GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في النمسا
يحق للموظفين الذين تعينهم الشركات التي يعمل بها 5 موظفين أو أكثر إنشاء مجلس عمل من خلال الانتخابات. يعتمد حجم المجلس على عدد الموظفين في الشركة. يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار مدته أسبوع واحد على الأقل إلى مجلس العمل قبل تقديم إخطار بالفصل من العمل للموظف. إذا طلب مجلس العمل ذلك، يجب على صاحب العمل استشارة المجلس قبل الفصل من العمل.
يتمتع الموظفون في النمسا بحرية الوصول إلى الدعم الحكومي ودعم العمالة إذا كانوا يعتقدون أنهم قد تلقوا معاملة غير عادلة، لذا فإن تقديم الشكاوى إلى هيئة التحكيم أمر شائع. نوصي بشدة بالحصول على المشورة المهنية عند تعيين موظفين في النمسا، سواء من خلال خدماتنا أو من خلال إحدى شركاتك الخاصة.
عند التفاوض على شروط عقد العمل مع موظف في النمسا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في النمسا
من أفضل الممارسات وضع عقد عمل قوي في النمسا ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص عقد العمل في النمسا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في النمسا
يعمل النمساويون عمومًا لمدة 8-hour يوميًا و40-hour أسبوعيًا على الرغم من أن العديد من الصناعات لديها اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBAs) قد تضع معايير مختلفة.
يتم تعويض العمل الإضافي عن طريق إجازة إضافية أو دفعه بمعدل 50% إضافي. يزيد هذا المعدل إلى 100% للمناوبات الليلية ونوبات العمل في نهاية الأسبوع، وتمنح العديد من مؤسسات الأعمال التجارية مكملات أعلى بشكل عام.
العطلات في النمسا
أيام العطلات الرسمية أو عطلات البنوك التالية هي أيام لا يكون فيها الموظفون في النمسا ملزمين بالعمل:
- يوم رأس السنة
- عيد الغِطَاس
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- عيد القربان
- عيد صعود السيدة مريم العذراء
- اليوم الوطني النمساوي
- عيد جميع القديسين
- يوم السيدة العذراء الطاهرة
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة / يوم القديس ستيفن
أيام العطلات في النمسا
الحد الأدنى القانوني ومعايير السوق هي 5 أسابيع (25 يومًا) من الإجازة سنويًا في النمسا، لجميع الموظفين الذين عملوا لمدة 6 أشهر متواصلة.
بدءًا من السنة 26th من العمل، يزداد استحقاق الإجازة إلى 6 أسابيع (30 يومًا) من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
الإجازة المرضية في النمسا
يحق للعمال في النمسا عمومًا الحصول على أجر عند عدم قدرتهم على العمل بسبب المرض أو حادث صناعي أو مرض مهني. تعتمد المدة الزمنية التي يتقاضى فيها الموظف أجرًا على الأقدمية ونوع العمل. قد تكون هناك حاجة إلى شهادة طبية.
إجازة الأمومة والأبوة في النمسا
وبصفة عامة، يُحظر على الموظفات الحوامل العمل خلال فترة حماية تبلغ 16 أسبوعًا من الإجازة، مقسمة بالتساوي قبل الولادة وبعدها. خلال هذا الوقت، يحق للموظف المنتظر الحصول على أجور تعادل متوسط راتبه على مدار 13 أسبوعًا قبل الإجازة.
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة لمدة 10 أيام عمل لولادة الطفل. يحق للأمهات والآباء الحصول على إجازة أبوة (الإعفاء من العمل مقابل تعليق الأجور/الراتب) حتى عيد ميلاد الطفل 8. الحد الأقصى لفترة إجازة الأبوة هو 24 شهرًا، والحد الأدنى لفترة إجازة الأبوة هو 2. وتنتهي حماية الفصل والإنهاء بعد 4 أسابيع من انتهاء إجازة الأبوة.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للآباء الحصول على ترتيبات مرنة لوقت العمل حتى بلوغ الطفل سن 8 سنوات.
التأمين الصحي في النمسا
يتم توفير التغطية التأمينية الكافية بشكل عام من خلال النظام الوطني الذي يدفعه كل من أصحاب العمل والموظفين عبر التأمينات الاجتماعية. يمكن توفير تغطية تكميلية للموظفين كميزة إضافية.
إذا طُلب من الأفراد السفر للعمل خارج أوروبا، فإننا نوصي بشدة بضمان تغطية الموظف بموجب خطة تأمين على السفر.
