نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

شركة تابعة إنهلإيطاليا.

السكان

58,853,482

اللغات

1.

الإيطالية

عاصمة الدولة

روما

العملة

يورو (يورو) (يورو)

يُعد إنشاء شركة تابعة في إيطاليا حجر الزاوية في ما يتعلّق بكشف الرواتب، والمزايا والتعويضات، والتوظيف. بدلاً من قضاء أشهر في إنشاء شركة تابعة، يمكن أن تساعدك G-P على بدء التوظيف في غضون دقائق. ومع ذلك، إليك كل ما تحتاج إلى معرفته حول إنشاء شركة تابعة في إيطاليا.

كيفية إنشاء شركة فرعية في إيطاليا

قبل إنشاء شركة تابعة في إيطاليا، من المهم النظر في نوع الأعمال التي ستقوم بها الشركة التابعة وموقع مقر الشركة وكيفية إدارة أي علاقات تجارية قائمة. يمكن أن تؤثر جميع هذه العوامل على عملية إنشاء الشركة التابعة.

يمكن أن يكون لموقع الشركة التابعة تأثير هائل على كيفية تشغيلها. غالبًا ما يكون للمدن والمناطق المختلفة قواعد أو لوائح مختلفة يجب أخذها في الاعتبار قبل إنشاء شركتك التابعة.

النموذج الفرعي الأكثر شيوعًا هو "societá a responsabilitá limitata" (S.r.l.)، وهو ما يعادل شركة خاصة ذات مسؤولية محدودة حيث أنها تتمتع بمرونة تنظيمية أكبر وتحد من مسؤولية المساهمين.

تتضمن خطوات إعداد S.r.l:

  • الحصول على رقم تعريف ضريبي لكل من المساهمين وأعضاء مجلس الإدارة.
  • فتح حساب مصرفي بالرسملة ودفع ما لا يقل عن 25% من مساهمات رأس المال المؤسسي نقداً لهذا الحساب من أجل الحصول على شهادة إيداع.
  • تحرير سند تأسيس عام ولوائح الشركة الداخلية أمام الكاتب العدل.
  • تقديم جميع الوثائق إلى سجل الشركات  ودفع رسوم التسجيل للحصول على رقم تسجيل الشركة.

بمجرد تأسيس الكيان، من الضروري الحصول على أرقام التعريف الضريبي وضريبة القيمة المضافة وكذلك الشركة المعتمدة والدفاتر المحاسبية من السلطات الضريبية. بمجرد الحصول عليها، يجب على الشركات تقديم إخطار ببدء العمليات في البلدية المحلية. بالإضافة إلى ذلك، قبل تعيين الموظفين، يجب على جميع الشركات التسجيل لدى سلطات الضمان الاجتماعي، والاشتراك في المسؤولية المدنية والتأمين ضد الحوادث، وإخطار مكتب العمل الإقليمي، والاشتراك في خطة تقاعد الموظفين.

قوانين الشركات التابعة لإيطاليا

تختلف قوانين الشركات التابعة لإيطاليا بناءً على نوع الكيان الذي تختار تأسيسه. تتطلب شركة S.r.l. حدًا أدنى من اليورو 10,000 كرأس مال استثماري مع دفع 25% على الأقل قبل التسجيل.  لن  تحتاج إلى أي حد أدنى من المساهمين لتأسيسها، ولا  تفرض قوانين الشركات التابعة في إيطاليا قيودًا على جنسية المساهمين أو أعضاء مجلس إدارة الشركة، بخلاف المعاملة بالمثل في القوانين المقابلة لهم فيما يتعلق بالملكية الدولية للشركة.

يجوز تشكيل شركة S.r.l. بأقل من يورو 10,000 طالما:

  • يبلغ رأس مال الشركة يورو واحد على الأقل.
  • يتم دفع استثمار رأس المال نقدًا.
  • تقوم بإنشاء احتياطي لدفع ما تبقى من استثمار رأس المال مع الأرباح المستقبلية.

تتمتع الشركات التابعة ذات المسؤولية المحدودة بقوانين إدارية مرنة. يمكن للمساهمين اختيار كيفية إدارة الشركة في النظام الأساسي أو اللوائح الداخلية. ويمكنهم تعيين عضو مجلس إدارة منتدب، أو مجلس إدارة كامل، أو العديد من المديرين الذين لا يشكلون هيئة جامعية.

يتوجب على كل شركةٍ الاحتفاظ بدفاتر وسجلات حساباتها التي تتضمن الوثائق الأصلية المرسلة والمستلمة. يجب عليك الاحتفاظ بهذه الوثائق المحاسبية لمدة 10 سنة على الأقل. لا تتطلب جميع الشركات التابعة في إيطاليا عمليات تدقيق، ولكن سيتوجب على شركةٍ ذات مسؤوليةٍ محدودة أن تخضع لتدقيق إذا استوفت شروطًا معينة تتعلق بإجمالي الأصول وعدد الموظفين وإيرادات المبيعات والخدمات.

فوائد تأسيس شركة تابعة في إيطاليا

يوفر إنشاء شركةٍ تابعة في إيطاليا عدة مزايا. تعمل شركة ذات مسؤولية محدودة بشكل مستقل عن الشركة الأم. يمكن لهذا التنظيم حماية الشركة الأم من أية خسائر أو دعاوى قضائية. وإضافةً إلى ذلك، سيسمح هذا التنظيم للشركة التابعة بإنشاء هيكلها الخاص الذي يناسب ثقافة إيطاليا وممارسات مكان العمل فيها.

الاعتبارات المهمة الأخرى

قبل إنشاء شركة تابعة في إيطاليا، يُنصح بالتعرف على مقدار الوقت والموارد التي يستغرقها الأمر. من الممكن أن يحتاج شخص من شركتك إلى معرفة كل جانب من جوانب قوانين الشركات التابعة في إيطاليا أو استثمار مبالغ كبيرة من المال لتوظيف مستشار مهني للمساعدة في إنشاء الشركة التابعة وصيانتها حتى تظل متوافقة مع التشريعات المحلية.

دخول أسواق جديدة مع G-P - لا يلزم وجود كيانات جديدة.

تغلب على المنافسين ودخل أسواقًا جديدة في دقائق وليس أشهر، مع G-P . لقد قمنا بإقران فريقنا الرائد في المجال من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية في المنطقة مع Global Growth Platform™ لمساعدتك على التوظيف بشكل متوافق في أكثر من 180 دولة، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية أو شركات تابعة.

تواصل معنا  اليوم لمعرفة المزيد حول كيفية تبسيط عملية النمو العالمي.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

Expand in
إنهItaly.

احجز عرضًا توضيحيًا
مشاركة هذا الدليل