الدنمارك لديها إحدى أعلى معدلات الضرائب في العالم بالنسبة للمقيمين فيها. ومع ذلك، فإن معدل ضريبة الشركات فيها إيجابي. قبل أن تتمكن من إعداد كشوف الرواتب في الدنمارك بمفردك، سيتعين عليك فهم جميع جوانب امتثال التوظيف في الدنمارك، من الضرائب مرورًا بشؤون الموارد البشرية إلى شروط فسخ العقد.
قواعد فرض الضرائب في الدنمارك
تعمل الدنمارك وفق نظام ضريبي تصاعدي حيث يتم حساب ضريبة دخل الموظفين سنويا. يجب على كل موظف دفع ضرائب وطنية وبلدية وصحية وتأمين اجتماعي. يتعين على أعضاء الكنيسة اللوثرية الدنماركية أيضاً دفع ضريبة الكنيسة. معدلات الضرائب في الدنمارك مرتفعة نسبيا — 57.07٪ هو الحد الأقصى لمعدل ضريبة دخل البلدية والولائية، بما في ذلك أعلى ضريبة 5٪. لا تفرض الدنمارك ضريبة صحية منفصلة.
كما أن الضرائب تمول بشكل أساسي تأمين اجتماعي، والذي يشمل كل شيء من مزايا المرض إلى الإعاقة وبدل إعالة طفل. يتم خصم مساهمة سوق العمل (AM-bidrag) من إجمالي دخل الموظفين في التوظيف بنسبة 8٪. مساهمات ATP منفصلة وعادة ثابتة، بينما يمكن أن تصل مساهمة المعاش القياسي في ATP كصاحب عمل إلى 2كرونة دنماركية (376 لكل موظف سنويا). قد تطبق تكاليف صاحب العمل الأخرى، مما يجعل الإجمالي القانوني الثابت ليصل إلى حوالي 7كرونة دنماركية800 سنويا.
خيارات الرواتب للشركات في الدنمارك
يمكن أن يستغرق تذكر كل شيء عن الإعفاءات الضريبية وكيفية إعداد كشوف الرواتب في الدنمارك قدرًا كبيرًا من الوقت والمال. وفي بعض الأحيان سيكون من الأفضل لشركتك اختيار الاستعانة بمصادر خارجية لإعداد كشوف الرواتب. من بين الخيارات المتنوعة لكشوف الرواتب في الدنمارك:
- الاستعانة بالمصادر الخارجية المحلية لإدارة الرواتب في الدنمارك: افتح شركة تابعة في الدنمارك ولكن اعمل مع شركة كشف رواتب للموظفين المحليين في الدولة لدفع رواتب موظفيك. ومع ذلك، مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء.
- نظام الرواتب الداخلي في الدنمارك: قم بتعيين فريق داخلي للموارد البشرية وموظفين آخرين ضروريين لإدارة نظام الرواتب الداخلي الخاص بك من خلال شركتك التابعة في الدنمارك. هذا الخيار أكثر تكلفة.
- G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: اعمل مع G-P لتوظيف أفراد نيابة عنك من خلال بنيتنا التحتية العالمية كيان، بما في ذلك إنشاء كشف رواتب الموظفين العالميين خلال أيام قليلة إلى أسبوعين فقط.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في الدنمارك
يبدأ إعداد نظام الرواتب في الدنمارك بالحصول على معلومات من موظفيك الجدد مثل رقم ضريبة الدخل الشخصي والعنوان وتفاصيل المعاش التقاعدي ومعلومات البنك. إذا لم يكن لديهم رقم ضريبي شخصي، فسيتعين عليهم التقدم بطلب إلى SKAT باستخدام النموذج 04.063 للحصول على رقم ضريبي شخصي وبطاقة ضريبية. عادةً ما يستخدم الأشخاص الحاصلون على رقم CPR تقييم دخلهم الأولي بدلاً من ذلك. بمجرد معالجة طلب وظيفة، سيحصل موظفك على بطاقته ورقم ضريبته الشخصي.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
إنهاء عقد موظف في الدنمارك أسهل من موظف فسخ العقد في دول أوروبية أخرى. يمكن لقانون الموظفين ذوي الرواتب، أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية، أو عقد توظيف أن تحدد فترات إشعار مختلفة بناء على مدة خدمة الموكب مع الشركة. يمنح قانون الموظفين ذوي الرواتب الموظفين المشمولين الذين تم فصلهم من قبل صاحب العمل تعويض عن الفصل عن العمل. يحصلون على راتب شهر واحد بعد 12 سنة من الخدمة المتواصلة وثلاثة أشهر راتب بعد 17 سنة.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.