نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

كشف الرواتب في Bmبرمودا.

السكان

63,913

اللغات

1.

الإنجليزية

عاصمة الدولة

هاميلتون

العملة

دولار برمودي (BMD)

تُعد إدارة الرواتب بموجب القوانين المحلية أمرًا ضروريًا لامتثال شركتك مع نموك في بلدان جديدة. 

قوانين الضرائب في برمودا

لا تفرض برمودا ضريبة دخل على الأفراد، لذلك لن يضطر أصحاب العمل إلى خصم القيم الضريبية من شيكات راتب الموظفين. يتعين على أصحاب العمل تقديم مساهمات في نظام المعاشات التقاعدية في البلاد لجميع الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن عامًا17. 

يجب أن تتم هذه المساهمات كل أسبوع يعمل فيه الموظف لأكثر من أربع ساعات. يساهم الموظفون من أرباحهم، ويطابق أصحاب العمل هذا المبلغ. المساهمة الحالية هي BMD لكل 35.92 منها بإجمالي BMD 71.84 أسبوعيًا. 

تفرض الدولة أيضًا ضريبة على الرواتب على أصحاب العمل تسمح لأصحاب العمل بالحق في استرداد نسبة معينة من موظفيهم. يعتمد المعدل الذي يمكن لأصحاب العمل استرداده به على قيم الرواتب السنوية ويمكن أن يتراوح من 1.75 بالمائة إلى 10.25 بالمائة.

كيفية إعداد كشوف الرواتب في برمودا

يتطلب تحديد كشوف الرواتب أرقام التأمين الاجتماعي لجميع موظفيك بالإضافة إلى معلومات الحساب المصرفي لإرسال شيكات الرواتب إليهم. بصفتك صاحب عمل دولي، لديك بعض خيارات كشوف الرواتب في برمودا:

  1. عن بُعد: إدارة كشوف الرواتب الدولية من كشوف الرواتب الحالية. ضع في اعتبارك أن اللوائح قد تختلف اختلافًا كبيرًا بين بلدك الأصلي والموقع الدولي.
  2. محلي: العمل مع شركة معالجة كشوف الرواتب في المنطقة. تخلي هذه الطريقة مسؤولية إدارة كشوف الرواتب، ولكن تقع المسؤولية الكاملة عليك.
  3. داخلي: خذ الوقت الكافي لإنشاء شركة تابعة وتشغيل كشوف الرواتب من الكيان الخاص بك في البلد. يمنحك هذا الخيار التحكم ولكنه يتطلب موارد واسعة لتأسيسه.
  4. Global Employment Platform: منصة Global Employment Platform تدير عملية الرواتب لك - دون الحاجة إلى إنشاء شركة فرعية محلية أو حساب مصرفي. الاستفادة من هذه التقنية يقلل من مسؤولياتك ويخفف من مخاطر عدم الامتثال.

الإنهاء والاستحقاق

يجب أن يحصل الموظفون على بدل إنهاء الخدمة عند إنهاء الخدمة إذا كانوا يعملون باستمرار لمدة عام على الأقل. يكون حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

  1. أسبوعان من الأجور عن كل سنة عمل حتى 10 السنوات الأولى
  2. ثلاثة أسابيع من الأجور عن كل سنة تلي 10-year العلامة

هذا الحساب له حد أقصى من 26 أسابيع الأجور. 

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تجعل G-P كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب سريعة وسهلة من خلال Global Growth Platform™ لدينا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150 عملة باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة %  - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك. 

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في
Bmبرمودا.

احجز عرضًا توضيحيًا
مشاركة هذا الدليل