يأتي التخطيط للتوسع في بلغاريا مع العديد من الفرص - يمكنك توظيف موظفين جدد موهوبين، وتكوين علاقات عمل مهمة، وتنمية شركتك عبر الحدود. ومع ذلك، تحتاج أيضًا إلى التركيز على الجوانب الأكثر صعوبة، مثل إعداد كشوف الرواتب في بلغاريا، واتباع قوانين الامتثال للتوظيف، وإدارة موقع جديد للشركة.
لحسن الحظ، يمكن أن تتحمل G-P تعقيدات التوسع بالنسبة لك. بصفتنا صاحب عمل مسجل (EOR)، فإننا نتعامل مع جميع جوانب التوظيف العالمي، بما في ذلك عمليات إعداد وإدارة كشوف المرتبات في بلغاريا، حتى تتمكن من التركيز على تنمية شركتك دون ضغوط الامتثال.
القواعد الضريبية في بلغاريا
يجب على الموظفين وأصحاب العمل تقديم مساهمات لصندوق الضمان الاجتماعي الوطني. يحصل جميع الموظفين على مدفوعات التعويض من الصندوق، ويحدد قانون ميزانية الضمان الاجتماعي المبلغ الذي يحصل عليه كل شخص.
تشمل المساهمات في الضمان الاجتماعي ما يلي:
- 24.7% إلى 25.4% من إجمالي الراتب للضمان الاجتماعي الأساسي
- 5النسبة المئوية من إجمالي الراتب للتأمين على المعاشات التقاعدية
- 8النسبة المئوية من إجمالي راتب التأمين الصحي
يدفع أصحاب العمل 60% من النسب أعلاه، ويغطي الموظفون 40النسبة المتبقية. يتحمل أصحاب العمل أيضًا مسؤولية دفع 0.4% إلى 1.1% من إجمالي الرواتب للتأمين ضد الحوادث.
نسبة الضريبة التي يدفعها الموظفون هي 10%. يجب على أصحاب العمل دفع الضريبة المقتطعة عن كل موظف إلى الإدارة المختصة في وكالة الإيرادات الوطنية (NRA).
خيارات كشوف الرواتب في بلغاريا للشركات
تمتلك الشركات العديد من خيارات الرواتب المختلفة في بلغاريا، بما في ذلك:
- داخلي: إذا كنت تخطط للعمل على المدى الطويل في بلغاريا، فقد ترغب في إعداد كشف رواتب داخلي. عادةً ما يكون هذا الخيار للشركات الكبيرة ذات الميزانيات الكبيرة لأنك ستحتاج إلى فريق كامل للموارد البشرية.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في بلغاريا: إذا كنت تفضل الاستعانة بمصادر خارجية لكشف الرواتب، فيمكنك العمل مع شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في بلغاريا. على الرغم من أن هذا الخيار سيؤدي إلى إخراج كشوف الرواتب من طبقك، إلا أنك ستظل مسؤولاً عن الامتثال.
- صاحب العمل المسجل (EOR): يمكن لـ EOR العالمي مثل G-P تبسيط كل خطوة من عملية إعداد وإدارة كشوف الرواتب، حتى تتمكن من الاطمئنان إلى امتثالك للقوانين المحلية وتخصيص وقتك ومواردك لبناء فرقك العالمية.
كيفية إعداد كشف الرواتب في بلغاريا
إذا كنت تفضل إعداد كشوف رواتب بلغاريا بنفسك، فسيتعين عليك إنشاء شركة تابعة أولاً. يمكن أن تستغرق عملية إنشاء الشركة التابعة أسابيع أو أشهر بناءً على مكان وجودك في بلغاريا وأي كيان تقوم بتأسيسه.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
نوصي بإضافة شروط الاستحقاق والإنهاء إلى عقد العمل قبل تعيين الموظفين. تسمح بلغاريا بفترات اختبار تصل إلى 6 أشهر، ويمكن لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل بإشعار أو بدون إشعار بناءً على الظروف، أو الموافقة المتبادلة.
لا يمكن إنهاء عقد العمل الدائم من جانب واحد من قبل صاحب العمل إلا لأسباب معينة مدرجة في قانون العمل البلغاري واتباع إجراء محدد. لا يمكن التفاوض بحرية على إجراء وأسباب الإنهاء بين الطرفين.
قد تختلف الإجراءات بناءً على أسباب الإنهاء المختارة. لا يشترط القانون دفع مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يحق للموظفين الحصول على راتب شهر واحد من مدفوعات تسريح العمالة الزائدة عن الحاجة مقابل الفصل الفردي أو الجماعي لأسباب اقتصادية، أو راتب 2 إذا كان إنهاء الخدمة بسبب مرض أو بعد أن يصبح الموظف مستحقًا لمعاش.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.