مزايا إضافية في النمسا
بشكل عام، يضيف الضمان الاجتماعي ما يقرب من 32% بالإضافة إلى التكلفة الإجمالية للتوظيف لصاحب العمل الذي يوظف موظفًا في النمسا. ويُحتسب هذا التخصيص المزايا القانونية للموظفين الذين يتقاضون رواتب ولا يُحتسب اتفاقيات الأعمال التجارية أو المزايا الأخرى في النمسا.
توفر بعض الشركات لمسؤولين تنفيذيين رفيعي المستوى سيارات الشركة.
المكافآت
مكافأة الشهر الثالث عشر أو الرابع عشر في النمسا، والتي تساوي راتب شهر واحد، هي ميزة من مزايا السوق العادية تُدفع عادةً في عيد الميلاد وعند قضاء الموظف إجازة (في الصيف).
تتضمن معظم اتفاقيات الأعمال التجارية 13th14th. عند التفاوض على شروط التوظيف مع مرشح في النمسا، نوصي بشدة بتوضيح مبلغ الدفع الشهري وكذلك ما إذا كان سيتم دفع الراتب السنوي على 12، أو 13، أو مدفوعات 14-month الراتب.
الإنهاء والفصل في النمسا
يمكن الاتفاق على فترة اختبار تصل إلى شهر واحد بشكل عام في عقد العمل في النمسا، وخلال هذه الفترة يمكن لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل دون تفسير.
للإنهاء خارج فترة الاختبار:
- الموظفون: يجوز للعمال إنهاء علاقة العمل في اليوم الأخير من الشهر التقويمي عن طريق تقديم إخطار مدته شهر واحد. يجوز للاتفاقية تمديد فترة الإخطار هذه حتى 6 أشهر؛ ومع ذلك، لا يجوز أن تكون فترة الإخطار التي يتعين على صاحب العمل الالتزام بها أقصر من فترة الإخطار المتفق عليها مع الموظف.
- أصحاب العمل: يتطلب إنهاء العمل في النمسا من قبل صاحب العمل إخطارًا مسبقًا. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب، تستند المدة القانونية لمبالغ الإخطار إلى سنوات الخدمة التي يقدمها الموظف إلى صاحب العمل:
| سنوات الخدمة | فترة الإخطار بإنهاء التوظيف |
| أقل من 2 سنوات | 6 أسابيع |
| 3-5 سنوات | 2 أشهر |
| 6-15 سنوات | 3 أشهر |
| 16-25 سنوات | 4 أشهر |
| أكثر من 26 عامًا | 5 أشهر |
بالإضافة إلى فترة الإخطار المطلوبة لإنهاء عقد العمل في النمسا، يتعين على أصحاب العمل صرف مكافأة نهاية الخدمة. شريطة أن تستمر علاقة العمل لأكثر من شهر واحد، يتعين على صاحب العمل دفع 1.53% من الراتب الشهري للموظف في صندوق مخصصات الموظفين. عند إنهاء الخدمة، يمكن للموظف إما أن يختار دفع المبلغ كأجر إنهاء خدمة (مع منحه 3 سنوات على الأقل من الخدمة ولم يقدم الموظف إخطارًا أو تم فصله بسبب) أو ترك المبلغ في صندوق مخصصات الموظفين، والذي يستمر فيه صاحب العمل اللاحق في المساهمة.
دفع الضرائب في النمسا
التأمين إلزامي للأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص أو في وظيفة مدفوعة الأجر، ويجب أن يقدم الموظفون وأصحاب العمل مساهماتهم بالمعدلات التالية:
- تأمين المعاشات التقاعدية:
22.80% (مساهمة صاحب العمل: 12.55%؛ مساهمة الموظف: 10.25%) - التأمين ضد الحوادث:
1.20%، يدفعه صاحب العمل - التأمين الصحي:
7.65% (مساهمة صاحب العمل: 3.78%؛ مساهمة الموظف: 3.87%) - التأمين ضد البطالة:
6.00%، يتم تقسيمه بالتساوي بين صاحب العمل والموظف - أخرى:
1.85% (مساهمة صاحب العمل: 0.85%؛ مساهمة الموظف: 1%) - صندوق الإقالة:
(مساهمة صاحب العمل فقط: 1.53%)
حيثما أمكن، يدفع الموظفون مساهمات النقابات العمالية والمساهمات في المجتمعات الدينية (مثل ضريبة الكنائس)، والتي يتم خصمها مباشرةً من الأجر.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.