GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في هولندا
عند التفاوض على شروط عقد العمل مع الموظفين في هولندا، تأكد من وضع ما يلي في الاعتبار.
في هولندا
على الرغم من أن عقد العمل في هولندا قد يكون شفهيًا، فمن المستحسن بشدة أن يوقع الطرفان على عقد عمل مكتوب قبل تاريخ بدء التوظيف الجديد. لاحظ أنه يتعين على أصحاب العمل تزويد الموظفين بمعلومات محددة حول التوظيف كتابيًا، مثل اسم وعنوان كلا الطرفين، ومكان العمل، والمنصب الوظيفي، وبداية التوظيف ومدته، والعطلات، وفترات الإشعار، والراتب، ساعات العمل والمعاش التقاعدي وCBA (إن أمكن). قد يكون عدم وجود عقد عمل مكتوب وموقع ضارًا لأصحاب العمل نظرًا لوجود بعض الأحكام التي لا تكون صالحة إلا عند الاتفاق عليها كتابيًا.
يجب أن تنص عقود العمل في هولندا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من عملة أخرى.
في هولندا
إذا تم تضمينها في عقد العمل، فيمكن الاتفاق بشكل متبادل على فترة اختبار مدتها شهر واحد كحد أقصى، بشرط أن تمتد اتفاقية العمل إلى ما بعد 6 أشهر. إذا كانت اتفاقية التوظيف لمدة 2 أو أكثر (بما في ذلك لأجل غير مسمى)، فيمكن تمديد فترة الاختبار القصوى إلى 2 أشهر.
خلال فترة الاختبار، يجوز لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء عقد العمل دون فترة إشعار أو سبب، طالما أن أسباب الإنهاء ليست تمييزية أو غير قانونية.
ساعات العمل في هولندا
يُطلب من أصحاب العمل الالتزام بقانون ساعات العمل الخاص بـ 1995 نوفمبر ، والذي يحدد أن الحد الأقصى لمدة الوردية الواحدة هو 12 ساعة في اليوم و 60 ساعات في الأسبوع.
العطلات في هولندا
في هولندا، لا يوجد قانون ينص على أنه يجب منح الموظفين يوم إجازة في أيام عطلات معينة. ومع ذلك، تحتفل البلاد عادة بهذه العطلات الرسمية:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- يوم الملك
- عيد الفصح الأحد والاثنين
- يوم التحرير
- عيد الصعود
- الأحد الأبيض والاثنين الأبيض
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
يجب أن ينص عقد العمل بوضوح على العطلات التي يحق للموظفين الحصول على يوم عطلة.
في هولندا
الحد الأدنى القانوني لاستحقاق الإجازة هو 20 يومًا لأسبوع عمل قياسي 5-day . ولكن من الناحية العملية، عادةً ما يقدم أصحاب العمل أيام إجازة 25 . تبدأ سنة العطلة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر.
الإجازة المرضية في هولندا
في هولندا، إذا كان الموظفون غير قادرين على العمل بسبب المرض و/أو أي عجز آخر، فإن صاحب العمل ملزم قانونًا بمواصلة دفع أجور العامل لمدة أقصاها 104 أسابيع.
خلال الأسابيع 52 الأولى من المرض، يحق للموظفين الحصول على دفع مستمر بما لا يقل عن 70 ٪ من رواتبهم. يتم تحديد الحد الأدنى للاستحقاق من خلال الحد الأدنى القانوني للأجور ويستند الحد الأقصى للاستحقاق إلى الحد الأقصى للأجر اليومي. خلال أسابيع 52 الثانية، يحق للموظفين أيضًا الحصول على دفع مستمر لما لا يقل عن 70 ٪ من رواتبهم، ولكن لا ينطبق شرط الحد الأدنى للأجور في هذه الحالة. ضع في اعتبارك أن اتفاقيات العمل الجماعية المطبقة قد تنص على معدلات تعويض أعلى، ومن الشائع لأصحاب العمل تقديم شروط أكثر سخاءً.
إجازة الأمومة/الأبوة في هولندا
الحصول على إجازة أمومة لمدة 16 في هولندا. الحصول على إجازة 6 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع وما لا يقل عن 10 أسابيع من إجازة الأمومة بعد الولادة، حتى لو ولد الطفل بعد تاريخ الاستحقاق الأولي. خلال أسابيع 16 هذه، يحق للموظفين الحصول على الأجر الأساسي الكامل، بحد أقصى للأجر اليومي، والذي يتم دفعه من خلال وكالة تأمين الموظفين (UWV).
