بينما تتوسع عالميًا، هناك العديد من الأسئلة الشائعة التي يجب أن تطرحها على نفسك. على سبيل المثال، هل ستقوم بتعيين فريق محلي أو جلب موظفين دوليين؟ هل يجب عليك تعهيد كشوف الرواتب أو إنشاء كشوف الرواتب الداخلية الخاصة بك؟ أخيرًا، ما نوع المزايا الإضافية التي ستقدمها للحفاظ على سعادة الموظفين في وظائفهم؟
يمكن لشركة G-P المساعدة في الإجابة عن هذه الأسئلة والمزيد من خلال حلول صاحب العمل المسجل (EOR). بالإضافة إلى مساعدتك في وضع خطة إدارة مزايا أذربيجان، يمكننا الحد من المخاطر التي ينطوي عليها التوسع. لن تضطر إلى معرفة قوانين التعويضات في أذربيجان أو معرفة المزايا القانونية التي يجب تقديمها. سيضمن فريقنا من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين أن تكون رحلة توسعك متوافقة وسهلة من أجل راحة البال بشكل أكبر.
قوانين التعويض في أذربيجان
تتضمن قوانين التعويضات في أذربيجان حدًا أدنى إلزاميًا للأجور يبلغ مانات أذربيجاني 345 شهريًا للموظفين غير المؤهلين (اعتبارًا من 1 يناير، 2023). يحق لأعضاء فريقك أيضًا الحصول على أجر العمل الإضافي وفقًا لعقد عملك أو أي اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA).
أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعات أو 56 أيام. العمل في أيام العطلات أو أيام السبت، أو الأحد، أو يوم حداد، أو عطلة رسمية يتم احتسابها كعمل إضافي.
مزايا مضمونة في أذربيجان
تتمتع أذربيجان بعطلات 15 رسمية، 3 منها احتفالات لعدة أيام يجب أن يحصل الموظفون على أيام مضمونة لقضاءها. يجب أن يحصل جميع الموظفين أيضًا على 21 أيام إجازة مدفوعة الأجر على الأقل، ويجب أن يحصل بعض المتخصصين أو المديرين على 30 أيام إجازة. وهناك ميزة قانونية أخرى وهي الإجازة المرضية، والتي يغطيها جزئيًا التأمين الاجتماعي بالولاية.
لا يوجد حد للإجازة المرضية في السنة. إذا كان أحد المهنيين مريضًا لأكثر من أشهر 6 متتالية بسبب نفس المرض أو كان مريضًا بانتظام على مدار 12 أشهر، فيجب أن يخضع لفحص من قبل لجنة الخبراء الطبيين والاجتماعيين. إذا أكدت العمولة عدم قدرة الموظف على العمل، يُسمح لصاحب العمل بإنهاء خدمته.
تطبق الدولة سياسة شاملة لإجازة الأمومة تشمل إجمالي 126 أيام إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. يدفع صندوق الحماية الاجتماعية بالولاية مقابل إجازة أمومة تعادل 100% من إجمالي متوسط الأرباح الشهرية للموظفة على مدار 12 الأشهر الأخيرة. يمكن للآباء الحصول على 14 إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل.
إدارة المزايا في أذربيجان
بالإضافة إلى المزايا المضمونة، يجب على الشركات تضمين مزايا تكميلية أخرى لخطة إدارة مزايا أذربيجان الخاصة بها لدفع الاحتفاظ بالموظفين. يختار العديد من أصحاب العمل منح المكافآت، ولكن الهيكل يختلف حسب الشركة. بينما يقدم آخرون تأمينًا طبيًا خاصًا لاستكمال التأمين الطبي الإلزامي.
قيود المزايا والتعويضات
وتتمثل أكبر القيود التي تواجهها الشركات فيما يتعلق بالمزايا والتعويضات في عملية التأسيس. يجب أن يكون لدى الشركات كيان قانوني في أذربيجان لإضافة موظفين إلى فريقها ومنحهم التعويض والمزايا المناسبة.
إذا لم يكن لديك الوقت أو الخبرة لإنشاء شركة تابعة، يمكن لشركة G-P مساعدتك.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.