معالَجة فجوة العمالة الماهرة في التصنيع باستخدام حلول المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين

تمثل صناعة التصنيع العمود الفقري للعديد من الاقتصادات، حيث تدفع الابتكار والإنتاج وسلاسل التوريد في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، يواجه هذا القطاع الحرج تحديًا كبيرًا: نقص متزايد في العمالة الماهرة. 

وقد زاد هذا النقص في العمالة في السنوات الأخيرة بسبب التحولات الديموغرافية والتوقعات الوظيفية المتطورة والفجوات في التدريب والتطوير. بينما تبحث شركات التصنيع عن طرق مبتكرة لسد هذه الفجوة، يُثبت أحد الحلول أنه فعال وفعال - صاحب العمل المسجل (EOR). 

في هذا المنشور، سنستكشف كيف ظهر نقص العمالة الماهرة، وتأثيره على صناعة التصنيع، وكيف يمكن لـ EOR مثل G-P مساعدة الشركات من جميع الأحجام على بناء قوة عاملة مرنة وقابلة للتكيف.

معالجة نقص العمالة الماهرة في التصنيع

يُعد نقص العمالة في التصنيع مشكلة متعددة الأوجه مدفوعة بالعديد من العوامل الرئيسية. تشكل التحديات التالية مخاطر كبيرة على مستقبل الصناعة، خاصة مع تسارع التغيير التكنولوجي:

1. القوى العاملة المتقادمة

يتمثل التحدي الأكثر إلحاحًا الذي يواجهه المصنعون اليوم في تقاعد العمال المهرة. مع وصول الموظفين في قطاع التصنيع إلى سن التقاعد، فإنهم يأخذون عقودًا من الخبرة والمعرفة المؤسسية معهم. وهذا يخلق الحاجة الملحة لنقل هذه المعرفة إلى المواهب الناشئة من خلال التدريب المهني والتوجيه والتدريب أثناء العمل.

2. صعوبة جذب المواهب الجديدة

ببساطة، لا يوجد عدد كافٍ من العمال الأصغر سنًا المهتمين بمهن التصنيع أو المهتمين بها. وفقًا لدراسة أجرتها شركة ماكينزي مؤخرًا، يرى الجيل Z والأجيال الشابة أن التصنيع مهنة قديمة أو غير جذابة. هذا التحول الذي شهده الأجيال يجعل المصنعين في مكان صعب. إنهم يفقدون موظفيهم الأكثر خبرة بينما يكافحون لجذب المواهب الجديدة لتحل محلهم.

استمر تصور التصنيع كمجال منخفض التقنية ومستهلك للعمالة لعقود على الرغم من التطورات الكبيرة في الأتمتة والروبوتات والتقنيات الرقمية. مع زيادة الاعتماد على التكنولوجيا في التصنيع، تزداد الحاجة إلى العمال ذوي الخلفيات القوية في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ومع ذلك، فإن هذه المهارات أيضًا في الطلب المرتفع في القطاعات الأخرى، مما يجعل من الصعب على الشركات المصنعة المنافسة على الرواتب والهيبة وحدها.

3. الفجوات في التدريب والتطوير

تُحدث الأتمتة والرقمنة ودمج الذكاء الاصطناعي في عمليات الإنتاج ثورة في كيفية عمل شركات التصنيع. ومع ذلك، فإن العديد من برامج التدريب لم تواكب هذه التغييرات، مما يترك فجوة كبيرة في المهارات في القوى العاملة.

يُعد التعلم والتطوير المستمر أمرًا بالغ الأهمية، ولكن الشركات المصنعة غالبًا ما تجد صعوبة في تقديم برامج تدريب كافية للموظفين. بدون التدريب المناسب، قد يواجه العمال صعوبة في تشغيل التكنولوجيا الجديدة أو الحفاظ على خطوط الإنتاج، مما يؤدي إلى عدم الكفاءة والتباطؤ.

كيف يمكن لـ EOR المساعدة

تحتاج الشركات المصنعة إلى حلول مبتكرة لمعالجة نقص العمالة ومواكبة تطلعات المستقبل في القوى العاملة لديها. يتولى مسؤول المخاطر المؤسسية العبء الإداري للتوظيف، مما يتيح سهولة الوصول إلى مجموعات المواهب العالمية وتبسيط عمليات التوظيف.

فيما يلي كيف يمكن لـ EOR إحداث فرق ملموس في معالجة نقص عمالة التصنيع.

1. الوصول إلى مجموعات المواهب العالمية

مع استنفاد مجموعات المواهب المحلية، يجب على الشركات المصنعة التفكير عالميًا للعثور على العمال الذين يحتاجونهم. مع EOR، يمكن للمصنعين الاستفادة من مجموعات المواهب العالمية لسد هذه الفجوات في المهارات. لا يتعامل مسؤولو المخاطر المؤسسية مع التحديات القانونية واللوجستية للتوظيف عبر الحدود فحسب، بل إنهم يقدمون أيضًا رؤى سوقية مثل تكاليف عبء صاحب العمل وبيانات إمدادالمواهب حسب المنطقة لمساعدة الشركات على اتخاذ قرارات مستنيرة.

