إن توسيع عمليات شركتك في فنلندا يمثل فرصة مثيرة. سواء كنت تقوم بنقل موظفين من شركتك الأم، أو توظيف مرشحين جدد من دول أخرى، أو بناء قوة عاملة موهوبة من خلال مزيج من الاثنين، فمن المحتمل أن يحتاج بعض أعضاء فريقك إلى الحصول على تأشيرة عمل في فنلندا.
أنواع تأشيرات العمل في فنلندا
يتعين على مواطني الدول خارج الاتحاد الأوروبي والنرويج وسويسرا وأيسلندا وليختنشتاين التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة قبل العمل في فنلندا. نوع التصريح الذي سيحتاجه الموظفون يعتمد على طبيعة العمل الذي سيقومون به لشركةك. ستكون الفئات الثلاث التالية من تأشيرات العمل ذات صلة بمعظم الشركات:
- تأشيرة العمل: تسمح تأشيرة العمل للموظفين بالبقاء في فنلندا لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال أي فترة 180يومًا. ومع ذلك، لا تسمح هذه التأشيرة للموظف بالتعامل المباشر مع العمل. تسمح تأشيرة العمل للفرد بحضور المؤتمرات والندوات. قد تكون هذه التأشيرة ذات صلة خلال عملية ضم الموظفين للموظفين الذين لن يبقوا للعمل في فنلندا.
- تصريح الإقامة للاستخدام الذاتي التوظيف: قد ينطبق هذا التصريح على بعض الأفراد داخل شركتك، بما في ذلك رواد الأعمال من القطاع الخاص والشركاء وأعضاء التعاونيات. يجب تسجيل شركتكم في السجل التجاري لدى المجلس الوطني لبراءات الاختراع والتسجيل قبل إصدار هذا التصريح.
- تصريح الإقامة القائم على العمل (خبير دولي متخصص): هذا النوع من التأشيرات هو الأكثر شيوعًا، وستحتاج معظم الشركات إلى أن تكون على دراية به لتنمية عملياتها في فنلندا. يجب على الموظفين الذين يسعون للإقامة في فنلندا لأول مرة التقدم بطلب للحصول على تصريح مؤقت.
- البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي: ينطبق هذا عادةً على العمال ذوي المهارات العالية الذين يكسبون ما لا يقل عن 3 ، 937 يورو إجمالي شهريًا في 2026. لا تُحتسب المزايا الإضافية والمزايا العينية ضمن هذا الحد الأدنى.
كما تقدم فنلندا تأشيرة D سريعة المسار للمتخصصين، ورواد الأعمال الناشئين، وحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، ومديري أو متخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وكبار أو متوسطي المديرين، وأفراد أسرهم. تعتمد الأهلية للحصول على تأشيرة D على فئة تصريح الإقامة وظروف طلب وظيفة. تُسرّع تأشيرة D عملية الدخول بعد الموافقة على تصريح الإقامة، ويمكن البدء بالعمل فور الوصول.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في فنلندا
للحصول على تأشيرة عمل في فنلندا، يحتاج الموظفون إلى:
- عقد توظيف
- جواز سفر ساري المفعول وصورة جواز السفر
- تصريح إقامة لاستعمال شخص عامل
- نسخ ملونة من صفحة جواز السفر التي تحتوي على بيانات شخصية وجميع صفحات جواز السفر التي تحتوي على ملاحظات
- وثيقة توضح أن الفرد يقيم بشكل قانوني في الدولة التي يقدم فيها الطلب وظيفة
عملية التقديم
تبدأ العملية عندما يُعرض على الموظفين وظيفة في شركة في فنلندا. عقد توظيف ضروري للعيش والعمل في فنلندا بشكل قانوني.
