عندما تجد نجاحًا في العمل في المنزل، قد تفكر في توسيع شركتك إلى بلد آخر. يمكن أن يمنحك هذا المشروع تواجدًا أكثر أهمية ويوفر نجاحًا على نطاق أوسع. إلا أن مواجهة هذه المهمة بمفردك يمكن أن تكون صعبة بقدر ما تكون مجزية.
في G-P، نجعل التوسع الدولي ممكنًا. يسمح لنا فريقنا من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين المقترنين بصلتنا بأكثر من 180 دولة بنقل أعمالك إلى أي مكان تراه مناسبًا.
يبدأ نموذج صاحب العمل المسجل لدينا بتعيين موظفيك من خلال شركتنا التابعة. نساعدك على إنشاء عقود عمل متوافقة، وإعداد عمليات كشوف المرتبات والضرائب، وتقديم حزم المزايا لك لتزويد العاملين لديك.
مع موظفيك الذين تم تعيينهم في كياننا، فإنك تقوم بتفريغ جميع المخاطر القانونية المرتبطة بنا. يعرف محامونا ما يجب عليهم فعله للحفاظ على امتثال كل شيء، ولكننا مستعدون لمواجهة المشكلات القانونية إذا ظهرت.
عندما نتعامل مع جميع التفاصيل المعقدة، يكون لديك المزيد من الوقت للتركيز على أهداف عملك وتشجيع النجاح على مستوى الشركة. ألقِ نظرة على معرفتنا ببابوا غينيا الجديدة وكيف سندعم توسعك العالمي.
التوظيف في بابوا غينيا الجديدة
بابوا غينيا الجديدة دولة صغيرة في أوقيانوسيا دفعت عجلة التنمية في السنوات القليلة الماضية. ومع حرصها على تطوير البنية التحتية وتقديم فرص الاستثمار الدولية، تقدم الدولة وعدًا لأصحاب الأعمال الدوليين.
تشكل الزراعة وصيد الأسماك معظم الاقتصاد، وهناك نمو في تعدين المعادن والطاقة. تعمل البيئة المهنية بموجب قانون التوظيف لعام 1978. تم إجراء تغييرات قليلة جدًا على هذه القوانين منذ تطبيقها. من خلال القوانين المتسقة وسهولة الاستثمار، يمكن لأصحاب العمل الجدد من جميع أنحاء العالم العثور على بداية في البلاد.
عقود العمل في بابوا غينيا الجديدة
وفقًا لقوانين العمل المعمول بها في بابوا غينيا الجديدة، يمكن كتابة عقود العمل أو شفويًا. في حين أنه يمكنك صياغة اتفاقية توظيف شفهيًا، يجب عليك الاحتفاظ بسجل مكتوب للشروط المذكورة في العقد. إذا كان عقد العمل مكتوبًا، يجب عليك عمل نسختين - واحدة لسجلاتك والأخرى للموظف.
يمكن أن تستمر عقود العمل لفترة زمنية محددة أو غير محددة، ويجب أن تتضمن جميع معلومات التوظيف المهمة. تتضمن هذه المعلومات التفاصيل التالية:
- أسماء الطرفين
- موقع العمل
- مدة العمل
- الأجور وطريقة الدفع
- طبيعة العمل المنجز
ساعات العمل في بابوا غينيا الجديدة
أسبوع العمل القياسي هو 44 ساعات، مع ثماني ساعات يوميًا خلال الأسبوع وأربع ساعات يوم السبت. يتم تصنيف العمل الإضافي على أنه أي شيء يزيد عن ثماني ساعات في اليوم أو 44 ساعات في الأسبوع. الأجر القياسي للعمل الإضافي هو الوقت والنصف، بينما تتطلب أيام الأحد ضعف الأجور القياسية.
لا يجوز للموظف العمل أكثر من 12 ساعات في اليوم، بما في ذلك العمل الإضافي. يُسمح للعمال غير العاملين بنظام المناوبة بفترة 24-hour راحة واحدة كل أسبوع. عادةً ما تكون فترة الراحة هذه يوم الأحد، ولكن يمكنك تحديد يوم مختلف في عقدك.
يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا وقتًا إضافيًا خلال الأسبوع إذا كان ذلك ضروريًا للحفاظ على سير العمل. إذا احتاج صاحب العمل إلى موظف للعمل في يوم أحد أو عطلة رسمية، فيجب أن يوافق كلا الطرفين على الشروط.
