يُعد فهم قوانين التوظيف الوطنية أمرًا ضروريًا عندما يكون لدى شركتك قوى عاملة عالمية. يجب عليك اتباع لوائح التعويضات والمزايا في كل بلد يوجد لديك فيه موظفون. تشمل بعض مسؤولياتك دفع الحد الأدنى للأجور للعمال وتقديم المزايا.
بالإضافة إلى هذه المتطلبات، تقدم العديد من الشركات لموظفيها تعويضات ومزايا أفضل لجذب أفضل المواهب. في G-P، نحافظ على امتثال شركتك ونقدم حزم مزايا تنافسية لفريقك البوليفي.
قوانين التعويض في بوليفيا
تقوم الحكومة البوليفية بتغيير الحد الأدنى للأجور كل عام لإنشاء زيادة إلزامية في الأجور. اعتبارًا من 2023، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 2,362 bolivianos (BOB) شهريًا. على الرغم من أنه يمكنك تحديد راتب العامل بالبوليفيانوس أو عملة أخرى، يجب عليك إكمال كشوف الرواتب في BOB. يتطلب تعيين راتب الموظف بعملة أخرى مزيدًا من الحذر. يمكن أن يؤدي تغيير أسعار الصرف إلى ظهور تخفيض في الراتب.
يحصل الموظفون على راتب شهري يخضع للضرائب والمساهمات. يجب على المواطنين والعمال الدوليين دفع الضرائب على أي دخل من مصادر بوليفية.
يجب على أصحاب العمل توفير أجر إضافي مقابل العمل الليلي والعمل الإضافي والعمل في عطلة رسمية والعمل يوم الأحد. تعمل الحدود القصوى الصارمة على منع الموظفين من العمل لوقت إضافي أكثر من اللازم أو ساعات غير عادية أخرى.
تشمل المكافآت الإلزامية مكافأة الربح، ومكافآت الأقدمية، ومكافأة عيد الميلاد. يجب على الشركات التي تحقق ربحًا معينًا دفع مكافأة عيد ميلاد ثانية لجميع موظفيها. يجب أن تأتي علاوات الكريسماس من كشف رواتب منفصل مخصص لهذا الغرض.
مزايا مضمونة في بوليفيا
يحق للعمال الحصول على إجازة، وإجازة مرضية، وإجازة أمومة.
يعتمد مبلغ الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي يمكن لكل موظف الحصول عليها على مدة عمله.
يمكن للعمال الحصول على أجور مرضية إذا أظهروا الوثائق المناسبة من مقدم الرعاية الصحية. يتحمل نظام الرعاية الصحية العالمي عبء دفع تكاليف الرعاية الصحية العامة من الموظفين والشركات التي يعملون لديها. إذا اتبع العامل العملية الصحيحة، يجوز لصاحب العمل والضمان الاجتماعي تعويضه عن الرعاية الطبية الخاصة.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 90 أيام إجازة مدفوعة الأجر ومكافآت شهرية على شكل عناصر غذائية.
يدفع أصحاب العمل والموظفون إلى كيانات الضمان الاجتماعي قصيرة وطويلة الأجل. تغطي مدفوعات الضمان الاجتماعي قصيرة الأجل التكاليف أثناء الأمراض والإصابات والحمل. تقوم مساهمات الضمان الاجتماعي طويلة الأجل ببناء صندوق معاشات التقاعد لتقاعد العمال.
إدارة المزايا في بوليفيا
يمكن أن تكون إدارة التعويضات والمزايا معقدة. للتعامل مع الأمر بنفسك، ستحتاج إلى فهم قوي ومحدث للمتطلبات والتوقعات العالمية. إذا سقطت عملياتك بسبب الامتثال، فقد تواجه عقوبات أو عواقب أخرى.
تخلص من مخاطر الامتثال أثناء توسعك العالمي. يتيح لك العمل مع شركة الاستعانة بمصادر خارجية للمزايا مثل G-P التركيز على النمو. نستخدم برامجنا، وفريقنا القانوني، ومتخصصي الموارد البشرية، والخبراء داخل البلد للتأكد من حصول الموظفين على تعويض دقيق والمزايا التي يحق لهم الحصول عليها.
قيود على الميزات والتعويضات
يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بالاستقطاعات من رواتب موظفيهم مقابل عدة أموال، بما في ذلك:
- مساهمات التقاعد.
- التأمين ضد المخاطر الشائعة.
- عمولة مدير صندوق التقاعد.
- المساهمة في معاشات مجموعة سوليدرتي.
- مساهمات التضامن الوطني (فقط للرواتب التي تزيد عن مبلغ معين).
يمكن للموظفين التفاوض على مزايا إضافية لتنفيذها في عقد العمل الخاص بهم. في بعض الأحيان، تحدد اللوائح الداخلية لصاحب العمل المزايا أو الحقوق الأخرى، ولكن يجب على الموظفين الموافقة على هذه الحزم. بعض المزايا الأكثر شيوعًا هي الإجازة الإضافية لظروف معينة، والمساعدة في السكن، ومواقف السيارات. يتم تضمين العديد من هذه المزايا في الراتب الشهري للموظف، مما يعني أنه يخضع للاقتطاعات والضرائب.
اختر G-P اليوم
يُعد مواكبة فريقك للوائح العمل الدولية أمرًا صعبًا، ويمكن أن تتغير هذه المعايير في أي وقت. كن متوافقًا وتنافسيًا مع G-P.
اتصل بنا اليوم لمزيد من المعلومات حول تعهيد التعويضات والمزايا للقوى العاملة العالمية لديك.