GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في باكستان
تقع باكستان في جنوب آسيا. يعيش أكثر من 200 مليون شخص في باكستان، مما يجعلها الدولة 5th الأكثر اكتظاظًا بالسكان في العالم. يتم التحدث بأكثر من 60 لغة في باكستان؛ واللغة الوطنية هي اللغة الأردية، ولكنها اللغة الأساسية 8لنسبة % فقط من السكان.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في باكستان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في باكستان
ينقسم الموظفون في باكستان بشكل عام إلى عمال ومديرين. تسري قوانين التوظيف في باكستان في الغالب على العمال، حيث يخضع المديرون لشروط عقودهم.
يتعين على جميع الشركات التي لديها موظفين 20 أو أكثر إصدار عقود عمل رسمية في وقت تعيين الموظف. يجب إبرام عقود عمل قوية في باكستان، ويجب أن تنص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالروبية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في باكستان
بالنسبة للعمال وغير المديرين، فإن أسبوع العمل المعتاد في باكستان هو 48 ساعات لموظف بدوام كامل، 6 أيام في الأسبوع 8 لساعات في اليوم. لا يمكن مطالبة أي موظف أو السماح له بالعمل لأكثر من 9 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع دون دفع مقابل العمل الإضافي. يتضاعف أجر العمل الإضافي عن المعدل العادي للأجر.
يلزم الحصول على فترات راحة إلزامية لمدة 60 دقيقة على الأقل خلال 8 ساعات العمل.
العطلات في باكستان
تحتفل باكستان بالعطلات الوطنية والدينية التي يحصل الموظفون على إجازة يومها. تتسم العطلات بما يلي:
- يوم كشمير
- يوم باكستان
- عيد العُمّال
- عيد الفطر
- عيد الاستقلال
- عيد الأضحى
- يوم الاستقلال في ألاما
- عاشورا
- عيد ميلاد-أون-نابي
- يوم سعيد-عزام
- يوم بعد عيد الميلاد (للمسيحيين فقط)
أيام العطلات في باكستان
يحق للموظفين الذين أكملوا 1214أشهرًا من العمل الحصول على أيام إجازة سنوية في باكستان. وإذا لم يتم أخذ جميع 14 الأيام، تُضاف هذه الأيام إلى الإجازة السنوية المخصصة للموظف في 12-month الفترة التالية. بالنسبة للعمال، الحد الإجمالي لتراكم الإجازات هو 28 يومًا.
الإجازة المرضية في باكستان
يحق لكل موظف الحصول على إجازة غير رسمية لمدة 10 أيام بأجر كامل 16 وأيام مرض أو إجازة طبية أخرى بأجر 50%.
إجازة الأمومة/الأبوة في باكستان
بموجب قانون الأمومة والأبوة 2023، يحق للموظفين المواليد الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل بحد أقصى 180 أيام 1st للولادة، 120 وأيام 2nd للولادة، 90 وأيام للولادة الثالثة. يحق للموظفين غير المولودين الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 30 أيام بحد أقصى من 3 الولادات.
التأمين الصحي في باكستان
التأمين الصحي ليس إلزاميًا في باكستان، ولكن قد يتم تقديمه للموظفين كميزة تقديرية.
المزايا الإضافية في باكستان
استنادًا إلى بعض اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، يُمنح الموظفون الذين يذهبون إلى الحج، أي الحج والعمرة والزيارات، إجازة خاصة تصل إلى 60 أيام.
تقدم بعض الشركات تأمينًا طبيًا، وتأمينًا على الحياة، وتعويضًا عن الرسوم الدراسية.
المكافآت
وفقًا للقسمين 1(4) 10-C من مرسوم التوظيف الصناعي والتجاري (الأوامر الدائمة) في غرب باكستان، يتعين على 1968كل مؤسسة صناعية وتجارية في باكستان، توظف موظفين 20 أو أكثر، دفع علاوة ربح لموظفيها شريطة أن يكونوا قد عملوا في ذلك العام لفترة مستمرة لا تقل عن 90 أيام وأن تكون الشركة قد أعلنت عن ربح في ذلك العام.
- تُدفع المكافأة للموظفين تقديرًا للخدمات الجيدة التي يقدمونها أثناء خدمة المؤسسة.
- يجب أن يتم دفعها في غضون 3 أشهر من إغلاق السنة المالية ولا يمكن تأخيرها لأي سبب من الأسباب بما في ذلك نقص الأموال المتاحة أو الحسابات المالية غير المكتملة.
- يتم احتساب المكافأة على النحو التالي:
- إذا كان الربح أقل من إجمالي 1-month أجور جميع الموظفين، يتم توزيع 15نسبة % من الربح بين الموظفين المؤهلين.
- إذا كان الربح مساويًا لإجمالي 1-month أجور جميع الموظفين، يتم توزيع 30نسبة % من الربح بين الموظفين المؤهلين.
