الموظفون هم الأصول الأكثر قيمة للشركة، لذا عند التوسع إلى موقع جديد، ستحتاج إلى العثور على أفراد موهوبين للمساعدة في ازدهار أعمالك. ومع ذلك، قد يكون العثور على الوقت اللازم لتوظيف المرشحين، والوفاء بقوانين التوظيف في جمهورية قيرغيزستان، وتأهيل الموظفين الجدد أمرًا معقدًا.
ومع ذلك، فإن العمل مع G-P يمكن أن يقضي على تحديات التوظيف ويمنحك الوقت الذي تحتاجه للتركيز على إدارة شركتك. وبصفتك شركة عالمية في مجال EOR، يمكنك الاستفادة من البنية التحتية للكيان لدينا لتوظيف الموظفين في أي مكان في العالم بسرعة وامتثال.
التوظيف في قيرغيزستان
يمكن أن يكون التوظيف في جمهورية قيرغيزستان أمرًا صعبًا لأن لغة العمل تميل إلى أن تكون قيرغيزية أو روسية. إذا كنت لا تتحدث أي من اللغتين بطلاقة، فستحتاج إلى تعيين مترجم لمساعدتك على التواصل مع المرشحين المحتملين.
قوانين مكافحة التمييز في قيرغيزستان
تتمثل إحدى الخطوات المهمة لتوظيف شركتك في ضمان اتباع الجميع للقوانين واللوائح الصحيحة. على سبيل المثال، يمنح قانون العمل الجميع فرصة متساوية. لا يمكن للشركات التمييز ضد شخص ما على أساس العرق، أو الجنسية، أو اللغة، أو الأصل، أو العمر، أو الإقامة، أو المعتقدات السياسية، أو أي شيء آخر لا علاقة له بصفات أو نتائج عمل العامل. غير مسموح أيضًا بالدفع غير المتساوي.
يمكن لأي شخص يشعر بأنه تعرض للتمييز في العمل اتخاذ إجراء قانوني مع بيان لاستعادة حقوقه المُخالفة، أو تعويض أي ضرر مادي، أو تعويض عن الضرر المعنوي.
من المهم التأكد من أن عملية التوظيف لا تتضمن أي ممارسات تمييزية. بمجرد انضمام الموظفين الجدد إلى شركتك، من المهم التأكد من حصول الجميع على فرص متساوية بموجب القانون.
كيفية تعيين موظفين في قيرغيزستان
تتطلب قوانين الامتثال للتوظيف في جمهورية قيرغيزستان إبرام عقد عمل لتعيين جميع الموظفين. يمكنك استخدام عقد محدد المدة أو غير محدد المدة بناءً على المنصب، ولكن لا يمكن تمديد العقود محددة المدة لأكثر من 5 عام.
يجب كتابة جميع العقود باللغة المحلية وتقديم معلومات حول المزايا والتعويضات والاستحقاقات وشروط الإنهاء وغير ذلك الكثير. تأكد من أن جميع التعويضات والرواتب والعلاوات النقدية متوفرة في سوق قيرغيزستاني بدلاً من أي عملة أخرى.
قوانين التوظيف في قيرغيزستان
تتحمل شركتك مسؤولية اتباع جميع قوانين الامتثال للتوظيف المعمول بها في جمهورية قيرغيزستان، بما في ذلك ساعات العمل. تحد تشريعات الدولة من ساعات العمل في اليوم والأسبوع والشهر، وتقسم الفئات إلى ساعات العمل العادية والعمل لفترة قصيرة والعمل بدوام جزئي.
لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع، بينما تعتمد ساعات العمل القصيرة على نوع الموظف. يجب أن يتقاضى الموظفون العاملون بدوام جزئي أجرهم بالتناسب مع ساعات عملهم، ويجب عليك تضمين تلك الساعات في عقد العمل.
التأهيل للعمل في قيرغيزستان
بعد تعيين موظفي جمهورية قيرغيزستان المناسبين، يجب عليك تأهيلهم. لكل شركة أهداف مختلفة تؤثر على الطريقة التي يريدون بها تأهيل الموظفين. على سبيل المثال، إذا كنت توظف موظفين لشغل مناصب فنية عالية، فقد ترغب في تقديم تدريب وظيفي أكثر قوة. تشمل بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لجعل الموظفين يشعرون بالراحة طوال عملية التأهيل ما يلي:
- مراجعة عقد العمل والوثائق الأخرى التي يحتاج الموظف إلى توقيعها
- تقديم تدريب وظيفي خاص بمنصب الموظف
- مقابلة الموظفين الجدد في اليوم الأول أو خلال الأسبوع الأول
- إنشاء الفعاليات أو أنشطة بناء الفريق لجميع الموظفين الجدد للتعرف على بعضهم البعض
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.