إن تقديم المستوى المناسب من التعويضات والمزايا في كمبوديا سيصنع فارقًا لفريقك وأعمالك. تحتاج شركتك إلى تلبية قوانين التعويضات في كمبوديا مع تقديم خطة مزايا تنافسية لجذب المرشحين المناسبين وتشجيع طول العمر. ومع ذلك، قد يكون من الصعب الحصول على هذه الفوائد والتأكد من أنك تستوفي القوانين الصحيحة.
لكن G-P يمكن أن تساعد. يفهم خبراؤنا جميع قوانين العمل في كمبوديا، وبصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، سنضمن الاهتمام بجميع مسائل الامتثال والتعويض. عندما تعمل معنا، سيكون عليك فقط القلق بشأن إدارة شركتك.
قوانين التعويض في كمبوديا
يعتمد الحد الأدنى لأجور الموظف في كمبوديا على 2 العوامل - اتفاقيات المفاوضة الجماعية والصناعية (CBAs). على سبيل المثال، زادت صناعات المنسوجات والأحذية الحد الأدنى للأجور إلى دولار أمريكي 192 شهريًا في 2021. ومع ذلك، قد يكون للصناعات المختلفة الحد الأدنى للأجور الخاصة بها، وعادةً ما تحدد اتفاقيات الأعمال التجارية قوانين التعويضات المنفصلة في كمبوديا.
يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من 8-hour اليوم العادي أو أسبوع 48-hour العمل على أجر مقابل العمل الإضافي في 1.5 أوقات أجرهم المعتاد. إذا كانوا يعملون ليلاً، أو يوم أحد، أو في عطلة، فيجب أن 2 يُحدّدوا من سعرهم المعتاد.
مزايا مضمونة في كمبوديا
يجب أن يحصل جميع الموظفين على المزايا القانونية التي يقتضيها القانون. يمكنك بدء خطة إدارة مزايا كمبوديا الخاصة بك من خلال تضمين الإجازة للعطلات والإجازة السنوية المدفوعة. تحتفل كمبوديا بالعطلات 19 الرسمية، والتي يمتد العديد منها لعدة أيام. يجب عليك تضمين العطلات مدفوعة الأجر في عقد العمل للتأكد من أن الموظفين على دراية بالأمر.
كما يجب أن يحصل الموظفون على 1.5 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل شهر يعملون فيه. بعد 3 سنوات من العمل لدى الشركة، يجب أن يحصلوا على يوم إجازة إضافي كل عام. يحق للموظفين المتوقعين الذين عملوا لدى شركة لمدة عام واحد على الأقل الحصول على 90 أيام إجازة أمومة بنصف راتبهم العادي. يجب أن يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد.
إدارة المزايا في كمبوديا
بمجرد صياغة خطة المزايا الخاصة بك في كمبوديا، تحتاج إلى تحديد المزايا التكميلية التي ستقدمها لفريقك. يمكن أن يساعد ذلك في توفير مزايا تكميلية لا يتطلبها القانون ولكنها ستصنع فارقًا في رضا الموظفين. يتوقع معظم الموظفين الحصول على مكافأة أقدمية تتراوح بين دولار أمريكي 2-11 شهريًا وتتوافق مع مدة خدمتهم بعد عام واحد من العمل. بعد 11 سنوات العمل، يتم تحديد الحد الأقصى للمكافأة بالدولار الأمريكي11.
غالبًا ما يتوقع الموظفون الكمبوديون المزايا الإضافية التالية أيضًا:
- بدلات الرعاية الصحية
- بدلات الإسكان
- بدلات المواصلات
- مكافآت الحضور
قيود المزايا والتعويضات
وتقليديًا، يتعين على الشركات التي تتطلع إلى التوسع في كمبوديا إنشاء شركة تابعة لها في البلاد قبل تقديم التعويضات والمزايا. ومع ذلك، توفر G-P بديلاً لمساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع. لا يتعين عليك إنشاء شركة تابعة عندما تشاركنا. وبصفتك موظفًا عالميًا في EOR، سنتأكد من أنك تستوفي قوانين التعويضات في البلد وتوفر المستوى المناسب من المزايا للحفاظ على الامتثال.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.