هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في جيبوتي.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في جيبوتي. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Djibouti PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
9العطلات في السنة
48ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في جيبوتي.
إن موقع جيبوتي على القرن الأفريقي مع الحدود البرية والبحرية يجعله مكانًا مرغوبًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع. كما تتحكم الدولة في وصول الشحن إلى البحر الأحمر، حيث تدير الولايات المتحدة قاعدة بحرية في الدولة أيضًا. بينما تتطلع شركتك بأكملها إلى التوسع في جيبوتي، عليك التركيز على كيفية التوسع من إعداد كشوف الرواتب إلى إنشاء كيان.
التوظيف في 
جيبوتي.
يعد تعيين الموظفين مهمة أساسية لجميع الشركات التي تتوسع في جيبوتي وخارجها. سيساعدك الموظفون الموهوبون الملتزمون بشركتك على بناء موقع جديد وإتاحة الوقت للتركيز على تكوين علاقات عمل قيّمة. ومع ذلك، قد يكون من الصعب تعيين وتوظيف موظفي جيبوتي بينما تقوم أيضًا بمعالجة كشوف الرواتب وإدارة المزايا ومحاولة إنشاء شركة تابعة.
التعويضات والمزايا في جيبوتي.
التعويضات والمزايا في جيبوتي.
بمجرد تعيين الموظفين، تتمثل الخطوة التالية في وضع خطة تنافسية للتعويضات والمزايا. أولاً، يجب أن تفي بقوانين التعويض في جيبوتي. بعد ذلك، تحتاج إلى إضافة جميع المزايا المضمونة إلى خطة إدارة المزايا في جيبوتي للحفاظ على الامتثال. وأخيرًا، فإن إضافة مزايا تكميلية ستساعدك على إبقاء الموظفين سعداء وملتزمين تجاه شركتك.
DJF35,000 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
30يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لجيبوتي.
إن توسعك في جيبوتي هو شيء يجب الاحتفال به. ومع ذلك، لا يأتي أي توسع بدون تحديات. يجب عليك تعيين موظفين بموجب قوانين العمل المحلية، واتباع قوانين الشركات التابعة لجيبوتي، والتأكد من أن كشوف الرواتب والتعويضات والمزايا الخاصة بك متوافقة تمامًا. بالإضافة إلى ذلك، لا تنسَ أنه يجب عليك الاستمرار في إدارة شركتك في المنزل.
جيبوتي التأشيرات والتصاريح.
إذا كانت شركتك في المراحل الأولى من التخطيط لتوسع عالمي، فستجد أن لديك العديد من الخيارات التي يجب مراعاتها. يُعد العمل في جيبوتي تجربة فريدة ومثرية، ولكنه قد يمثل أيضًا تحديًا. لا يُعد اقتصاد جيبوتي بنفس قوة اقتصاد العديد من الدول الأخرى في أفريقيا، على الرغم من أن البلاد توفر فرصًا للتنمية الدولية. ستحتاج أيضًا إلى التأكد من حصول جميع موظفيك على التأشيرات والتصاريح المناسبة قبل بدء العمل في جيبوتي.