التوظيف والتوظيف في غامبيا.

عندما تشرع في توسع عالمي، فأنت بحاجة إلى توظيف موظفين موهوبين بسرعة. أنت لا تريد التضحية بالجودة، ولكنك تحتاج أيضًا إلى البدء في بناء موقعك الجديد على الفور. كيف تفعل ذلك عندما تحتاج إلى معرفة قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في جامبيا والتركيز على الكثير من الأشياء في وقت واحد؟

G-P حاجتك لكل من المرشحين الموهوبين والسرعة في التوظيف. نحن نقدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية في جامبيا للشركات التي تتطلع إلى التوسع دون أي متاعب إضافية. سيستخدم فريقنا المسؤول المُفوّض الأول لدينا في جامبيا لتعيين موظفين لشركتك. يمكنك التأكد من أن كل موظف سيكون لديه عملية توظيف إيجابية ويبدأ العمل من اليوم الأول.

التوظيف في غامبيا

تشكل الأعراف الجمركية والاجتماعية ثقافة مكان العمل في كل بلد، ولا تختلف غامبيا عن غيرها.يتطلب  توظيف الموظفين فهمًا لجميع العوامل التي تؤثر على المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعدك معرفة آداب العمل المناسبة على التواصل مع الموظفين وإظهار التزام شركتك تجاه البلد وضمان فهم الجميع لعقد العمل.

لديك العديد من الخيارات للإعلان عن وظائفك الشاغرة، بناءً على الشخص الذي تريد تعيينه. إذا كنت تبحث عن مواطنين محليين، يمكنك التحقق من Access Gambia للحصول على قائمة بمواقع التوظيف في الدولة. Career Jet هو موقع آخر للإعلان عن الوظائف مع خيارات البحث عن غامبيا. قد يكون لدى صناعات مثل السياحة والضيافة والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات مواقع أكثر تخصصًا حيث يمكنك العثور على المتقدمين الذين يبحثون عن وظيفة في مجالك.

إذا كانت شركتك بحاجة إلى توظيف مغتربين لشغل الوظائف الشاغرة، فيمكنك استخدام الوظائف الخارجية أو Go Abroad أو LinkedIn. تبحث العديد من الشركات عن متحدثين للغة الإنجليزية، لذلك قد يكون من المرغوب فيه أن يعمل الوافدون الحاصلون على شهادة تدريس اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية (TEFL) في وظائفك المفتوحة. ومع ذلك، لتوظيف وافد، يجب عليك التأكد من أن لديه تصريح إقامة وبطاقة هوية صالحة.
فيما يلي ثلاثة أشياء يجب معرفتها لنجاح التوظيف والتوظيف في غامبيا.

1. قد تتحدث المجموعات العرقية المختلفة لغات مختلفة

غامبيا دولة متعددة الأعراق، وتشمل المجموعات الرئيسية Fula وJola وMandinka وSerahule وWolof. تنتشر هذه المجموعات في جميع أنحاء البلاد، وقد أدى العيش بالقرب من بعضها البعض إلى مشاركة العديد من المجموعات للسمات الثقافية. واليوم، تتمتع البلاد بثقافة وطنية أكثر، على الرغم من أن بعض المجموعات العرقية الكبرى تتحدث لغتها. ليس من الضروري معرفة الاختلافات بين كل مجموعة، ولكن يمكنك معرفة ما إذا كنت ترغب في إثارة إعجاب مرشح معين.

2. استخدم التحية التقليدية

يتصافح معظم الناس ويقولون "سلام عليكوم" عند الاجتماع، وهو ما يعني "السلام عليك". توقع من الجميع أن يكونوا ودودين وضيافيين. معظم البلاد مسلمة، مما يعني أنه يجب الاعتراف بجميع التقاليد الإسلامية واحترامها. عند جدولة الاجتماعات مع المرشحين للوظائف، تأكد من اتباع التقويم الإسلامي لمعرفة أفضل الأوقات لتحديد مواعيدك.

3. ارتدِ ملابس العمل للاجتماعات

يرتدي رجال الأعمال عادةً البدلات والأربطة أو السترات عند حضور الاجتماعات. ومع ذلك، فإن الملابس غير الرسمية مناسبة للارتداء اليومي، ويمكنك حتى دعم مكان عمل غير رسمي إذا كنت تفضل ذلك. تشجع المطاعم الراقية ارتداء الملابس لتناول العشاء، مما يعني أنه يجب عليك ارتداء شيء أكثر رسمية إذا قررت مقابلة مرشح لتناول العشاء لتقديم عرض عمل.

