عند التوسع إلى دولة جديدة، قد يكون من الصعب العثور على المرشحين المناسبين للانضمام إلى فريقك والوفاء بقوانين الامتثال للتوظيف في الدولة. عند التوظيف والتوظيف في إسواتيني، إليك بعض الأمور التي يجب وضعها في الاعتبار.
التوظيف في إسواتيني
ستحتاج إلى التأكد من أنك تستخدم أفضل قنوات التوظيف للوصول إلى مجموعة المواهب في إسواتيني مع الالتزام أيضًا بالمتطلبات القانونية للدولة.
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف في Eswatini، يمكنك التعامل مع العملية داخليًا أو الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) باستخدام أدوات التوظيف مثل G-P . معنا، يمكنك العثور على أفضل المرشحين على مستوى العالم من خلال شركائنا في التوظيف الذين يخضعون للتدقيق الدقيق.
قوانين مكافحة التمييز في إسواتيني
عند التوظيف في Eswatini، يجب أن تكون على دراية بقوانين الدولة المتعلقة بالتمييز في مكان العمل. ينص قانون التوظيف على أنه لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد أي شخص على أساس:
- العرق
- الدين
- اللون
- الأصل الوطني
- الجنس
- الحالة الزواجية
- الوضع الاجتماعي
- الانتماء السياسي
- الاستخراج القبلي أو القبلي
لضمان الامتثال، يجب عليك تجنب طرح أسئلة مباشرة حول هذه الخصائص أثناء المحادثات والمقابلات مع الموظفين المحتملين. تأكد أيضًا من إبقاء السمات خارج قوائم الوظائف والإعلانات ما لم تكن متطلبات مشروعة للمنصب.
كيفية تعيين الموظفين في إسواتيني
أفضل طريقة لتعيين موظفي Eswatini هي من خلال عقد عمل. تسمح الدولة بعقود محددة المدة أو غير محددة المدة، ولكن يجب كتابتها باللغة المحلية. يجب عليك تضمين كل شيء بدءًا من التعويضات والمزايا إلى متطلبات إنهاء الخدمة لتلبية قوانين الامتثال للتوظيف في إسواتيني. يجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بالليلانجيني السوازي بدلاً من عملة أخرى.
قوانين التوظيف في إسواتيني
يمكن أن تختلف قوانين الامتثال للتوظيف في Eswatini إذا كان الموظفون جزءًا من نقابة عمالية أو اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA). نقابات العمال مستقلة عن حكومة إسواتيني، ولكن الحكومة رفضت الاعتراف بالعديد من نقابات العمال. تمارس هذه الاتحادات المفاوضة الجماعية، ولكن قد يمارس الأفراد في الصناعات المالية وصناعة الملابس المفاوضة الجماعية بمفردهم.
تحتاج الشركات أيضًا إلى تلبية ساعات العمل الأسبوعية المحددة في إسواتيني للحفاظ على الامتثال. يجب ألا يعمل الموظفون أكثر من 5.5 أيام في الأسبوع. يجب الاتفاق على يوم الراحة الأسبوعية من قبل كل من صاحب العمل والموظف وتحديده في عقد العمل.
التأهيل في إسواتيني
بمجرد العثور على مرشحك المثالي في Eswatini، فإن الخطوة التالية هي التأهيل. ليس لدى الدولة قوانين تتعلق بعملية التأهيل، لذا فإن معظم الشركات لها الحرية في تأهيل الموظفين أينما كانوا.
نوصي بمراجعة عقد العمل والوثائق المهمة الأخرى خلال اليوم الأول للموظف. بعد ذلك، يجب عليك تقديم أي تدريبات وظيفية مهمة لضمان شعور الموظفين بالراحة تجاه شركتك ومنصبهم الجديد.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.