إذا كان الموظفون سينتقلون إلى فنلندا، فسيتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة، ويمكن القيام بذلك عبر الإنترنت من خلال خدمة Enter Finland. إذا حصل صاحب العمل على شهادة صاحب العمل، فيمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على تأشيرة D في نفس الوقت الذي يتقدمون فيه بطلب للحصول على تصريح إقامة. تسمح تأشيرة D للأفراد بالسفر إلى فنلندا فورًا بعد إصدار تصريح إقامة وإرفاق ملصق تأشيرة D بجواز سفرهم.
خلال ثلاثة أشهر من التقديم عبر إنتر فنلندا، يجب على المتقدمين زيارة بعثة فنلندية، أو قنصلية، أو مركز طلب وظيفة معتمد. يجب عليهم التحقق من هويتهم، وتقديم المستندات الأصلية، وتوفير البيانات البيومترية. إذا لم يتمكن الموظفون من التقديم عبر الإنترنت، يمكنهم طباعة نموذج طلب وظيفة من موقع خدمة الهجرة الفنلندية وإحضاره إلى أقرب بعثة دبلوماسية مع ملاحقها.
سيتم تحديد مزايا طلب وظيفة من قبل مكتب التوظيف والتنمية الاقتصادية. ستتخذ دائرة الهجرة الفنلندية، أو Migri ، القرار النهائي بعد التأكد من استيفاء الموظفين لجميع متطلبات تصريح الإقامة. سيتم إخطار كل من الموظفين وصاحب العمل بالقرار عبر البريد.
بمجرد الموافقة، يتلقى الموظفون بطاقة تصريح إقامة من سفارة فنلندا. عادة ما يكون تصريح الإقامة المحدود الأول صالحا لمدة تصل إلى سنة واحدة. بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء صالحة لمدة سنتين، أو عقد توظيف زائد ثلاثة أشهر إذا كانت أقل.
اعتبارات مهمة أخرى
بينما لا يحتاج الموظفون المواطنون لدول الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا إلى التقدم للحصول على تصريح إقامة للعمل في فنلندا، إلا أنهم بحاجة إلى تسجيل حقهم في الإقامة في دولة. يمكن إتمام هذه العملية من خلال نظام "Enter Finland" .
يتعين على مواطني دول الشمال، بما في ذلك أيسلندا والنرويج والدنمارك والسويد، تسجيل حقهم في الإقامة لدى وكالة خدمات البيانات الرقمية والسكانية. إذا كانوا يعتزمون الإقامة في فنلندا لأكثر من ستة أشهر، فيجب عليهم التسجيل لدى وكالة خدمات البيانات الرقمية والسكانية (DVV) في غضون شهر واحد من الانتقال. ينبغي عليهم إحضار جواز سفر ساري المفعول أو أي وثيقة هوية رسمية أخرى تثبت جنسيتهم.
يمكن للموظفين الحاصلين على تصريح إقامة مستمر A التقدم بطلب للإقامة الدائمة بعد ست سنوات من الإقامة القانونية وسنتين من التأهل للتاريخ الوظيفي. سيتأهل بعض المتقدمين بعد أربع سنوات أو عبر مسارات منفصلة. قد تنطبق القواعد الانتقالية على الطلبات المقدمة قبل يناير 8 ، 2026.
قم بتوسيع قوة عاملاتك في دقائق
مع G-P، لم تعد الجغرافيا تحد من مدى الطموح البشري. منصة التوظيف العالمية الوكالية لدينا (منصة التوظيف العالمي) تحول™ موارد بشرية وعالمية إلى محرك نمو للتكنولوجيا.
يتم تضمين استخبارات قانون العمل العالمية مباشرة في كل سير عمل عابر للحدود، بحيث يمكنك توسيع قوة عاملتك في دقائق، وحماية عملك من المسؤولية، والعمل بمرونة منافس محلي — في أي مكان على الأرض.
اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك.
—
في هذا الموقع تحديدا، قد يقدم G-P دعما في معالجة بعض تأشيرات العمل والتصاريح.