يتطلب توسيع نطاق شركتك إلى دولة أخرى، مثل هولندا، معرفة عميقة بقوانين العمل، بما في ذلك الرواتب. إضافة إلى ضمان حصول جميع الموظفين على رواتبهم في الوقت المحدد، يجب على الشركات الالتزام بجميع اللوائح المحلية للبلاد.
قواعد فرض الضرائب في هولندا
تمتلك هولندا نظام تأمين اجتماعي قوي بالإضافة إلى برامج تأمين للموظفين. يقوم أصحاب العمل في المقام الأول بتمويل برامج التأمين الخاصة بالموظفين، لكن العمال يساهمون أيضاً. تتراوح هذه البرامج بين استحقاقات المرض وقانون التأمين الصحي. يجب على أصحاب العمل أن يمنحوا تقريبا 18–20٪ من إجمالي الراتب للمساهمات الاجتماعية للتأمين اجتماعي. ويمكن أن تصل هذه النسبة إلى 23–25% بالنسبة للعقود المرنة ذات أقساط التأمين ضد البطالة الأعلى. تكاليف التقاعد، وبدل الإجازات، وغيرها من تكاليف التوظيف هي إضافية.
لدى هولندا ثلاثة "صناديق" ضريبة دخل، كل منها له قواعد حساب ومعدلات ضريبية منفصلة. بشكل عام، معدلات ضريبة دخل تصاعدية وتعتمد على مقدار دخل الموظف.
تعامل سلطات الضرائب الهولندية (DTA) الراتب، بدل الإجازات، المكافآت، والعمولات كأجور خاضعة للضريبة. قد تكون البدلات معفاة من الضرائب إذا كانت معفاة أو مشمولة بنظام تكاليف العمل (WKR).
خيارات الرواتب للشركات في هولندا
هناك ثلاثة خيارات رئيسية لإعداد كشوف المرتبات في هولندا. وتشمل هذه:
- نظام الرواتب الداخلي: إذا كنت تدير شركة كبيرة، فقد تختار إدارة الرواتب داخليًا من مكتبك في هولندا. غالباً ما يتطلب هذا الخيار قدراً كبيراً من الوقت والمال لفهم قوانين فرض الضرائب والرواتب في هولندا والالتزام بها.
- مزود خدمات الرواتب المحلي: إذا لم يكن لديك الوقت أو الموارد اللازمة لإدارة رواتب موظفيك بنفسك، فيمكنك العمل مع مزود خدمات رواتب محلي. ضع في اعتبارك أنه مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن أي مشاكل تتعلق بالتعويض قد تنشأ.
- مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، مثل G-P، يمكن للشركات تجاوز إنشاء الكيان المحلي والبدء في دفع رواتب الفرق بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في هولندا
إذا قررت إعداد كشوف المرتبات في هولندا بنفسك، فهناك العديد من القواعد التي تختلف اعتمادًا على نوع هيكل الأعمال الذي تستخدمه. يتعين على جميع الشركات التي توظف موظفين التسجيل لدى إدارة الضرائب والجمارك للحصول على رقم ضريبة الرواتب. ستحتاج أيضًا إلى الالتزام بجميع قوانين الضرائب المقتطعة على ضريبة الدخل وقوانين الضرائب المقتطعة على التأمين الوطني.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
جانب أساسي لنجاح مشروع التوظيف ونظام ممتثل في هولندا هو عقد توظيف سليم يحدد شروط الاستحقاق وفسخ العقد. يحتاج أصحاب العمل عادةً إلى الحصول على إذن من وكالة تأمين الموظفين (UWV) أو حل من قبل المحكمة الكانتونية لإنهاء عقود العمل غير المحددة المدة. كما أن بعض الموظفين يحق لهم الحصول على بدل انتقالي بناء على الراتب ومدة الخدمة، بدءا من أول يوم عمل لهم.
تبسيط إدارة الرواتب العالمية مع G-P
قم بتوظيف فريقك ودفع أمواله في أي مكان في العالم من خلال منصتنا™ العالمية للتوظيف (منصة التوظيف العالمي). يتم تضمين ذكاء قانون العمل المتحقق منه مباشرة في سير العمل لضمان دقة 99٪ في الرواتب أينما تعملت.
تم تصميم منصتنا لتتكامل مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل. قم بمزامنة بيانات موظف الرواتب تلقائيا لإنشاء مصدر موثوق واحد للحقيقة لمواردك بشرية فريقك.
احجز عرضا توضيحيا لتوظيف ودفع الفرق بعملات 150+ اليوم.
