هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
Employer of Record in Mexico.
G-P’s global growth platform makes it possible to start obtaining services in Mexico in minutes via our global entity infrastructure – allowing your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management. G-P provides services in Mexico for its customers through the assistance of one or more professionals capable of meeting the demands expressed by the customer.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
8العطلات في السنة
48ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
Compensation & Benefits in Mexico.
Compensation & Benefits in Mexico.
Compensation and benefits are two critical parts of Mexico’s employment laws.
As of January 1, 2023, Mexico’s minimum wage is MXN 207.44 per day according to Mexico compensation laws. This is true for all states except those at the Northern Border. Northern Border states (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon, and Tamaulipas) have a minimum wage of MXN 312.41 per day. You can pay employees weekly, or biweekly depending on what is outlined in the employment contract. The net pay, which includes salary, cash benefits in kind, and hardship allowances, must be received in official Mexico banks and paid in pesos.
Employees are also entitled to an Aguinaldo — a yearly bonus. The Aguinaldo typically equals 15 days of salary and amounts to about 2 weeks of pay. Larger companies may give up to 4 or 6 weeks. Sales employees often get large sales commissions or quota bonuses.
MXN207 per dayMinimum wage per day
12-32يوم إجازة سنوية (دقيقة)
Hiring in 
Mexico.
Mexico’s strong employment laws define a clear relationship between employees and employers. Staying well-versed on regulations regarding recruiting, hiring, and onboarding is essential for compliance.
Payroll in Mexico.
يغطي الدستور الفيدرالي للمكسيك العديد من الحقوق والامتيازات واسعة النطاق للعمال، والتي تتراوح من كشوف الرواتب إلى العطلات وحتى صندوق إسكان الموظفين.
Mexico Subsidiary.
The subsidiary setup process in Mexico is one option for developing and growing your company internationally. Establishing a Mexico subsidiary requires a significant amount of time, money, and resources.
Mexico Visas & Permits.
تمتلك العديد من الشركات في بلدان أخرى مواقع إضافية في المكسيك أو ترغب في تعهيد بعض عملياتها وعمالتها إلى البلاد. إذا كنت تفكر في توظيف أفراد للعمل في المكسيك، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الحصول على تأشيرة عمل. سيضمن اتباع العملية الصحيحة أن يظل أعضاء فريقك ملتزمين ويمكن أن يكونوا منتجين من البداية.
Mexico Contractors.
Mexico Contractors.
يمكن أن يتيح تعيين مقاولين مستقلين في المكسيك لشركتك الوصول إلى متخصصين يتمتعون بالخبرة في مجالك. مهما كانت المشاريع التي قد تحتاج إلى المقاول من أجلها، فسوف ترغب في التأكد من امتثالك للقوانين المعمول بها.