحيوية، والتعليم. يشهد قطاع الخدمات اللوجستية والتخزين نمواً ملحوظاً بفضل موقعه المركزي.​​ ​
• تشتهر مدينة تاورانجا بمينائها، الذي يُعد الأكبر في نيوزيلندا، وبزراعة البساتين، وخاصة فاكهة الكيوي، والخدمات اللوجستية، والسياحة.​​ ​
• تُعد مدينة دنيدن موطناً لجامعة أوتاغو، وتشتهر بالتعليم والعلوم الصحية والصناعات الإبداعية.​​ ​

الصناعات الرئيسية في نيوزيلندا​​ ​

إن فهم أهم القطاعات في نيوزيلندا يتيح لك وضع معيار للرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان الاستثمار وتنمية مجمع المواهب لديك.​​ ​

تشمل أهم الصناعات في نيوزيلندا ما يلي:​​ ​

• الزراعة والأعمال الزراعية: تشتهر نيوزيلندا عالمياً بمنتجات الألبان واللحوم والصوف والبستنة. تعتبر منتجات الألبان، وخاصة مسحوق الحليب والجبن، ولحم البقر، ولحم الضأن، وفاكهة الكيوي من الصادرات الرئيسية. تُعتبر الأعمال الزراعية، بما في ذلك تصنيع الأغذية والتكنولوجيا الزراعية، محورية للاقتصاد.​​ ​
• الغابات ومعالجة الأخشاب: تمتلك نيوزيلندا غابات مزروعة واسعة النطاق، وتُعد منتجات الغابات مثل جذوع الأشجار والأخشاب واللب والورق من الصادرات الرئيسية.​​ ​
• الصيد وتربية الأحياء المائية: تتمتع الدولة بصناعة صيد قوية، تشمل المأكولات البحرية البرية التي يتم صيدها وزراعتها (لا سيما بلح البحر والسلمون).​​ ​
• البناء والبنية التحتية: التنمية الحضرية، والتعافي المستمر من الزلازل، وترقيات البنية التحتية تدفع النمو في مجال البناء والحرف ذات الصلة.​​ ​
• الصناعة السينمائية والإبداعية: تشتهر الدولة بإنتاجها السينمائي مثل "سيد الخواتم" و"أفاتار"، والرسوم المتحركة، والوسائط الرقمية.​​ ​

تكلفة توظيف موظف في نيوزيلندا​​ ​

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في نيوزيلندا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:​​ ​

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ ​
• الإعلان عن الوظائف​​ ​
• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم معارف في نيوزيلندا​​ ​
• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية​​ ​
• السفر من وإلى نيوزيلندا، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل​​ ​
• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين​​ ​
• صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وقانونيون​​ ​
• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج​​ ​
• نفقات مواد ضم الموظفين والتدريب الأولي​​ ​
• المساهمات الإلزامية لصاحب العمل (KiwiSaver)​​ ​
• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة​​ ​

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في نيوزيلندا، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، من 3.5إلى5٪ باستثناء تأمين الحوادث الذي قد يختلف السعر.​​ ​

ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في نيوزيلندا؟​​ ​

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في نيوزيلندا:​​ ​

• التسجيل لدى مكتب الشركات في نيوزيلندا.​​ ​
• سجل في مصلحة الضرائب للحصول على رقم ضريبي للرواتب، وضريبة السلع والخدمات (GST)، وغيرها من الالتزامات الضريبية.​​ ​
• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا إذا لزم الأمر.​​ ​
• قم بإنشاء نظام رواتب ممتثل لإدارة احتجاز الضريبة عند المنبع (PAYE)، وتعويضات الحوادث (ACC)، وحسابات KiwiSaver، واستحقاقات الإجازات.​​ ​
• استعد لالتزامات صاحب العمل مثل مساهمات KiwiSaver، ورسوم ACC، واستحقاقات إجازة مدفوعة الأجر.​​ ​
• قم بالتسجيل لدى WorkSafe نيوزيلندا إذا كان ذلك مناسباً.​​ ​
• قم بإعداد تأمين مكان العمل.​​ ​
• إعداد عمليات ضم الموظفين، وسياسات مكان العمل، وكتيبات الموظفين.​​ ​

