بغض النظر عن البلد الذي تقرر التوسع فيه، فإن وضع خطة تعويضات ومزايا قوية سيكون أمراً بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. قبل تأسيس شركتك في النرويج، تأكد من فهمك الكامل لقوانين التعويضات ومتطلبات المزايا في البلاد لضمان الامتثال.
قوانين التعويضات في النرويج
لا تفرض قوانين التعويض في النرويج حدًا عامًا للأجور. ومع ذلك، تم إدخال الحد الأدنى من المعدلات لعدد من القطاعات من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs). من المهم التحقق مما إذا كان قطاعك أو موظفوك مشمولين باتفاقية تأمين جماعي، حيث قد تنص هذه الاتفاقية على شروط أكثر ملاءمة من الحد الأدنى من الاستحقاقات.
الوظائف التي تتطلب درجة البكالوريوس أو الماجستير تتطلب حد أدنى للراتب. يجب أن تدفع الوظائف التي تتطلب شهادة بكالوريوس على الأقل 522كرونة نرويجية600 راتب سنوي إجمالي ما لم يحدد اتفاق جماعي أو سلم رواتب قانوني في القطاع المالي مبلغا مختلفا. يجب أن تدفع الوظائف التي تتطلب درجة الماجستير للحصول على تصريح إقامة للعمال المهرة ما لا يقل عن 599 و 200 كرونة نرويجية إجمالية سنويًا قبل الضريبة. عادة ما يكون السعر المعمول به هو ما يكون ساريا عند تقديم طلب الوظيفة.
فيما يتعلق بالعمل الإضافي، يحق للموظفين الحصول على أجرهم بالساعة العادي بالإضافة إلى علاوة عمل إضافي لا تقل عن 40%. إذا وافق كل من صاحب العمل والموظف، فقد يتم أخذ العمل الإضافي جزئيا أو كليا كإجازة بدلا من ذلك.
ينص قانون العطلات النرويجي على منح 25 أيام عمل من العطلة السنوية، أي ما يعادل أربعة أسابيع بالإضافة إلى يوم واحد للموظفين الذين يعملون من الاثنين إلى الجمعة. ومع ذلك، فإن العديد من أصحاب العمل والاتفاقيات الجماعية توفر خمسة أسابيع من الإجازة.
الحد الأدنى القانوني أجر العطلات هو 10.2٪ من الراتب السنوي للاستحقاق القياسي. يحصل الموظفون الذين لديهم إجازة لمدة خمسة أسابيع على 12%. يحصل الموظفون الذين تزيد رواتبهم عن 60 عادةً على 12.5% مع حد أقصى قانوني للأرباح ما لم تنص اتفاقية جماعية على خلاف ذلك. يحصل الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 60 والذين لديهم إجازة لمدة خمسة أسابيع عادةً على 14.3%. يتم احتساب أجر الإجازة بناءً على الأرباح المؤهلة للسنة التقويمية السابقة.
مزايا مضمونة في النرويج
لدى الدولة 12 عطلات رسمية على مستوى البلاد في 2026، لكن لا يتم توفير أيام بديلة إذا كانت العطلة تقع في عطلة نهاية الأسبوع.
عادة ما يغطي أصحاب العمل أول 16 أيام إجازة مرضية للموظف. NAV ستدفع إعانات المرض من اليوم 17 إذا كان الموظف مؤهلا. ومع ذلك، قد تتضمن عقد توظيف أو اتفاق تفاوض جماعي شروط أكثر ملاءمة في عقد توظيف.
هناك فائدة أخرى مضمونة في النرويج وهي التأمين الصحي العام. يتلقى جميع المقيمين في النرويج علاجًا مجانيًا في المستشفيات العامة. ومع ذلك، فإن التأمين الصحي الخاص ينمو أيضاً ويزداد شعبية في النرويج.
إدارة فوائد النرويج
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا في النرويج أيضًا مزايا تكميلية. يمكن لخطة مزايا قوية أن تميزك عن أصحاب العمل الآخرين وتساعد في جذب أفضل الأشخاص.
قيود على المزايا والتعويضات
معظم القيود المتعلقة بالمزايا والتعويضات مستمدة من اتفاقيات المفاوضة الجماعية. قم بمراجعة كل من اتفاقية التفاوض الجماعية وعقد التوظيف للتأكد من أنك تقدم الحد الأدنى للأجور والفوائد الصحيحة.
تخطيط المنافع التنافسية في النرويج
تتطلب متابعة تنمية الأعمال التجارية في دولة جديدة استراتيجية تعويض قوية لتلبية احتياجات الموظفين وتعيين كبار الموظفين. عند تأسيس شركتك في النرويج، يُعد تصميم خطة مزايا تنافسية تلبي معايير السوق واللوائح القانونية وتوقعات الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لتنمية قوة عاملة ناجحة ومتفاعلة.