2. الامتثال المستمر

ينطوي التوظيف عالميًا على متطلبات تنظيمية معقدة مثل القوانين الضريبية وعقود العمل وقوانين العمل التي تختلف حسب البلد. من خلال العمل كصاحب عمل قانوني، يضمن مسؤولو الأخلاقيات والامتثال لقوانين التوظيف المحلية. وهذا يسمح للشركات بالتركيز على دمج الموظفين الجدد في فرقهم وإعلامهم بالسرعة في عمليات الإنتاج.

3. المرونة في إدارة القوى العاملة

يمكن أن تتقلب احتياجات القوى العاملة في قطاع التصنيع بسرعة بناءً على الطلب وظروف السوق ودورات الإنتاج. تقدم EORs حلاً مرنًا من خلال السماح للمصنعين بتوسيع القوى العاملة لديهم أو التعاقد معها حسب الحاجة دون مضاعفات التوظيف المباشر. وتُعد هذه المرونة أمرًا بالغ الأهمية في الصناعات التي يمكن أن تختلف فيها الجداول الزمنية للإنتاج بناءً على ظروف السوق.

يمكن للجهات المصنعة استخدام EOR للتعيين المؤقت، وجلب مقاولين للمشروعات المتخصصة. يسمح G-P Contractor  للشركات بإشراك المقاولين ودفع أجورهم في أكثر من 180 دولة، بسرعة وسهولة.

4. التأهيل والمساعدة العالمية في التنقل

في مجال التصنيع، هناك أدوار معينة، مثل الهندسة والتصميم والإدارة، يمكن القيام بها عن بُعد. ولكن ماذا لو كان المرشح المثالي لوظيفة شخصية يعيش في بلد آخر؟

يقدم مسؤولو الاستجابة في حالات الطوارئ المساعدة في نقل الموظفين، مما يضمن الامتثال لقوانين العمل المحلية ومتطلبات التأشيرة. وهذا يمكّن الشركات من الاستفادة من المواهب العالمية وشغل الأدوار المهمة، بغض النظر عن مكان وجود المهنيين.  

علاوةً على ذلك، يُبسّط مُخطّطو الصلاحيات المؤسسية أيضًاعملية التأهيل من خلال التعامل مع المهام الأساسية مثل الأعمال الورقية، وفحوصات الخلفية، وإدارة المزايا. وهذا يساعد المصنعين على ضمان الانتقال السلس لجميع الموظفين الجدد.

5. دعم لوائح الصحة والسلامة المحلية

ينطوي التصنيع على معايير صارمة للصحة والسلامة تختلف حسب البلد. يُعد ضمان الامتثال للوائح السلامة المحلية، بما في ذلك تلك المتعلقة بظروف مكان العمل واستخدام المعدات وتدريب الموظفين، أمرًا بالغ الأهمية ولكن يصعب إدارته عبر مناطق متعددة دون شريك EOR المناسب.

يدعم EOR مثل G-P الامتثال للوائح الصحة والسلامة المحلية من خلال ضمان تنفيذ العمل وفقًا لقوانين التوظيف المحلية. ويشمل ذلك إدارة الرواتب والمزايا لتوفير بيئة عمل آمنة ومتوافقة قانونًا للمهنيين.

مثال واقعي: كيف ساعدت G-P شركة AmbioPharm على سد الفجوات الحرجة في المهارات

لتوضيح مدى تأثير EOR في معالجة نقص العمالة، دعونا نلقي نظرة على دراسة حالة. احتاجت شركة AmbioPharm، وهي شركة عالمية رائدة في مجال تصنيع الببتيدات والكيانات الكيميائية الجديدة (NCE)، إلى توسيع حضورها العالمي لدعم قاعدة عملائها المتنامية. 

ولتحقيق ذلك، لجأت شركة AmbioPharm إلى G-P . من خلال أدوات مثل مولد عقود العمل الخاص بنا، تمكنت شركة AmbioPharm من إنشاء عقود خاصة بالمنطقة، مما ساعدها على تأمين أفضل المواهب في مختلف البلدان، بسرعة وامتثال. بالإضافة إلى ذلك، مكّن عرض كشوف الرواتب الأفضل في فئته AmbioPharm من التعامل مع كشوف الرواتب بعملات متعددة، مما أدى إلى تبسيط العمليات العالمية.

لا يزال الدعم المستمر من شركة G-P يساعد شركة AmbioPharm على التعامل مع تعقيدات التوظيف الدولي، مما يمكّن الشركة من أن تظل رائدة عالميًا في قطاع المعدات غير التلامسية. 

توظيف المواهب الماهرة بسرعة وامتثال مع G-P .

بناء فرق عالميةوتعيين أدوار مهمة في التصنيع باستخدام المجموعة الأولى من منتجات التوظيف العالمية: G-P Suite.

معنا، يمكنك الحفاظ على ميزتك التنافسية والبدء في التوظيف في دقائق معدودة باستخدام حلول EOR منقطعة النظير - G-P EOR Prime√ وGG-P EOR Core - والتوجيه العالمي من أكبر فريق في المجال من خبراء الموارد البشرية والقانونيين. 

تعيين وتأهيل وإدارة الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة بسرعة وامتثال، دون إنشاء كيانات جديدة.

اتصل بنا اليوم أو احجز عرضًا توضيحيًا.