تأسيس شركة تابعة في نيوزيلندا قد يستغرق أسابيع. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في نيوزيلندا دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.​​ ​

خطوات التوظيف في نيوزيلندا​​ ​

عملية التوظيف في نيوزيلندا مشابهة لتلك التي ربما تكون على دراية بها في بلدك. وهي تتبع خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء المقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وتعيين الموظفين الجدد.​​ ​

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة​​ ​

حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة في الوصف الوظيفي. تشمل مواقع التوظيف الشهيرة في نيوزيلندا Seek و Trade Me Jobs و Jora و LinkedIn و Indeed.​​ ​

تشمل أفضل الممارسات لصياغة إعلانات الوظائف ما يلي:​​ ​

• اذكر اسم الشركة، والمسمى الوظيفي، والموقع.​​ ​
• يرجى تضمين تعليمات طلب الوظيفة وتاريخ الإغلاق.​​ ​
• كن واضحًا بشأن ما إذا كان الدور بدوام كامل أو بدوام جزئي أو دائم أو مؤقت.​​ ​
• تجنب اللغة التي يمكن اعتبارها تمييزية.​​ ​

2. تقييم التطبيقات​​ ​

فحص طلبات التوظيف امتثالاً لقوانين مكافحة التمييز. اختر المرشحين الذين يستوفون معايير الوظيفة على أفضل وجه. قم بتوثيق أسباب اختيارك للمرشحين أو رفضهم في حال احتجت إلى تبرير قراراتك. نوصي باستخدام قائمة مرجعية أو نظام تسجيل نقاط يعتمد على متطلب وظيفة لضمان العدالة.​​ ​

3. مقابلة المُرشّحين​​ ​

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في نيوزيلندا، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ ​

4. تقديم عروض العمل​​ ​

تواصل مع المرشح الذي اخترته لعرض وظيفة عليه في شركتك. قم بصياغة عرض عمل مكتوب، بما في ذلك اتفاقية توظيف متوافقة مع المعايير. هذا مطلوب بموجب قانون نيوزيلندا. تأكد من أن اتفاقية التوظيف تستوفي جميع المتطلبات القانونية مثل الأجر وساعات العمل واستحقاقات الإجازة وفترات الإشعار.​​ ​

5. ضم موظفين جدد.​​ ​

الآن، يمكنك توظيف موظفين جدد. قم بتسجيل الموظف الجديد لدى Inland Revenue لسلطات الطاقة عند المنبع وACC وKiwiSaver. إعداد نظام الرواتب وتوفير التدريب والتوجيه اللازمين في مكان العمل. تقديم معلومات حول سياسات مكان العمل، والصحة والسلامة، وحقوق الموظفين.​​ ​

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™، فلن تضطر للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب العاملين الجدد ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ ​

توظيف المقاولين في نيوزيلندا​​ ​

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في نيوزيلندا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في نيوزيلندا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.​​ ​

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ ​

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في نيوزيلندا، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ ​

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ ​

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في نيوزيلندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.​​ ​

2. جزاءات سوء تصنيف​​ ​

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، سيتعين عليك إلى:​​ ​

• ادفع مساهمات صاحب العمل في برنامج KiwiSaver عن فترة سوء تصنيف، بالإضافة إلى الفوائد المحتملة.​​ ​
• واجه قانون التوظيف جزاءات.​​ ​
• التعامل مع أوامر الحظر التي يمكن أن تمنع التوظيف لفترة زمنية محددة.​​ ​

3. كيفية دفع مستحقات المقاولين​​ ​

تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مما يساعد على تبسيط عملية إدارة المقاول.​​ ​

وظّف موظفين ومتعاقدين في نيوزيلندا مع G-P​​ ​

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.​​ ​

G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.​​ ​

اجعل توسعك إلى نيوزيلندا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ ​

الأسئلة الشائعة​​ ​