GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في موزمبيق
يتعين قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في موزمبيق، باللغة المحلية، ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في موزمبيق دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالميتيكا الموزمبيقية (MZN) بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في موزمبيق
يتضمن أسبوع العمل في موزمبيق 48-hour حدًا وحدًا يوميًا 8 للساعات، ولكن يُسمح بالعمل الإضافي لمدة تصل إلى 200 ساعات في السنة، مع التعويض.
العطلات في موزمبيق
موزمبيق تحتفل بالعطلات 9 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- يوم الأبطال
- عيد المرأة
- يوم العامل
- عيد الاستقلال
- يوم النصر
- يوم القوات المسلحة
- يوم السلام
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في موزمبيق
بشكل عام، يحق للموظفين:
- السنة الأولى من العمل: يوم واحد من الإجازة مدفوعة الأجر شهريًا
- السنة الثانية من العمل: 2 أيام إجازة مدفوعة الأجر في الشهر
- السنة الثالثة وما بعدها: 30 أيام إجازة مدفوعة الأجر
يحق للموظفين الحصول على إجازة حداد تصل إلى 5 يومًا.
الإجازة المرضية في موزمبيق
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 15 يومًا، أو أيام 5 غير متتالية كل ربع سنة. إذا احتاج الموظف إلى مزيد من الوقت، فيجب عليه الذهاب إلى مجلس الصحة. سيدفع الضمان الاجتماعي مقابل 365 أيام الإجازة المرضية المستمرة بسبب مرض أو حادث غير مهني.
إجازة أمومة/أبوة في موزمبيق
الموظفات الحوامل مؤهلات عمومًا للحصول على 60 أيام إجازة أمومة، والتي يمكن أن تبدأ حتى 20 أيام قبل تاريخ الولادة. كما يحق لهم عمومًا الحصول على ما يصل إلى 30 أيام من حالات الغياب الموضحة سنويًا، والتي يمكن استخدامها لأشياء مثل دخول طفل المستشفى.
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد.
كما يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر مع أطفال مقيمين في المستشفى تحت رعايتهم، ويمكن تعويضهم عن هذه الإجازة من خلال الضمان الاجتماعي.
التأمين الصحي في موزمبيق
تمتلك موزمبيق نظام رعاية صحية عام/خاص، ولكن هناك عدد قليل من الأطباء والممرضات، خاصة في المناطق الريفية. قد يختار أصحاب العمل تقديم خطة رعاية صحية إضافية أو راتب للمقيمين للعثور على خطتهم الخاصة.
المزايا التكميلية في موزمبيق
من المعتاد تقديم بدلات للموظفين للتأمين الطبي والمعاشات والنقل وما إلى ذلك. هذه ليست إلزامية ولكنها تقديرية.
المكافآت القائمة على الأداء شائعة أيضًا في موزمبيق.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في موزمبيق
يُسمح بالعقود محددة المدة التي تصل إلى 90 أيام.
يجوز إنهاء خدمة الموظفين لأسباب منصوص عليها في قانون العمل ويحق لهم عمومًا الحصول على إخطار مدته 30 يومًا على الأقل.
بشكل عام، يكون الموظفون الذين يعملون بعقود غير محددة المدة مؤهلين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الموظفون الذين تبلغ أجورهم:
- من مرة إلى 7 مرات يحصل الحد الأدنى الوطني للأجور على 30 أيام مدفوعة الأجر في كل عام من الخدمة.
- 8 إلى 10 أضعاف الحد الأدنى الوطني للأجور، ويحصل 15 على أيام مدفوعة الأجر في كل عام من الخدمة.
- 11 إلى 16 الوقت الذي يحصل فيه الحد الأدنى الوطني للأجور 10 على أيام مدفوعة الأجر في كل عام من الخدمة
- وبمرور 16 الوقت، يحصل الحد الأدنى الوطني للأجور 3 على أيام مدفوعة الأجر في كل عام من الخدمة.
لإنهاء خدمة الموظف لسبب عادل، يجب على صاحب العمل تقديم مذكرة اتهام مكتوبة إلى الموظف والاتحاد التجاري في غضون 30 أيام من الخطأ. أمام الموظف 15 أيام للرد ويكون أمام النقابة 5 أيام إضافية للتشاور. بعد ذلك، يكون لدى صاحب العمل 30 أيام لاتخاذ القرار.
دفع الضرائب في موزمبيق
يساهم أصحاب العمل بنسبة 4% من الأجور في الضمان الاجتماعي ويساهم الموظفون 3بنسبة %.
سبب الاستعانة بشركة G-P
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.