لقد تغيّر الكثير خلال العقديْن الماضييْن. لقد غيرت ولادة الإنترنت سهل الاستخدام واقتصاديات المنصات والجائحة علاقتنا بوظائفنا بشكل كبير، ولكن أيضًا طريقة تفكيرنا في العالم بشكل عام.
ظهرت خرافة من هذه الأوقات المضطربة، وهي قصة تبدو حقيقية تقريبًا: لم يتبقَ أي موهبة تقريبًا في سوق العمل اليوم لشغل الأدوار العديدة التي تُركت شاغرة بعد الجائحة. وعلى الرغم من أن بعض الاتجاهات تقودنا إلى التفكير بهذه الطريقة، مثل "الاستقالة العظيمة"، فقد حان الوقت لتغيير هذا السرد حول مشهد الأعمال اليوم الصديق البعيد.
العالم مليء بالمحترفين الموهوبين الذين يتوقون للانضمام إلى الشركات القائمة على الغرض. هنا، سنتناول هذا وبعض المفاهيم الخاطئة الشائعة حول نقص المواهب.
1. لم يعد المهنيون مستعدين للعمل
وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، 24 ترك مليون أمريكي وظائفهم بين أبريل وسبتمبر 2021. يستقيل العديد من الموظفين، وهناك الكثير من الأخبار والميمات التي تُظهر المواضع الوظيفية حيث لا يوجد اهتمام واضح.
وبعيدًا عن البيانات، سمع معظمنا أن الموظفين "يقتربون من اليسار واليمين". وفي حين أن هذا صحيح في مواقع معينة، فإن السبب وراء الاستقالة ليس عدم رغبة في العمل.
لقد غيرت السنوات الأخيرة نظر الناس للعالم بشكل كبير. وجد الكثيرون أنفسهم يعيدون النظر فيما يريدونه من حياتهم، وأولوياتهم، وكيف تتناسب وظائفهم مع تلك المعادلة. وقد أدى ذلك إلى قيام الموظفين الذين لم يتمكنوا من تحقيق التوازن بين العمل والحياة في منصبهم الحالي بالمغادرة والبحث عن شركة جديدة حيث يمكنهم الازدهار خارج نطاق العمل.
يبحث الموظفون عن الشركات التي تهتم برفاهيتهم وتقدم مزايا وامتيازات تتماشى مع قيمهم وحياتهم التي يريدون أن يعيشوها. لم يعد الموظفون ببساطة على استعداد لقبول الأدوار التي تتطلب ساعات طويلة والتضحية المستمرة بالأهداف الشخصية على الطموح المهني.
2. نقص المواهب في كل مكان
على الرغم من أن المواهب قد تكون نادرة بالنسبة لبعض القطاعات والصناعات، إلا أنه يجب على الشركات في كل مكان أن تضع في اعتبارها أن العثور على المواهب خارج السوق المحلية يعد خيارًا ممتازًا في الاقتصاد شديد الاتصال. على سبيل المثال، قد توظف شركتك بشكل أساسي في مدن معينة - مواقع قد تفتقر حاليًا إلى المواهب التي تتمتع بالمهارات التي تحتاجها - ولكن مراكز المواهب في جميع أنحاء العالم تزدهر مع المهنيين ذوي المهارات العالية.
وفي الوقت الحالي، تعد مكسيكو سيتي، وتورنتو، وكولومبو، وسنغافورة، وبرلين من أكثر مراكز المواهب شيوعًا، حيث يحرص المحترفون على الانضمام إلى المنظمات التي تعزز التوازن بين العمل والحياة والرفاهية.
إن النظر إلى ما وراء الحدود وتطوير القدرة على بناء فرق عالمية هو الميزة التنافسية الجديدة التي تسمح للعلامات التجارية بالنمو بشكل متسارع. ومع ذلك، قبل أن تتمكن الشركات من التوظيف دوليًا، يجب عليها إنشاء ثقافات وعمليات عمل عن بُعد فعالة، وأن يكون لديها مجموعة التكنولوجيا المناسبة لدعم الإنتاجية عن بُعد أولاً.
طلبت المؤسسات الضخمة، مثل Microsoft وGoogle، من بعض موظفيها العمل من المنزل بنتائج إيجابية بشكل لا يصدق. وبالمثل، احتضن تويتر العمل عن بُعد وتكيف معه بنجاح شديد لدرجة أنه زعم أن بعض عماله سيكون لديهم القدرة على العمل عن بُعد إلى الأبد.
هناك مهندسون ماهرون ومطورو برمجيات ومحللو أعمال وخبراء مبيعات ومرشدو خدمة عملاء - كل مهارة قد تحتاجها الشركة - تنتظر ما وراء الحدود. يتمثل التحدي في إعادة هيكلة استراتيجية توظيف محلية واحدة للعثور على المواهب على نطاق عالمي، ولكي تتعلم الشركات من منظمات مثل Microsoft وGoogle لتصبح جاهزة عن بُعد مع فرص جذابة للمرشحين.
3. التوظيف الدولي مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً
يمكن أن يكون التوظيف في مناطق جغرافية مختلفة مكلفًا ومستهلكًا للوقت وعبئًا قانونيًا إذا تم بمفردك. ومع ذلك، يمكن للشركات تجاوز صعوبات التوظيف في البلدان الأخرى من خلال الشراكة مع Global Employment Platform تدير إنشاء الكيان القانوني.
يمكن أن تكون قوانين الضرائب والعمل المحلية معقدة بدون الدعم القانوني للتنقل ، وعلى الرغم من أنها قد تبدو شاقة ، يمكنك أن تطمئن إلى أن هذا لن يكون مصدر قلق بعد الآن عندما تستفيد Globalization Partners ' تكنولوجيا. تعالج Global Employment Platform الشاملة لدينا جميع الجوانب المهمة لاستقطاب المواهب والاحتفاظ بها.
من خلال منصتنا، يمكنك:
- تعيين الموظفين وتأهيلهم وإدارتهم من منصة واحدة: تتيح تقنيتنا سهلة الاستخدام للعملاء الأداء في الوقت الفعلي تقريبًا لما كان يستغرق أسابيع أو أشهر، من خلال التنقل عبر قوائم الاختيار البسيطة التي يتم توطينها في كل منطقة وحالة الاستخدام.
- الوصول إلى الكيانات والشركاء في جميع أنحاء العالم: تم بناء منصتنا على رأس أقوى بنية تحتية قانونية عالمية في الصناعة - وهو نتاج العمل مع خبراء الضرائب والشؤون القانونية والامتثال المحليين في 187 البلدان لما يقرب من عقد من الزمان.
- الاستفادة من الخبراء الداخليين في جميع عمليات التوظيف والتوظيف: على الرغم من أنه يمكن معالجة معظم الأسئلة من خلال الذكاء الاصطناعي، مما يتيح لك الوصول في الوقت الفعلي إلى المعلومات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع، إلا أن لدينا أيضًا فريقًا من خبراء الموارد البشرية العالميين الذين يتعاملون مع أسئلة أكثر دقة، في أي مكان في العالم.
نساعد اليوم في إعداد الشركات لمستقبل الموارد البشرية. احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد عن Global Employment Platform وكيفية توسيع نطاق القوى العاملة لديك على مستوى العالم.
