When expanding to a new country, how do you approach recruiting and hiring? It may not be possible to use the same practices you typically use in El Salvador, so here are a few things to keep in mind to ensure you find the talent you need.
التوظيف في السلفادور
أدى النمو الاقتصادي الثابت في السلفادور إلى المزيد من فرص العمل، خاصة في عاصمة سان سلفادور. As more international workers enter the country, you may find that some job applicants speak English. You can start by advertising jobs on LinkedIn, LatinTopJobs, and GoAbroad.com. The San Salvador newspaper “Diario Latino” is also a great place to advertise jobs for both residents and nonresidents. ضع في اعتبارك أنه ستكون هناك متطلبات إضافية عند تعيين شخص من بلد مختلف.
Laws against discrimination in El Salvador
One of your biggest requirements is to meet the country’s employment compliance laws. Failing to follow the abide by recruiting regulations or discrimination laws could lead to fines, legal ramifications, and business delays.
على سبيل المثال، يحظر القانون على الأطفال الذين تقل أعمارهم 12 عن عامًا دخول القوى العاملة. يمكن للقاصرين 12 والكبار العمل طالما أن ذلك لا يتعارض مع تعليمهم أو يضر بصحتهم.
Currently, the country’s labor code expressly forbids discrimination related to union membership. يختلف هذا القانون عن تلك الموجودة في دول أمريكا اللاتينية الأخرى، والتي غالبًا ما تحظر التمييز ضد العمر والجنس والعرق والدين ومجموعة متنوعة من العوامل الأخرى. وبصفتك شركة، من المهم وضع لوائح خاصة بك لتجنب الممارسات التمييزية وتعيين موظفين لأعمالك في السلفادور بقوى عاملة متنوعة.
How to hire employees in El Salvador
أفضل طريقة لتوظيف الموظفين في السلفادور هي من خلال عقد شفهي أو كتابي، على الرغم من أننا نوصي بعقد كتابي قوي باللغة الإسبانية. يجب أن يتضمن كل عقد عمل التعويضات والمزايا وخيارات التأمين الصحي ومتطلبات الإنهاء وشروط الاستحقاق وساعات العمل وغير ذلك الكثير. تأكد من أن خطابات العرض والعقود تتضمن دائمًا مبالغ التعويض والراتب بالدولار الأمريكي.
El Salvador employment laws
El Salvador’s employment compliance laws depend on whether you hire international or local employees. No more than 10% of your workforce should consist of international employees. بمجرد تعيين موظف، يجب عليك تسجيله في معهد الضمان الاجتماعي السلفادوري (ISSS) ورابطة صندوق المعاشات (AFP).
ضع في اعتبارك أن القوانين واللوائح تنطبق أيضًا على ساعات العمل والعمل الإضافي. El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours. Overtime should get paid at 100% of the employee’s base salary.
التأهيل في السلفادور
يمكنك تأهيل الموظفين باستخدام أي نوع من العمليات التي تناسب شركتك بشكل أفضل. نوصي بمراجعة عقد العمل مع الموظفين الجدد خلال الأسبوع الأول لضمان موافقة كلا الطرفين على جميع الشروط. بعد ذلك، يجب عليك تسجيل جميع الموظفين الجدد في برنامج تدريبي بناءً على منصبهم.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.