يحق للوالدين الذين لم يولدوا (أو الأفراد المسجلين كشريك مدني) الحصول على إجازة مدفوعة الأجر 5 (للموظفين بدوام كامل). يدفع صاحب العمل هذه الإجازة ويجب أن تؤخذ في غضون أسبوع 4 بعد ولادة الطفل. بالإضافة إلى ذلك، يحق للوالدين الذين لم ينجبوا الحصول على 5 أسابيع إضافية كحد أقصى من "إجازة الولادة" (للموظفين بدوام كامل)، والتي يدفعها نظام الضمان الاجتماعي (UWV) بنسبة 70 ٪ من الدخل العادي (محسوب على أساس على الأرباح السابقة ولكن بحد أقصى عند مستوى معين).
يحق للموظفين، بغض النظر عن الجنس، في هولندا الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر عند رعاية طفل يقل عمره عن 8 .
- يحق للموظفين الحصول على إجازة والدين لكل طفل على حدة.
- الحصول على إجازة أبوة تعادل 26 كحد أقصى من ساعات عملهم الأسبوعية.
- الأمر متروك للموظفين تمامًا لتحديد كيفية توزيع ساعات عملهم.
- على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل 32 ساعة في الأسبوع، فيمكنه لمدة 6 أشهر أن يعمل 16 ساعات في الأسبوع بينما يأخذ 16 ساعات من إجازة الأبوة في الأسبوع.
أيضًا منحة UWV تصل إلى 70 ٪ من أجرهم اليومي (ما يصل إلى 70 ٪ من الحد الأقصى للأجر اليومي القانوني) خلال 9 أسابيع من إجازة الوالدية. ويُشترط أن يأخذوا هذه الأسابيع الـ 9 في السنة الأولى من عمر الطفل.
التأمين الصحي في هولندا
يُطلب من أصحاب العمل في هولندا المساهمة بـ 6.68 ٪ ( 2023 ) بحد أقصى إجمالي الراتب السنوي الإجمالي EUR 66,956 تجاه قانون التأمين الصحي (ZVW أو Zorgverzekeringswet ). يتم احتساب هذه المساهمة على الراتب الأساسي للموظف ثم يتم دفعها إلى إدارة الضرائب والجمارك الهولندية.
يُطلب من جميع الأشخاص المقيمين والعاملين في هولندا قانونًا الترتيب لحزمة الرعاية الصحية الأساسية على الأقل. تختلف تكاليف حزمة الرعاية الصحية الأساسية بشكل عام بين EUR 110 وEUR 140 شهريًا، اعتمادًا على مستوى "المخاطر الخاصة" للموظف.
تحتوي حزمة التأمين الصحي الأساسي على هيكل شامل وتشمل الجزء الأكبر من الرعاية الطبية الأساسية والأدوية والمساعدات الطبية. يتم تغطية بعض خدمات العلاج الطبيعي والعناية بالأسنان ضمن هذه الحزمة أيضًا.
كل بدلات التأمين الطبي والتأمينات الأخرى خاضعة للضرائب.
المزايا التكميلية لهولندا
مزايا إضافية للموظفين في هولندا. إحدى الفوائد المشتركة هي بدل السفر لسيارة مستأجرة، أو تغطية 100 ٪ لأجور القطارات/الحافلات للتنقل.
بشكل عام، نوصي بميزنة 22% للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتحديد التكلفة الإجمالية لصاحب العمل.
في هولندا
تخضع حدود الراتب الخاضع للمعاش التقاعدي للمؤشر السنوي بموجب القانون في هولندا، مع تحديد النطاق الحالي على أنه أي أرباح أعلى من EUR 16,322 تقريبًا، حتى حد أقصى يبلغ حوالي EUR 128,810 (يناير 2023 ). وبدل الإجازة القانونية السنوية ( 8 ٪ من إجمالي الراتب الأساسي) في مبلغ الراتب الداخل في حساب المعاش التقاعدي.
