بصفتك صاحب عمل في كرواتيا، من الضروري فهم قوانين العمل المختلفة، وتوجيهات التعويضات، وأحكام الضمان الاجتماعي. عندما يحين الوقت لتحديد تعويضات الموظفين ومزاياهم، سيحتاج صاحب العمل إلى النظر في كل من المزايا القانونية والاختيارية.
قوانين التعويضات في كرواتيا
اعتبارًا من يناير 1, 2023، اعتمدت كرواتيا اليورو كعملة لها وأسست قوانين للتعويض تفرض حدًا أدنى شهريًا للأجور يبلغ يورو700.
يمكن لأصحاب العمل التفاوض على زيادة أو مكافآت في عقد العمل أو بموجب اتفاق جماعي. غالبًا ما يحصل الموظفون على علاوات قائمة على الأداء. على الرغم من أن هذا ليس قانونًا، إلا أن العديد من أصحاب العمل في كرواتيا سيمنحون الموظفين زيادات سنوية على أساس الخدمة.
يبلغ أسبوع العمل القياسي في كرواتيا 40 ساعات أو 56 أيام. يُعتبر أي عمل يتم تنفيذه بعد 8 ساعات العمل اليومية عملاً إضافيًا ويجب دفعه بمعدل متزايد. توجد قوانين محددة تقيد ساعات العمل التي يجب مراعاتها عند عمل الموظفين لوقت إضافي.
مزايا مضمونة في كرواتيا
يمثل التأمين الصحي في كرواتيا جزءًا من التأمينات الاجتماعية الإلزامية لأصحاب العمل في الدولة. تشمل مساهمات الضمان الاجتماعي تأمين التقاعد والتأمين الصحي والتأمين في العمل والبطالة.
لأصحاب العمل مطلق الحرية في تقديم حزمة من المزايا الإضافية التي تناسب احتياجات شركتهم. تشمل مزايا الخيارات الشائعة على سبيل المثال لا الحصر:
- بدل السيارة أو السيارة المستأجرة
- الهاتف الخلوي
- المساهمات في الإقامة
- المساهمات في فواتير المرافق
- الأحكام الطبية المحسنة مثل تأمين الأسنان
- مساهمات المعاشات التقاعدية المعززة
- قسائم الوجبات والبيع بالتجزئة
تُعفى بعض المزايا من المساهمات الضريبية.
يتم دفع مستحقات أخرى مضمونة كإجازة. يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية قانونية بحد أدنى 4 أسابيع في السنة التقويمية - تصل إلى 7 أيام في السنة التقويمية للفعاليات الشخصية والعطلات الرسمية المهمة.
إدارة المزايا في كرواتيا
بمجرد أن تحصل على مزايا مضمونة من أجلك، تتضمن إدارة المزايا في كرواتيا أيضًا أي مزايا إضافية. تساعدكم هذه المزايا الإضافية على جلب أفضل المواهب والحفاظ على سعادة موظفيكم. على سبيل المثال، غالبًا ما يبحث الموظفون في كرواتيا عن هذه المزايا:
- سيارة من الشركة
- هاتف خلوي
- مكافآت تعتمد على الأداء
- النقد أو منتجات الشركة أو كوبونات التسوق في عطلات معينة
قيود المزايا والتعويضات
ويُعد فهم القيود الموجودة على العوامل الرئيسية مثل ساعات العمل وأجر إنهاء الخدمة جانبًا آخر من جوانب إدارة المزايا في كرواتيا. بدلاً من التعرف على إدارة مزايا كرواتيا والقيود بنفسك، يمكنك العمل مع G-P . ستساعدك Global Growth Platform™ في الحصول على أفضل الفوائد لموظفيك والتأكد من التزامك.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.