تأسست شركة كارجر ناشرز (كارجر) في عام 1890، وتتمثل مهمتها في ربط صناعة العلوم الصحية العالمية وتطويرها. وبدعم من G-P، حددت كارجر إمكانات غير محدودة للتواصل مع عملائها وتعزيز العلاقات حول العالم.
ربط مجتمعات العلوم الصحية حول العالم
لقد تطورت المؤسسة المستقلة التي تقودها الأسرة باستمرار، وواكبت التطورات والتحولات الحالية في البحث والنشر.
يقول دانيال إبنيتر، الرئيس التنفيذي في كارجر: "تلتزم مؤسستنا بخدمة الاحتياجات المعلوماتية للمجتمع العلمي والأطباء والمرضى". "تساعد كارجر على ربط العلوم الصحية وتطويرها من خلال تطوير علاقات عميقة وذات مغزى مع مجتمع الأبحاث ومع كل عميل من عملائنا".
توسيع نطاق الوصول إلى الأبحاث الطبية من خلال العلاقات الجديدة
تلتزم كارجر بجعل العلم متاحًا للجمهور العالمي، لذا فإن التوسع في وجودها في العديد من البلدان أمر ضروري لمهمتها.
يقول إيبنيتر: "يجب أن يكون الناشر الناجح بارعًا في إقامة علاقات مع العملاء والمحررين والمؤلفين والباحثين والمراجعين في جميع أنحاء العالم". "كان بناء علاقات راسخة أمرًا بالغ الأهمية دائمًا بالنسبة لكارجر. إن وجود عمليات محلية في البلدان التي لدينا فيها عملاء هو أمر أساسي لبناء اتصالات صادقة، بالإضافة إلى إنتاج ونشر محتوى موثوق به. ولكن توظيف أشخاص في أسواق خارج أسواقك يمثل مجموعة فريدة من التحديات."
التنقل في توسع السوق العالمية مع G-P
ولجلب أعضاء الفريق خارج أسواقها المحلية، اختارت كارجر العمل مع صاحب عمل مسجل (EOR) - وهي مؤسسة خارجية تسمح للشركات بالتعيين في جميع أنحاء العالم دون إنشاء كيان قانوني - لتبسيط التعقيدات وتخفيف أي مخاطر مرتبطة بالتوسع والتوظيف العالمي.
ومع توسيع نطاق انتشار كارجر العالمي، بدأت المنظمة العمل مع خبير النمو العالمي، G-P، في 2021 عام بعد تخطي شريكها الأصلي في مجال EOR.
تقول دانييلا زيمرمان، رئيس الموارد البشرية في كارجر: "وافق فريقنا على أن اتباع نهج متناغم في التوظيف الدولي كان أمرًا بالغ الأهمية لنمو كارجر في المستقبل في جميع أنحاء العالم".
“أجرينا أبحاثًا حول شركاء توظيف عالميين مختلفين، وبالنسبة لنا، كان أفضل قرار هو التعاون مع G-P. نحن سعداء حقًا بهذا الاختيار.
دانييلا زيمرمان
رئيس الموارد البشرية كارجر
يستفيد كارجر من منتجات التوظيف العالمية في G-P Meridian Prime™ لتوظيف فرقه الدولية وتأهيلها وإدارتها بشكل استراتيجي.
وأضافت Zimmermann: "تخدم G-P جميع مكاتبنا على الصعيد الدولي، وتقع في المكان الذي نحتاج إليها فيه بالضبط، وكان التعاون مع الأشخاص في G-P رائعًا منذ اليوم الأول". "لقد أثبتوا أنهم شريك موثوق وموثوق به".
تعظيم استراتيجيات نمو السوق
واليوم، تدعم شركة G-P شركة Karger من خلال إدارة لوائح العمل المحلية والامتثال القانوني وكشوف الرواتب والمزايا والمهام الإدارية للموظفين العالميين في 15 البلدان. وهذا يُمكّن كارجر من التركيز على العمليات الأساسية وأنشطتها المنتظمة للمشاركة مع مجتمعات الأبحاث الطبية والعلمية العالمية. يتمثل هدف G-P في تمكين كارجر من مواصلة توسعها العالمي بثقة وسهولة.
“إن محاولة الكشف عن اللوائح الفريدة حول تعيين الموظفين في كل بلد وفهمها مهمة مرهقة للغاية. G-P تجعل الأمر سهلاً.
دانييلا زيمرمان
رئيس الموارد البشرية في كارجر
"بمجرد إبلاغنا G-P برغبتنا في توظيف شخص ما، يمكننا توظيف الشخص في غضون أيام قليلة. وهم يستجيبون دائمًا على الفور ويقدمون المساعدة السريعة. خبرة G-P في التوظيف العالمي لا مثيل لها."
في حين أن شركة G-P هي صاحب العمل القانوني لبعض موظفي كارجر، فإن كارجر تدير الأنشطة اليومية لجميع أعضاء فريقها.
يقول إيبنيتر: "جميع المهنيين الموهوبين لدينا معترف بهم تمامًا كموظفين في كارجر".
“يتم التعامل مع أي زملاء يتم تعيينهم من خلال G-P بشكل مماثل لأي عضو آخر من موظفينا.
دانيال إبنيتر
الرئيس التنفيذي لشركة كارجر
استكشاف الآفاق المستقبلية
يخطط كارجر لمواصلة الشراكة مع G-P حيث يتوسع في أسواق جديدة حول العالم ويجلب منشورات العلوم الصحية إلى جمهور أوسع نطاقًا. من الاستفسارات البسيطة إلى أسئلة التوظيف الدولية الأكثر تفصيلاً، تدعم G-P كارجر في كل خطوة على الطريق حيث تواصل نمو حضورها العالمي.
تقول Zimmermann: "إننا نتوسع بشكل أكبر في المجال الدولي، وأتطلع حقًا إلى التعرض لمختلف الثقافات والأشخاص". "من خلال G-P ، أتعلم باستمرار عن بعض التخصصات المتعلقة بقانون العقود أو قانون العمل الخاص بكل بلد".