قوانين مكافحة التمييز في غامبيا

كمجتمع أبوي تاريخي، بدأت غامبيا مؤخرا بتغيير قوانينها لجعلها أكثر شمولا للمرأة. في 2010، سنّت الدولة قانون المرأة لإنفاذ الحماية للنساء والفتيات. في 2018، بدأ المشرعون في اتخاذ خطوات لصياغة دستور جديد سيراعي المرأة ويضع تشريعات مراعية للمنظور الجنساني.

في الوقت الحالي، يحظر القانون التحرش الجنسي ويُحكم عليه بالسجن لمدة عام واحد. كما أنه من المخالف للقانون التمييز على أساس العرق أو اللون أو اللغة أو الدين أو الآراء السياسية أو الأصل الاجتماعي.

قد تؤثر هذه التحديثات على كيفية توظيفك لأعمالك. نوصي بمراجعة هذه القوانين بشكل متكرر للتحقق من وجود تحديثات، حيث إن عدم الامتثال قد يؤدي إلى فرض غرامات أو تأخيرات أو اتخاذ إجراء قانوني. بغض النظر عن القوانين، يجب عليك القضاء على الممارسات التمييزية من عمليات التوظيف الخاصة بك وخلق قوة عمل متنوعة ترحب بالنساء والأعراق والأعراق المختلفة والأشخاص ذوي الإعاقة.

كيفية تعيين الموظفين في غامبيا

أصبح توظيف موظفي غامبيا أسهل من خلال عقد عمل شفهي أو كتابي. سيساعدك إبرام عقد مكتوب قوي باللغة المحلية للموظف على التوصل إلى اتفاق واضح مع الموظفين. نوصي بتضمين التعويض، والمزايا، وساعات العمل، وأجر العمل الإضافي، ومتطلبات الإنهاء، وغير ذلك الكثير. عملة جامبيا هي عملة جامبيا، ويجب أن يستخدم عقدك وخطاب العرض هذا بدلاً من عملة أخرى.

قوانين العمل في جامبيا

لكل دولة - وأحيانًا كل منطقة أو مدينة مختلفة - قوانين عمل مختلفة. تغطي قوانين الامتثال للتوظيف في جامبيا ساعات العمل وفترات الاختبار وغير ذلك الكثير. على سبيل المثال، عادةً ما يعمل الموظفون 8–4 p.m. من الاثنين إلى الخميس وفي 8–12:30 p.m. يوم الجمعة لمدة إجمالية 36 تبلغ ساعة ونصف في الأسبوع.

يُسمح لك بتعيين موظفين مهرة باستخدام فترة اختبار تحددها في عقد عمل. يجب أن يتفق الطرفان على مدة فترة الاختبار، ولكن لا يمكن أن تتجاوز 12 أشهر.

الإلحاق في غامبيا

بعد تعلم كيفية تعيين الموظفين في غامبيا، يجب عليك العمل مع المسؤولين التنفيذيين الآخرين في الشركة لإنشاء عملية تأهيل ناجحة. يجب عليك مراجعة عقد العمل مع جميع الموظفين الجدد وأن تطلب منهم التوقيع على نسخة قبل البدء رسميًا. وبمجرد أن يقوموا بذلك، يمكنك البدء ببرنامج تدريب سيساعدهم على النجاح.

إذا كان فريقك من الموظفين الجدد سيعملون معًا عن كثب، فقد يساعد ذلك في إنشاء فعاليات لهم لمقابلة بعضهم البعض والترابط. يمكنك السفر إلى جامبيا وعقد اجتماع للموظفين الجدد لتعريفهم ببعضهم البعض وعلى الشركة. إذا لم يكن الأمر كذلك، فحاول التخطيط للفعاليات عن بُعد خلال ساعات العمل وبعدها.

فوائد التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية في غامبيا

G-P أن لديك الكثير لتتعامل معه أثناء التوسع العالمي. سنتحمل ضغوط الامتثال للتوظيف في جامبيا بعيدًا عن كاهلكم وعلى عاتقنا بصفتنا صاحب العمل المسجل. كل شخص نوظفه في شركتك سيكون لديه خبرة توظيف إيجابية، ويمكنك البدء في العمل بسرعة مع الموظفين الموهوبين بجانبك.

العمل مع G-P للتوسع عالميًا

لستَ مضطرًا لاجتياز توسعك بمفردك - فريقنا موجود لمساعدتك على النجاح. اتصل بنا اليوم  لمعرفة المزيد عن الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في غامبيا.