إذا كنت تفكر في التوسع في بوتسوانا، يمكن أن تساعدك G-P في الحصول على أفضل المزايا والتعويضات للموظفين الجدد. إن خبرائنا يفهمون قوانين التعويضات في بوتسوانا حقًا، وسوف ندير الامتثال، لذا فإن تركيزك الوحيد يمكن أن يكون على تنمية شركتك.
قوانين التعويض في بوتسوانا
يختلف الحد الأدنى للأجور في بوتسوانا بناءً على الصناعة ونوع العمل الذي تشارك فيه. على سبيل المثال، يُنتج موظفو صناعة المحاجر BWP 6.77 في الساعة على الأقل، بينما يحصل الأفراد في قطاعات الزراعة والحراجة وصيد الأسماك على BWP 1,000 في الساعة على الأقل (2019). تخضع هذه الأسعار للتغيير، لذا تأكد من البحث عن أي تغييرات قبل صياغة عقد عمل.
لا يمكن للموظفين العمل إلا 14 لساعات إضافية كل أسبوع في 1.5 الأوقات التي يكون فيها معدل ساعات العمل العادية. إذا كان الموظفون يعملون في عطلة رسمية أو يوم راحة آخر، فإن قوانين التعويضات في بوتسوانا تنص على أنه يحق لهم الحصول على ضعف معدل الأجور العادي.
مزايا مضمونة في بوتسوانا
يحق لجميع الموظفين الحصول على بعض المزايا المضمونة، مثل الإجازات مدفوعة الأجر والإجازات. تحتفل الدولة بالعطلات 8 الوطنية حيث يحصل الموظفون على إجازة يوم، ويحق لهم أيضًا الحصول على 15 أيام إجازة مدفوعة الأجر في السنة - يجب الحصول على 8 أيام الإجازة في غضون 6 أشهر، ويجب استخدام الأيام المتبقية في غضون 3 سنوات من العمل.
يحق للموظفات الحوامل عمومًا الحصول على 12 أسابيع من إجازة الأمومة ويمكنهن الحصول على 6 أسابيع قبل الولادة 6 وبعدها. سيحتاج الموظفون إلى شهادة طبيب للحصول على هذه الإجازة ويجب أن يحصلوا على ما لا يقل عن 50% من أجرهم الأساسي أثناء إجازة الوضع.
إدارة المزايا في بوتسوانا
بمجرد أن تقرر خطة إدارة مزايا بوتسوانا، يجب عليك تضمين مزايا تكميلية لا تتطلبها قوانين التعويضات في بوتسوانا ولكن يتوقعها الموظفون. على سبيل المثال، تمتلك بوتسوانا نظام رعاية صحية عالمي، ولكن يمكن للشركات النظر إما في توفير رعاية صحية خاصة أو منح الموظفين راتبًا للحصول على خطتهم الخاصة.
إذا لم تكن متأكدًا من نوع المزايا الإضافية التي قد تكون منطقية لفريقك، فيجب أن تنظر إلى المزايا التي تقدمها الشركات الأخرى في مجالك. يمكنك أيضًا مقابلة الموظفين لمعرفة أنواع المزايا الأكثر جاذبية للقوى العاملة المحلية.
قيود المزايا والتعويضات
تأتي أكبر قيود المزايا والتعويض مع عملية التأسيس. يجب عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة قبل أن تتمكن من تعيين الموظفين ودفعهم وتقديم المزايا. ومع ذلك، يمكن لـ EOR العالمي مثل G-P أن يجعل توسعك أسهل. عندما تعمل معنا، سنحصل على أفضل المزايا، ونتأكد من أنك تستوفي جميع قوانين التعويضات في بوتسوانا، ونحافظ على امتثالك - كل ذلك دون الحاجة إلى إنشاء كيانات جديدة.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.