المكافآت
يحق لجميع الموظفين في هولندا قانونًا الحصول على بدل إجازة 8 ٪ بالإضافة إلى راتبه الأساسي. يُستحق بدل الإجازة هذا شهريًا ويُدفع مرة واحدة سنويًا في شهر مايو عادةً.
على الرغم من أنها ممارسة شائعة، إلا أنه لا توجد بشكل عام قواعد تحكم دفع المكافآت في هولندا. بالحرية في تحديد ما إذا كانوا سيدفعون مكافأة أم لا بالإضافة إلى تحديد الشروط والأحكام.
الإنهاء/الفصل في هولندا
لا يمكن إنهاء اتفاقيات العمل محددة المدة في هولندا قبل الأوان إلا إذا تم تضمين هذا الاحتمال صراحة في اتفاقية العمل وتم منح إذن مسبق من وكالة تأمين الموظفين (UWV) أو محكمة الكانتونات.
في هولندا، لا يمكن أيضًا إنهاء اتفاقيات العمل غير المحددة إلا إذا تم الحصول على إذن مسبق من وكالة تأمين الموظفين (UWV) أو محكمة الكانتونات، اعتمادًا على سبب الإنهاء.
تتطلب وكالة التأمين على الموظفين ومحكمة الكانتون سببًا وجيهًا لفسخ العقد. سيحتاج صاحب العمل إلى أدلة كافية لدعم طلب الحل.
إذا تم الحصول على إذن من وكالة تأمين الموظفين، يجوز لصاحب العمل إخطار الموظف بإنهاء العمل اعتبارًا من يوم العمل التالي ويجب عليه بعد ذلك مراعاة فترة الإخطار. إذا تمت الموافقة على طلب صاحب العمل، فستحدد محكمة الكانتون تاريخ الإنهاء.
ومع ذلك، للأطراف الحرية في الاتفاق المتبادل على إنهاء اتفاقية توظيف الموظف من خلال اتفاقية تسوية.
في حالة اتفاقية العمل محددة المدة التي تسمح بالإنهاء المبكر، يجب على الموظف الذي يرغب في إنهاء الاتفاقية الالتزام بفترة إشعار، والتي تختلف اعتمادًا على المدة الأولية المتفق عليها لاتفاقية العمل. بالنسبة للموظفين بعقد غير محدد المدة، تعتمد فترة الإشعار الدنيا على مدة الخدمة:
- شهر واحد للموظفين الذين تصل مدة خدمتهم إلى 5 سنة
- 2 أشهر للموظفين الذين لديهم سنوات خدمة من 5 إلى 10
- 3 أشهر للموظفين الذين لديهم سنوات خدمة من 10 إلى 15
- 4 أشهر للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن 15 عامًا
في حالة وجود اتفاقية عمل محددة المدة لمدة تتجاوز 6 أشهر، يكون صاحب العمل ملزمًا قانونًا بإخطار الموظف كتابيًا قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الانتهاء ما إذا كان سيتم تجديد اتفاقية العمل الخاصة به أم لا، وإذا لذلك، تحت أي شروط وأحكام.
في هولندا الحصول على بدل انتقال قانوني إذا بدأ صاحب العمل في الإنهاء. المبلغ يساوي راتب شهر 1/3 لكل سنة من سنوات العمل، بحد أقصى EUR 89,000 ( 2023 ) أو راتب سنة واحدة، أيهما أكبر.
دفع الضرائب في هولندا
يوجد في هولندا نظام ضمان اجتماعي متطور، يتضمن برامج التأمين الوطني التي تغطي جميع المقيمين، وبرامج تأمين الموظفين (تنطبق على الموظفين فقط).
- يتم تمويل برامج تأمين الموظفين بشكل رئيسي من خلال مساهمات أصحاب العمل، ولكن الموظفين يساهمون أيضًا.
- تشمل برامج تأمين الموظفين قانون المزايا المرضية والتأمين الصحي، والعجز طويل الأجل عن العمل، والبطالة.
معدلات ضريبة الدخل في هولندا تصاعدية. معدلات ضريبة الدخل 2023 لـ "الإطار 1"، دخل العمالة، وأرباح الأعمال، والدخل من ملكية المنزل، هي كما يلي: 36.93 ٪ حتى EUR 73,031 ، و 49.50 ٪ لجميع الدخل فوق ذلك.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