- إذا كان الربح أكبر من إجمالي 1-month أجور جميع الموظفين، يتم توزيع 30نسبة مئوية كحد أقصى من الربح بين الموظفين المؤهلين.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في باكستان
الحد الأقصى لفترة الاختبار بالنسبة للعمال هي 3 شهور. بالنسبة للمديرين، لا يوجد عمومًا حد لفترة الاختبار. ومع ذلك، بعد 9 أشهر، يُعتبر الموظف موظفًا دائمًا.
يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بسبب أو بدون سبب، ولكن تختلف العملية المطلوبة بناءً على سبب إنهاء الخدمة وما إذا كان الموظف عاملاً أو مديرًا. عند الإنهاء دون سبب، يجب على صاحب العمل تقديم إخطار مدته شهر واحد أو الدفع بدلاً من الإخطار. تُحتسب أجور الشهر الواحد على أساس متوسط الأجور المكتسبة خلال 3 الأشهر الأخيرة من الخدمة. عند الإنهاء لسبب ما، لا يلزم تقديم إخطار.
يحق للعمال الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء خدمتهم لأي سبب آخر بخلاف السبب في مبلغ 30 أجور الأيام عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة أو أي جزء يزيد عن 6 أشهر.
دفع الضرائب في باكستان
تتراوح ضريبة دخل الموظفين من 0% إلى 32.5% بناءً على الدخل السنوي المقدر الخاضع للضريبة.
تُدفع ضريبة الدخل في باكستان على أساس معدلات الشريحة المختلفة. تتراوح أسعار الموظفين الذين يتقاضون رواتب بين 2% و30%. إذا كان دخل الموظف أقل من عتبة الإعفاء من PKR 600,000 (سواء كان فردًا يتقاضى راتبًا أو غير يتقاضى راتبًا)، فلا يُطلب من الموظف دفع أي ضريبة دخل. لمعرفة كيفية عمل ذلك، فيما يلي جدول معدل ضريبة الدخل للموظفين الذين يتقاضون رواتب اعتبارًا من 2021:
| الدخل الخاضع للضريبة | معدل الضريبة (%) |
|---|---|
| أقل من RS 600,000 | %0.0 |
| RS 600,000 – RS 1,200,000 | %5 |
| RS 1,200,000 – RS 1,800,000 | RS 30,000 + 10% من المبلغ الذي يتجاوز RS 1,200,000 |
| RS 1,800,000 – RS 2,500,000 | RS 90,000 + 15% من المبلغ الذي يتجاوز RS 1,800,000 |
| RS 2,500,000 – RS 3,500,000 | RS 195,000 + 17.5% من المبلغ الذي يتجاوز RS 2,500,000 |
| RS 3,500,000 – RS 5,000,000 | RS 370,000 + 20% من المبلغ الذي يتجاوز RS 3,500,000 |
| RS 5,000,000 – RS 8,000,000 | RS 670,000 + 22.5% من المبلغ الذي يتجاوز RS 5,000,000 |
| RS 8,000,000 – RS 12,000,000 | RS 1,345,000 + 25% من المبلغ الذي يتجاوز RS 8,000,000 |
| RS 12,000,000 – RS 30,000,000 | RS 2,345,000 + 27.5% من المبلغ الذي يتجاوز RS 12,000,000 |
| RS 30,000,000 – RS 50,000,000 | RS 7,295,000 + 30% من المبلغ الذي يتجاوز RS 30,000,000 |
| RS 50,000,000 – RS 75,000,000 | RS 13,295,000 + 32.5% من المبلغ الذي يتجاوز RS 50,000,000 |
| RS 75,000,000 - أي شيء أعلاه | RS 21,420,000 + 35% من المبلغ الذي يتجاوز RS 75,000,000 |
يجب على أصحاب العمل المساهمة في الضمان الاجتماعي نيابة عن الموظفين لما يصل إلى 7% من أجور الموظفين و5% من الحد الأدنى للأجور لاستحقاقات الموظفين من كبار السن. لا تُستحق أي مساهمات على الأجور التي تتجاوز PKR 400 في اليوم أو PKR 10,000 في الشهر. يوفر الضمان الاجتماعي 4 أنواع المزايا:
- المعاش القديم
- معاش الناجي
- معاش بطلان
- منحة كبار السن (إذا كان الموظف غير مؤهل للحصول على معاش)
يتعين على أصحاب العمل تقديم مساهمات كل من صاحب العمل والموظف إلى بنك تحدده مؤسسة استحقاقات كبار السن (EOBI) الخاصة بالموظفين قبل 15th يوم من كل شهر.يدفع أصحاب العمل مساهمة تعادل 5% من الحد الأدنى للأجور بينما يدفع الموظفون 1% من الحد الأدنى للأجور.
تُفرض ضريبة القيمة المضافة (VAT) بمعدل 17% على معظم السلع والخدمات في باكستان.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.