عند تطوير شركتك إلى إندونيسيا، يجب عليك التأكد من استعدادك للنجاح في مجال التوظيف المحلي. ضع في اعتبارك أفضل ممارسات التوظيف والتوظيف هذه عند دخولك السوق المحلية.
التوظيف في إندونيسيا
يُعد فهم قوانين التوظيف المحلية في إندونيسيا والمعايير الثقافية المحيطة بعملية التوظيف خطوة أولى مهمة. إذا كان صاحب العمل غير ممتثل في أي مرحلة طوال استراتيجية التوظيف والتعيين، فقد يواجه رسومًا وعقوبات تؤدي إلى عملية دخول أطول إلى السوق.
قوانين مكافحة التمييز في إندونيسيا
بموجب دستور إندونيسيا وقوانين العمل، تتم حماية الموظفين من أي شكل من أشكال التمييز طوال عملية التوظيف ومسار عملهم. قد تشمل أنواع التمييز المعاملة غير العادلة بناءً على الخصائص بما في ذلك ما يلي:
- الإثنية
- النوع الاجتماعي
- العرق
- لون البشرة
- الدين
- الجنسية
- الأصل
المعتقداتالسياسية- الإعاقة
يجب على أصحاب العمل تجنب طرح أسئلة على المرشحين حول أي من الخصائص المذكورة أعلاه. إذا خرج أي من هذه الموضوعات في محادثة غير رسمية مع الموظفين المحتملين، فيجب عليهم التأكد من أنهم لا يأخذونهم في الاعتبار في أي قرارات توظيف.
قوانين التوظيف في إندونيسيا
يجب على الشركات الامتثال لقوانين التوظيف في إندونيسيا، بدءًا من عقد العمل. يمكنهم استخدام اتفاقية توظيف محددة المدة طالما كانت مكتوبة باللغة الرسمية، وهي Bahasa Indonesia. لا يمكن أن يتجاوز العقد 2 سنوات، ولكن يُسمح لأصحاب العمل بتمديده لمدة تصل إلى عام واحد.
يمكن أن تستمر عقود العمل أيضًا لفترة زمنية غير محددة. عندما يوظف أصحاب العمل موظفًا في إندونيسيا بموجب هذا العقد، يجب أن يتضمنوا معلومات بشأن التعويض والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير. يجب أن ينص العقد أيضًا على جميع مبالغ التعويض بالروبية الإندونيسية (IDR) بدلاً من عملة أخرى.
بمجرد التعيين، يعمل الموظفون عمومًا أسبوع عمل قياسي من 40 الساعات، إما 8 ساعات على مدار 5-day فترة أو 7 ساعات على مدار 6 أيام. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 3 ساعة في اليوم و 14 ساعة في الأسبوع، ويتم دفعه بالسعر التالي:
- 150% من الأجر القياسي للساعة الأولى و200% من الأجر القياسي للساعة التالية للعمل الإضافي في يوم عمل
- 200% إلى 400% من الأجر القياسي مقابل العمل الإضافي في أيام الراحة الأسبوعية و/أو العطلات الوطنية
الإلحاق في إندونيسيا
لا تفرض قوانين إندونيسيا طريقة واحدة لتأهيل الموظفين، لذلك يمكن لأصحاب العمل اختيار الخيار الأفضل لشركتهم. نظرًا لأن المفاوضات يمكن أن تكون معقدة، فمن أفضل الممارسات مراجعة عقد العمل المتفق عليه معًا خلال اليوم أو الأسبوع الأول للموظف.
يختار العديد من أصحاب العمل أيضًا تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد. سيعمل هذا النهج على تبسيط عملية التأهيل ومساعدة الموظفين الجدد على الاندماج في ثقافة الشركة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو دوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.