GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الكاميرون
تقع الكاميرون في وسط أفريقيا وتحد المحيط الأطلسي. اللغات الرسمية للكاميرون هي الفرنسية والإنجليزية. عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في الكاميرون، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في الكاميرون
بشكل عام، يُسمح بالعقود محددة المدة التي تصل إلى 2 سنوات ويمكن تجديدها مرة واحدة. إذا كان العقد محدد المدة لأكثر من 3 شهرًا، فيجب أن يكون كتابيًا.
على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونًا للعقود غير محددة المدة، إلا أنه من أفضل الممارسات وضع عقد عمل مكتوب، باللغة المحلية، ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في الكاميرون دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالفرنك الأجنبي المعتمد في وسط أفريقيا بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في الكاميرون
بشكل عام، أسبوع العمل هو 40 ساعات لجميع القطاعات باستثناء الزراعة، وهو 48 ساعات في الأسبوع.
العطلات في الكاميرون
تحتفل الكاميرون بالعطلات 12 الوطنية، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- يوم الشباب
- الجمعة العظيمة
- عيد الفصح
- عيد العُمّال
- عيد الصعود
- اليوم الوطني
- عيد الفطر
- عيد السيدة مريم العذراء
- عيد الأضحى
- عيد ميلاد النبي
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في الكاميرون
بشكل عام، يحصل الموظفون على 1.5 أيام إجازة عن كل شهر عمل. بعد 5 سنوات الخدمة، يحق للموظفين الحصول على 2 أيام إضافية في الشهر. يجوز للعمال الذين جمعوا أكثر من 12 يوم إجازة تقسيم إجازتهم، ولكن يجب أن يكون جزء واحد مساويًا لأيام العمل 12 المتواصلة.
يحق للعمال أيضًا الحصول على 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر للفعاليات العائلية.
الأمهات اللواتي لديهن أطفال أقل من 6 عامًا مؤهلات للحصول على أيام إجازة 2 إضافية لكل طفل يعيش في المنزل، أو يوم واحد إذا كانت الإجازة المستحقة للأم لا تتجاوز 6 أيامًا.
إجازة مرضية في الكاميرون
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام على الأقل كل عام.
إذا تعرض الموظف للإصابة أو مرض في العمل، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع تكاليف العلاج الطبي.
إجازة الأمومة/الأبوة في الكاميرون
يحق للموظفين المتوقعين بشكل عام الحصول على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، مع 4 أسابيع يجب أخذها قبل الولادة أو 6 أسابيع إذا طلب الطبيب الحجز. يدفع الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية مقابل إجازة الأمومة.
يمكن للآباء استخدام 10 أيام الإجازة العائلية مدفوعة الأجر في إجازة الأبوة.
التأمين الصحي في الكاميرون
في عام 2012، كان للكاميرون تأمين صحي قائم على المجتمع، يركز بشكل أساسي على الفئات الضعيفة اقتصاديًا. تعمل الدولة على توفير الرعاية الصحية الشاملة.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في الكاميرون
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 6 أشهر، ويجب أن تكون الاتفاقية مكتوبة. يحق للموظفين الإداريين عمومًا الحصول على فترة 8-month اختبار. إذا استمر الموظف في العمل بعد فترة الاختبار، ولكن لم تتم صياغة أي عقد، يعتبر هذا الموظف يشغل منصبًا دائمًا.
لا يجوز إنهاء العقود محددة المدة إلا لأسباب تتعلق بسوء السلوك الجسيم أو القوة القاهرة أو الموافقة الكتابية من كلا الطرفين.
يمكن إنهاء العقود غير محددة المدة في أي وقت من قبل صاحب العمل أو الموظف. يجب تقديم إخطار إنهاء الخدمة، والذي يحدد الوزير المسؤول عن العمل مدته ويعتمد على أقدمية الموظف والمجموعة المهنية. خلال فترة الإخطار، يحق للموظف عمومًا الحصول على يوم إجازة واحد أسبوعيًا للبحث عن وظيفة أخرى.
يحق للموظفين الذين عملوا لمدة 2 عامًا على الأقل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل عام؛ ويحدد الوزير المسؤول عن العمل مبلغ الراتب.
دفع الضرائب في الكاميرون
تخضع الشركات التي تربح أقل من 3 مليار فرنك أفريقي لنسبة 30.8% من ضريبة دخل الشركات، بينما تخضع الشركات التي تربح أكثر من 3 مليار فرنك أفريقي للضريبة بنسبة 33%. كما يتم فرض ضريبة 11.2% على أصحاب العمل تجاه صندوق الضمان الاجتماعي في الكاميرون بينما يساهم الموظفون 4.2بنسبة %. يدفع الموظفون ضرائب دخل شخصي تتراوح بين 11% و 38.5%.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.