هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في النمسا.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون أن يقوم أولاً بإنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في النمسا . يتم تعيين مرشحك عبر G-P; Austria PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
13العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في النمسا.
النمسا هي دولة أوروبية مركزية لها تاريخ ملحوظ والعديد من القرى الجبلية. سيكون التخطيط للتوسع في هذا البلد مثيرًا لشركتك، ولكنه يأتي أيضًا مع حصتها من التحديات. أحد هذه التحديات هو إعداد كشوف الرواتب في النمسا. عليك أن تقرر من بين خيارات كشوف الرواتب في النمسا، وأن تتعلم قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد، وأن تستمر في إدارة شركتك الأم في المنزل.
التوظيف في 
النمسا.
موظفوك هم أهم أصول الشركة لديك. إن العثور على المواهب المناسبة يضمن نمو شركتك والحد الأدنى من معدل الدوران. ومع ذلك، فإن التوظيف والتعيين أكثر صعوبة في دولة أجنبية مثل النمسا، حيث يجب عليك معرفة كيفية توظيف الموظفين النمساويين، ومعرفة قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد، والتعامل مع الجوانب الأخرى لتوسعك.
التعويضات والمزايا في النمسا.
التعويضات والمزايا في النمسا.
يمكن أن يُحدث التعويض والمزايا فرقًا في نوع الموظفين الذين تجذبهم إلى وظائفك الشاغرة. إن تقديم مزايا قانونية بالإضافة إلى مزايا إضافية كجزء من خطة إدارة المزايا في النمسا سيجذب أفضل المواهب إلى وظائفك ويشجعهم على البقاء مع شركتك على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك، فإن تلبية قوانين التعويض في النمسا أو تجاوزها سيحافظ على سعادة موظفيك وامتثال شركتك.
يورو1,500 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
أسبوع إجازة 5سنوية (دقيقة)
شركة فرعية في النمسا.
عندما تكون مستعدًا للتوسع إلى النمسا، يجب عليك إنشاء شركة تابعة للعمل بشكل قانوني في البلاد. يُعد الدمج في النمسا الخطوة الأولى التي تحتاج إلى اتخاذها قبل أن تتمكن من التعامل مع كشوف الرواتب الخاصة بك، وتعيين الموظفين، وتقديم التعويضات والمزايا. ومع ذلك، قد يستغرق الدمج الكامل أسابيع أو أشهر، وقد تجذب العملية انتباهك بعيدًا عن شركتك الأم.
النمسا التأشيرات والتصاريح.
ترى المجموعات والأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين الطلاب والباحثين المعروفين أن النمسا دولة جذابة للعيش والعمل. ومع ذلك، يمكن أن تبدو القواعد المتعلقة بالإقامة وتأشيرات العمل معقدة وبيروقراطية من النظرة الأولى. إذا كانت شركتك تخطط للتوسع في النمسا مع فريق من العمال الأجانب، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الحصول على تأشيرات العمل في النمسا لكل شخص للحفاظ على الامتثال والنجاح.