هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في أستراليا.
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
7العطلات في السنة
38ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في أستراليا.
تبدو القوانين التي تنظم الضرائب والرواتب في أستراليا معقدة، ولكن من نواحٍ عديدة يمكن مقارنتها بتلك الخاصة بالدول الأخرى. من أجل تعويض الموظفين بشكل صحيح والحفاظ على الامتثال لقواعد الضرائب وكشوف الرواتب، من الضروري أن يكون لديك فهم شامل للوائح الوطنية.
التوظيف في 
أستراليا.
2022 يحدد قانون العمل العادل الأسترالي وتعديل تشريع العمل العادل (تأمين الوظائف، الحصول 2009 على أجر أفضل) العديد من قوانين العمل في البلاد التي توجه العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل. القطاعات النقابية أو اتفاقيات مفاوضة المؤسسة لديها أيضًا قواعد وإجراءات حماية للموظفين مكان العمل وقد تتعارض أحيانًا مع القانون الوطني. لذلك، من الضروري فهم كيفية تأثير كل قانون عمل على شركتك وكيف يمكنك الحفاظ على الامتثال أثناء عملية التوظيف والتوظيف.
التعويضات والمزايا في أستراليا.
التعويضات والمزايا في أستراليا.
لدى أستراليا قوانين شاملة للتعويضات والمزايا، بالإضافة إلى العديد من وسائل حماية العمل الأخرى التي يجب وضعها في الاعتبار. تختلف اللوائح أيضًا حسب الولاية، مما يجعل من المهم فهم القوانين الفيدرالية وتلك الموجودة في المنطقة التي تعمل فيها شركتك.
دولار أسترالي882.80 في الأسبوعالحد الأدنى للأجور في الشهر
أسبوع إجازة 4سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لأستراليا.
تُعد أستراليا موقعًا مثاليًا لتوسيع شركتك بفضل اقتصاداتها في الأسواق المختلطة وانخفاض معدل البطالة. من خلال فتح شركة تابعة، يمكنك العثور على مساحات تنافسية من حيث التكلفة، وقوى عاملة ماهرة، وبيئة شفافة تجعل من السهل على الأعمال.
أستراليا التأشيرات والتصاريح.
إذا كانت شركتك تخطط للتوسع في أستراليا، فقد يكون لديك بالفعل موظفين جاهزين للقيام بالانتقال وتشغيل موقعك الجديد. ولكن، يجب عليك التأكُّد من حصول كل موظف على تأشيرة عمل للعمل والعيش في أستراليا بشكلٍ قانوني.
المقاولون الأستراليون.
المقاولون الأستراليون.
يمكن أن يساعد العمل مع المقاولين العالميين شركتك على النمو. قبل أن تبدأ البحث عن هؤلاء المتخصصين، يجب أن تفهم الإطار القانوني وكيفية التعامل مع علاقة العامل هذه.