يتمثل أحد التحديات الشائعة للتوسع العالمي في تعيين موظفين موهوبين تثق بهم لدفع نجاح الأعمال في سوق جديدة. نظرًا لأن التوظيف والتوظيف في المغرب قد يبدو مختلفًا عن التوظيف في بلدك الأم، فمن المهم فهم قوانين التوظيف المحلية وأفضل الممارسات لاستقطاب المواهب.
التوظيف في المغرب
إن تقدُّم الدولة وتطوُّرها يعني توفُّر فرص جديدة في العديد من القطاعات. على سبيل المثال، يرتفع الطلب الآن على قطاعَي التكنولوجيا والاتصالات. ومع ذلك، فإن التوظيف في المغرب ليس بالأمر السهل دائمًا. سيتعين عليك تقييم اللغات التي يجب أن يتحدث بها المرشح، والمتطلبات التعليمية التي يجب أن تكون لديه، وما إذا كان يجب عليه تقديم وثائق إضافية إذا كان عاملاً دوليًا.
تشمل بعض أفضل الأماكن للإعلان عن الوظائف والبحث عن المُرشَّحين ما يلي:
- ReKrute.
- Option Carrière.
- Maroc Emploi.
- Bayt.
- Wzayef.
- Learn4Good.
بمجرد أن يكون لديك فريق صغير، يمكنك بدء عملية إحالة للعثور على مرشحين محليين آخرين. يمكنك أيضًا اختيار العمل مع وكالة توظيف أو وكيل توظيف، ولكنك ستظل مسؤولاً عن الامتثال لجميع القوانين.
فحوصات الخلفية
في حين أن المغرب لا تمتلك قواعد تتعلق بعمليات التحقق من الخلفية، ينص القانون على أنه يجب على أصحاب العمل مراعاة مؤهلات المرشح وخبراته وتوصياته المهنية فقط. يُسمح لأصحاب العمل بالتحقق من حالة الهجرة الخاصة بالفرد.
قوانين مكافحة التمييز في المغرب
في حين أن لوائح التوظيف في المغرب أقل صرامة من بعض البلدان الأخرى، يحظر القانون أي تمييز في التوظيف على أساس العرق، واللون، والجنس، والإعاقة، والحالة الاجتماعية، والدين، والرأي السياسي، والاتحاد، والجنسية، والأصل الاجتماعي - ويمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى غرامات أو عواقب خطيرة أخرى.
كيفية توظيف الموظفين في المغرب
لقد شهدت بيئة الأعمال في المغرب نموًا بطيئًا على مر السنين، كما أن لوائح التوظيف المباشرة التي تطبقها تسهل نسبيًا على الشركات الدولية التوسع في السوق المحلية. ومع ذلك، تمتلك الدولة قوانين واسعة النطاق للامتثال الوظيفي تغطي جميع الموظفين ويمكن أن تجعل من الصعب التوظيف دون الخبرة أو الإعداد المناسب.
عندما تقوم بتوظيف موظفين في المغرب، يجب عليك توظيفهم بموجب عقد توظيف مكتوب باللغة المحلية. يُسمح بالعقود محددة المدة والعقود غير المحددة. يجب أن يتضمن العقد معلومات حول التعويض، والمزايا، وشروط الإنهاء، وغير ذلك الكثير. يجب عليك أيضًا التأكد من إدراج جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بالدرهم المغربي بدلاً من عملة أخرى. ينص القانون على وجوب وجود نسخ 2 موقعة من كل عقد، كلاهما معتمد من السلطة المختصة.
قوانين التوظيف في المغرب
تهدف قوانين العمل في المغرب إلى حماية حقوق العمال، بما في ذلك الحق في المفاوضة الجماعية. ما يقرُب من 23% من السكان العاملين منتسبون إلى نقابات، لذلك من الضروري التأكُّد من استيفاء جميع لوائح النقابة الواردة في عقد التوظيف. يُمثِّل الاتحاد المغربي للشغل أكبر مجموعة نقابية للعمل، ويتمتّع بقدرٍ كبير من السلطة في جميع أنحاء التجارة المغربية.
تشمل المجالات الأخرى التي يُغطِّيها قانون العمل المغربي ما يلي:
- شروط التوظيف والعمل.
- الفصل من العمل.
- الأجور والحد الأدنى للأجور.
- الحد الأدنى لسن التوظيف.
- حماية الأمومة.
- ساعات العمل الأسبوعية والعمل الإضافي.
- إجازة عطلات وإجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- عمليات تفتيش العمل.
ضم الموظفين في المغرب
لا يتعين عليك تأهيل الموظفين بطريقة محددة وفقًا لقوانين الامتثال للتوظيف في المغرب. بل تتمتّع بمُطلق الحرية في تحديد الطريقة التي تُريد بها تعريف الموظفين بشركتك. نُوصِي بمراجعة عقد التوظيف، وقواعد سلوك الشركة، والوثائق الرئيسية الأخرى مع الموظفين الجُدد خلال يومهم الأول أو أسبوعهم الأول.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو دوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.