If your company is considering expanding to Kyrgyzstan, officially known as the Kyrgyz Republic, there are several factors to consider to ensure you’re able to enter the market quickly, confidently, and compliantly.
Countries usually can’t set up their Kyrgyz Republic payroll until they have a registered entity in the country. بعد أشهر من العمل على توسعتك ودمج رسميًا مع ، يمكنك البدء في التفكير في خيارات الرواتب المختلفة المتاحة لك في جمهورية قيرغيزستان.
Taxation rules in the Kyrgyz Republic
يساهم الموظفون 10بنسبة % من أجورهم في الضمان الاجتماعي، ولكن أصحاب العمل لديهم متطلبات إضافية يجب تلبيتها. بصفتك صاحب عمل، يجب أن تساهم بإجمالي 17.25% من الأجور في صندوق التقاعد، وصندوق التأمين الطبي، وصندوق استرداد الموظفين.
Kyrgyz Republic payroll options for companies
تمتلك جمهورية قيرغيزستان العديد من خيارات الرواتب المختلفة للشركات التي ترغب في التوسع، بما في ذلك:
- Internal: Depending on the size of your subsidiary, you may choose to create an internal payroll team. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن هذا الخيار لا يعمل عادةً إلا مع الشركات التابعة الأكبر حجمًا التي تلتزم تجاه جمهورية قيرغيزستان.
- Kyrgyz Republic payroll processing company: Outsourcing with a Kyrgyz Republic payroll processing company will ensure your payroll setup is taken care of, but your company will still have to worry about meeting the country’s compliance laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in the Kyrgyz Republic. تدعم G-P منصتها مع أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين لضمان أن يكون إعداد جدول الرواتب وإدارته متوافقين ودقيقين. وهذا يعني أنه يمكنك التركيز على تنمية فرقك العالمية.
How to set up a payroll in the Kyrgyz Republic
قبل إعداد كشوف رواتب جمهورية قيرغيزستان، سيتعين عليك إنشاء شركة تابعة في البلاد. Unfortunately, doing so can set you back anywhere from a few weeks to a few months and keep you from hiring your ideal employees.
سيساعدك اختيار G-P على بدء العمل بشكل أسرع. You can use our established Employer of Record to hire employees and add them to payroll. We assure you’re compliant with local laws so you can focus on managing your business.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
أحد أصعب جوانب الالتزام بالتوظيف في بلد جديد هو إنهاء عقد العمل. يمكن أن يساعد تأمين شروط الاستحقاق والإنهاء كجزء من عقد العمل في منع سوء الفهم بينك وبين الموظف. In the Kyrgyz Republic, you can use probationary periods up to 3 months for regular employees and up to 6 months for managerial positions. يعتمد الإخطار الكتابي على سبب إنهاء الخدمة، ويحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.