يعد إنشاء شركة تابعة مهمة معقدة. الوقت والموارد الكبيرة ضرورية لإنشاء شركة في الهند والحفاظ عليها. تختلف القواعد واللوائح حسب الولاية والمنطقة، مما يضيف مستوى آخر من التعقيد. بدلاً من التعامل مع الارتباك وحده، فإن G-P هنا للمساعدة.
كيفية إنشاء شركة تابعة للهند
تحتاج الشركات إلى النظر في عوامل متعددة قبل إنشاء شركة تابعة في الهند. ابدأ بتحديد القطاع أو المجال الذي ستعمل فيه. تطبق الهند لوائح استثمار أجنبي مباشر (FDI) مختلفة لقطاعات محددة، لذا تحقق من الحصول على موافقة مسبقة من بنك الاحتياطي الهندي قبل إنشاء شركة تابعة.
يُعد دمج أي شركة في الهند عملية طويلة وصعبة يمكن أن تكلف قدرًا كبيرًا من الوقت والموارد قبل اكتمال الإعداد. تختار معظم الشركات شركة تابعة خاصة محدودة أو عامة محدودة بناءً على مدى نشاطها في الدولة. تشمل عملية التأسيس الخطوات التالية:
- حجز اسم تجاري من خلال مسجل الشركات (ROC).
- احصل على رقم تعريف المدير (DIN) عبر الإنترنت.
- احصل على شهادة توقيع رقمي (DSC) عبر الإنترنت.
- إكمال وتقديم طلب تأسيس عبر الإنترنت.
- إعداد عقد التأسيس والنظام الأساسي.
- بعد المراجعة المناسبة والموافقة من قبل السلطات المحلية، يجب الحصول على شهادة التأسيس ذات الصلة. دائم
- يتم تخصيص رقم الحساب (PAN) ورقم حساب الخصم الضريبي والتحصيل (TAN) ورقم هوية الشركة (CIN) في وقت التسجيل.
يُعد توثيق الوثائق واعتمادها/اعتمادها إلزاميًا في حالة المشتركين الدوليين في مجلس الإدارة. بمجرد تأسيس الشركة التابعة الهندية، يتم تقديم إقرار باستلام مبلغ الاكتتاب والتحقق من المكتب المسجل في غضون 182 أيام من التأسيس وقبل بدء العمل. كما يجب تعيين المدقق الأول للشركة.
قد يتم تطبيق تسجيلات إضافية مثل تسجيل الموظف لدى شركة تأمين الدولة للموظفين (ESIC) ومنظمة صناديق الادخار للموظفين (EPFO).
قوانين الشركات التابعة للهند
تختلف قوانين تأسيس شركة تابعة في الهند بدرجة كبيرة على حسب الموقع. تعمل كل ولاية في الهند تقريبًا كما لو كانتْ دولة مختلفة. بالإضافة إلى ذلك، لكل منها ممارسات ولغات ثقافية مختلفة.
تختلف قواعد التأسيس أيضًا بناءً على نوع الشركة التابعة التي تختار إعدادها - هل هي عامة أو خاصة:
- شركة خاصة محدودة: هذه الشركات مثالية للشركات الصغيرة أو المتوسطة. وهي الأكثر شيوعًا نظرًا لقِلّة متطلبات إعداد التقارير. ليس لدى الهند متطلبات رأسمالية للشركات الخاصة، ولكن معظمها يدمج مع مبلغ من رأس المال. يجب أن يكون لدى الشركات الخاصة 2 أعضاء 2 ومديرين على الأقل (15بحد أقصى). ستحتاج الشركات أيضًا إلى إعداد القوائم المالية والخضوع للتدقيق القانوني في غضون 6 أشهر من نهاية السنة المالية.
- شركة عامة محدودة: يجب على الشركة العامة اتباع لوائح مجلس الأوراق المالية والبورصات في الهند (SEBI). وفقًا للقوانين الفرعية في الهند، ستحتاج إلى حد أدنى من رأس المال المدفوع وعلى الأقل من 7 المشتركين. تتطلب الشركات العامة أيضًا الحد الأدنى من 3 أعضاء مجلس الإدارة ولكن ليس أكثر من 15. إن متطلبات المحاسبة والمراجعة مُماثِلة بالنسبة للشركات التابعة العامة والخاصة.
كما يستلزم الحفاظ على شركة تابعة هندية استثمارًا كبيرًا في الوقت والموارد. يجب عقد الجمعية العمومية السنوية الأولى للشركة في غضون 9 أشهر من تاريخ إغلاق السنة المالية الأولى واجتماعات الجمعية العمومية السنوية اللاحقة على أن 6 تُعقد أشهر من إغلاق السنة. بالإضافة إلى ذلك، يجب عقد اجتماعات مجلس الإدارة ربع السنوية؛ ويجب ألا تتجاوز الفجوة القصوى بين 2 الاجتماعات 120 أيامًا، ويجب على كل عضو مجلس إدارة حضور اجتماع واحد على الأقل كل عام. كما يجب تقديم كشف الحساب السنوي والعائد السنوي إلى مسجل الشركات خلال المواعيد النهائية المحددة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب وضع العديد من اللجان والسياسات من قبل مقدم خدمة خارجي يتمتع بخبرة كافية للحفاظ على امتثال الشركة لجميع اللوائح المعمول بها.
فوائد تأسيس شركة تابعة للهند
يمنحكم إنشاء شركة تابعة في الهند العديد من المزايا. يكون للشركة التابعة مسؤولية محدودة من الشركة الأم، ويكون المساهمون محدودين بالمبلغ الذي يستثمرونه. يحمي هذا الترتيب الشركة الأم من أي خسائر أو دعاوى قضائية مُحتملة. يتيح إنشاء شركة تابعة للشركات تخصيص قواعد مكان العمل وثقافة الشركة التي تختلف عن الشركة الأم.
الاعتبارات المهمة الأخرى
ومع ذلك، تواجه كل شركة تؤسس شركة تابعة تحديات معينة. سيُطلب منك الوقت والمال لإكمال كل خطوة من خطوات عملية التأسيس من البداية إلى النهاية. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج إلى توظيف أشخاص يتمتعون بالخبرة في قوانين الشركات الفرعية في الهند والامتثال لها أو التعامل مع محامٍ محلي للتأكد من أن الشركة لا تزال ملتزمة بقوانين ولوائح الهند.
دخول أسواق جديدة مع G-P - لا يلزم وجود كيانات جديدة.
تغلب على المنافسين ودخل أسواقًا جديدة في دقائق وليس أشهر، مع G-P . لقد قمنا بإقران فريقنا الرائد في المجال من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية في المنطقة مع Global Growth Platform™ لمساعدتك على التوظيف بشكل متوافق في أكثر من 180 دولة، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية أو شركات تابعة.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيفية تبسيط عملية النمو العالمي.