خطط مزايا الموظفين في النرويج
إلى جانب الحفاظ على شركتك ممتة، يجب أن تُظهر المزايا التي تقدمها تفانيك وتقديرك تجاه فريقك. فيما يلي بعض الفوائد الإضافية الشائعة ولكنها غير مطلوبة:
- موارد التعليم المهني
- مساعدات السكن والإقامة
- رعاية الطفل
متطلبات استحقاقات الموظفين في النرويج
يغطي نظام التأمين الوطني مجموعة واسعة من الخدمات للموظفين. يجب أن يكون جميع سكان الدولة أعضاءً، ويُطلب من أصحاب العمل المساهمة. تشمل هذه التغطية الوطنية المزايا التالية:
- إجازة العطلة
- الإجازة المرضية
- إجازة الإصابة
- إجازة الوالدين
- المعاشات المهنية الإلزامية بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية الممولة من الدولة
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين الخاص بك
تتمتع كل دولةٍ بقوانين وتوقعاتٍ مختلفة فيما يتعلق بالمزايا والمستحقات. ومع ذلك، تبقى الملامح الأساسية لتصميم خطط المزايا نفسها. أثناء وضع باقة ميزات مخصصة لموظفيكم في النرويج، يمكنكم اتباع هذه الخطوات الأساسية.
1. حدد أهدافك وتكلفة.
تحليل ميزانيتكم وأهداف الشركة الحالية لتحديد نقطة البدء. مناقشة الأهداف الرئيسية مع أصحاب المصلحة وتحديد الموارد المتاحة لكم لمزايا الموظفين.
إن معرفة أهدافك التجارية الرئيسية ستساعدك على تخصيص الموارد بشكل أكثر فعالية وتترك مجالاً لمواصلة النمو. على سبيل المثال، قد يكون هدفك الأولي هو توظيف فريق كبير لدعم نمو شركتك. إذا كان الأمر كذلك، فقد تحتاج إلى تقليل المزايا التكميلية إلى الحد الأدنى لضمان أن يغطي المتطلبات القانونية لكل موظف.
2. تقييم توقعات الموظفين.
يعد فهم احتياجات الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لتطوير برنامج المزايا التنافسية الذي يقدم قيمة. فكر في إرسال استبيانات إلى الموظفين المحليين أو إجراء مقابلات لمعرفة الفوائد التي يتوقعونها والأكثر أهمية بالنسبة لهم.
خلال هذه المرحلة، يمكنك أيضًا البحث عن شركات محلية أخرى في مجال عملك لتتناسب مع عروض الفوائد الخاصة بها.
3. قم بتطوير برنامج المزايا الخاص بك.
بعد الانتهاء من تقييم احتياجاتك، قم بإجراء تحليل للفجوات لتحديد قدراتك الحالية والمجالات التي يمكن لشركتك أن تنمو فيها. ادمج البيانات التي جمعتها في استراتيجية شاملة تعطي الأولوية للفوائد الحيوية لموظفيك. تأكد من تضمين مساهمات الموظفين، وميزات احتواء التكاليف، ونفقات الإدارة في حساباتك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
إن المبلغ الذي ستنفقه شركتك على المزايا يختلف بشكل كبير حسب كل حالة على حدة ويعتمد على كيفية بناء برنامجك. أثناء مرحلة تطوير التخطيط، تأكد من تقييم الموارد المتاحة وإنشاء خطة فوائد مستدامة على المدى الطويل. في G-P ، نوصي بتخصيص حوالي 20% بالإضافة إلى إجمالي راتب الموظف للمزايا.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
يمكن للشركات حساب القيمة النقدية للمزايا الإضافية التي تقدمها بناءً على معايير السوق في صناعتها والمنطقة المستهدفة.
للحصول على نسب دقيقة لهذه المساهمات، يمكن لأصحاب العمل التشاور مع إدارة الضرائب النرويجية.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في النرويج؟
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية الإبلاغ عن جميع المزايا القابلة للخصم والضرائب المقدمة للموظفين. الهدايا غير النقدية المؤهلة من صاحب العمل معفاة من الضرائب حتى 5كرونة نرويجية000 لكل موظف في سنة تقويمية في 2026. يمكن تطبيق هذا الإعفاء ضريبي على مزايا الفائدة، والمساعدة السكنية، وغيرها من البنود المشابهة. معظم أنواع المزايا الأخرى ستكون خاضعة للضريبة، لذا يتعين على أصحاب العمل أخذ ذلك في الاعتبار لتحديد معدلات الضرائب المناسبة.
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
يغطي مخطط التأمين الصحي الوطني الفوائد الصحية للموظفين. أرباب العمل مسؤولون عن توفير إجازة إلزامية لأسباب صحية، بما في ذلك إجازة المرض والوالدية والإعاقة.
أضف السرعة المحلية إلى تعويضك العالمي
ابن فرقا عالمية مع قائمة موثوقة، ونظام بيئي لموارد بشرية متصلة، وذكاء اصطناعي وكيلي يحول الرؤى إلى أفعال. منصة™ التوظيف العالمية الوكائلية لدينا (منصة التوظيف العالمي) مدعومة بأكبر فريق في الصناعة لموارد بشرية وخبراء قانونيون لمساعدتك في تقديم مزايا تنافسية محلية في دول 180+.
استعن بخدمات أي شخص من أي مكان مع توجيهات ورؤى فورية يمكنك تطبيقها اليوم. احجز عرضًا تجريبيًا.