الأعمال التجارية ناجحة فقط مثل الأشخاص الذين يقفون وراء العملية. لتعيين موظف في تشيلي، من الضروري استيفاء كل قاعدة امتثال للتوظيف لضمان عدم تكبد الشركة لأي غرامات باهظة أو إيقافها. إليك ما تحتاج الشركة إلى معرفته عن توظيف الموظفين في تشيلي.
التوظيف في تشيلي
قد تختار الشركات العمل مع وكالات التوظيف أو النظر في الإعلان عن مناصبها الخاصة عبر الإنترنت. ويمكن القيام بذلك عن طريق النشر على مواقع التوظيف الإلكترونية مجانًا أو الدفع مقابل قائمة متميزة تضع المراكز الشاغرة في المقام الأول. كما ستنشر الشركات الكبرى الوظائف المتاحة على موقعها الإلكتروني.
من الممكن أيضًا الدفع مقابل إعلان مصنف في صحيفة محلية، مثل El Mercurio. يعد El Rastro خيارًا شائعًا آخر، فهو جريدة مبوبة نصف شهرية. إذا كان الهدف هو توظيف الوافدين، يُوصى بالإعلان على المواقع الإلكترونية التي تخدم هذه المجموعة على وجه التحديد.
لقد تغير المشهد الوظيفي، حيث زاد عدد الأشخاص في تشيلي الذين يبحثون عن عمل مؤقت وفرص عمل حرة. سيبحث العديد من السكان المحليين عن وظائف أو يعملون مع وكالة توظيف. وهذا التوجه يعني أنه يمكن شغل المناصب بسرعة ولكن سيتعين على الشركة تقديم حوافز لجذب المرشحين بعيدًا عن الخيارات الأخرى.
قوانين مكافحة التمييز في تشيلي
خلال مرحلة التوظيف، تعتبر أي قرارات لا تتعلق بالمتطلبات والصفات اللازمة للوظيفة تمييزًا ويحظرها القانون. لا يُسمح بالسؤال عن العرق، أو الجنس، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية، أو عضوية النقابات العمالية، أو أي شيء آخر ليس من الضروري معرفته لهذا المنصب.
يوصى بالاحتفاظ بسجل ورقي شامل أثناء عملية التوظيف لضمان أن الشركة أو جهة التوظيف لديها دليل مناسب على قرار التوظيف للدفاع ضد دعاوى التمييز.
كيفية توظيف الموظفين في تشيلي
تبدأ العملية بإنشاء شركة تابعة أو العمل مع صاحب عمل مسجّل للتوظيف نيابةً عنك. إذا كانت الشركة التي لديها كيان مسجل في تشيلي ترغب في تعيين موظفين، فستحتاج إلى تمديد عقد عمل مكتوب باللغة المحلية يحدد ما إذا كان الموظف سيحصل على راتب سنوي إجمالي أو صافي. معظم مفاوضات الراتب يُفترض أن تكون بالفترة الشهرية الصافية.
كما يجب أن يوضح أيضًا التفاصيل الأخرى الخاصة بأجور الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن تكون مبالغ التعويض دائمًا بالبيزو.
قوانين العمل في تشيلي
تمتلك تشيلي العديد من قوانين التوظيف التي يجب أن تكون الشركات على دراية بها قبل تعيين الموظفين في الدولة. تختلف هذه القوانين بناءً على نوع العمال الذين توظفهم الشركة. يمكن للموظفين بدوام جزئي العمل حتى 30 ساعة في الأسبوع. عقود التوظيف محددة المدة، سواءٌ أكانت بدوام جزئي أو بدوام كامل، تصل إلى 12 شهرًا ويمكن أن تمتد حتى 24 شهرًا للموظفين الذين يشغلون وظيفة فنية أو منصبًا من مؤسسة تعليمية مُعترَف بها على المستوى الوطني.
يعد تعيين موظفين دوليين أكثر تعقيدًا قليلاً، مع الأخذ في الاعتبار أن طلب التأشيرة سيكون مطلوبًا من سلطات الهجرة في تشيلي للحصول على تأشيرة مؤقتة تسمح لشخص ما بالعيش والعمل في تشيلي.
ضم الموظفين في تشيلي
بمجرد تعيين الموظف في تشيلي، فإن الخطوة التالية هي تأهيله. عملية ضم الموظفين متشابهة في كل بلد تقريبًا. ابدأ بمراجعة شروط عقد العمل قبل اليوم الأول للموظف وراجع أي توقعات أخرى للوظيفة مثل ساعات العمل والمسؤوليات المنتظمة وغير ذلك الكثير.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.