العطلات في بابوا غينيا الجديدة
هناك عطلات 9 رسمية في بابوا غينيا الجديدة:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد ميلاد الملكة
- اليوم الوطني للذكرى
- يوم التوبة الوطني
- عيد الاستقلال
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة رسمية بأجر قياسي. إذا اضطروا إلى العمل في عطلة رسمية، يجب أن يكسبوا ضعف سعرهم القياسي.
أيام العطلات في بابوا غينيا الجديدة
يحصل جميع الموظفين على 14 أيام إجازة مدفوعة الأجر عن كل عام من الخدمة المستمرة. يمكن للموظفين استحقاق أيام الإجازات هذه لمدة تصل إلى أربع سنوات إذا توصلوا إلى اتفاق مع صاحب العمل.
يجب أن يحصل الموظفون على أجرهم مقابل الإجازة بمبلغ واحد قبل أخذ إجازتهم.
الإجازة المرضية لبابوا غينيا الجديدة
إذا عمل الموظف لمدة ستة أشهر أو أكثر، يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يحصل العمال على ستة أيام في السنة عند تقديم شهادة طبية. كما يمكن أن تتراكم لديهم ما يصل إلى 18 يومًا من الإجازة المرضية غير المستخدمة.
إجازة أمومة/أبوة في بابوا غينيا الجديدة
يجب على الموظفات العمل لفترة معينة من الوقت حتى يتأهلن للحصول على إجازة أمومة. تشمل الأهلية 108 أيام الخدمة في غضون 12 أشهر أو 90 أيام الخدمة في غضون ستة أشهر.
ستحصل النساء على إجازة أمومة قبل الولادة بناءً على دخول المستشفى بناءً على طلب اختصاصي طبي. بعد الولادة، تحصل النساء على إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها ستة أسابيع. إذا كانت المرأة تعاني من مرض متعلق بالولادة، فإنها تكسب أربعة أسابيع إضافية.
التأمين الصحي في بابوا غينيا الجديدة
تمتلك الدولة نظام رعاية صحية عام واسع النطاق يستند إلى الخطة الصحية الوطنية التي تم تقديمها في 2011. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم خطط التأمين الصحي للموظفين، ولكن هناك تأمين خاص متاح. يجوز لصاحب العمل أن يختار تقديمها كجزء من حزمة المزايا الشخصية.
مزايا إضافية لبابوا غينيا الجديدة
لا تتضمن قوانين التوظيف أي مكافآت مطلوبة، ولكنها تحدد معايير المزايا الإضافية.
لا يتعين على صاحب العمل توفير حصص غذائية، ولكن إذا اختار ذلك، يجب أن يكون الطعام صالحًا للأكل وبمعايير جيدة، كما هو موضح في مقياس الحصص الغذائية. إذا قرر صاحب العمل توفير ملابس العمل لموظفيه، فلا يمكن لصاحب العمل استعادة الأغراض.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في بابوا غينيا الجديدة
يجوز للموظفين أو أصحاب العمل إنهاء العقد في أي وقت بإخطار مناسب. تعتمد متطلبات الإخطار على الوقت الذي عمل فيه الموظف مع صاحب العمل. فترات الإخطار هي كما يلي:
- يوم واحد من الإخطار لمدة تقل عن أربعة أسابيع من الخدمة
- أسبوع واحد من الإخطار للتبليغ بين أربعة أسابيع وسنة واحدة
- أسبوعان من الإخطار بالتبليغ بين سنة وخمسة سنوات
- أربعة أسابيع من الإخطار لخمس سنوات من الخدمة أو أكثر
إذا اختار العامل أو الموظف إنهاء العقد دون إخطار، فيجب عليه أن يدفع للطرف الآخر ما كان سيحصل عليه صاحب العمل خلال فترة الإخطار هذه. الإخطار غير مطلوب للانتهاكات في العقد أو الظروف الأخرى، بما في ذلك:
- عصيان القانون عمدًا.
- ارتكاب الاحتيال.
- إهمال الواجبات بانتظام.
- السجن لأكثر من أسبوع.
- أخذ إجازة غير مصرح بها كثيرًا.
قد يكون الموظفون مؤهلين للإقالة بناءً على حالة إجازتهم السنوية في وقت إنهاء الخدمة.
دفع الضرائب في بابوا غينيا الجديدة
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم ضريبة الدخل من رواتب الموظفين. تزداد النسب المئوية للضرائب وفقًا للأرباح السنوية. قد يكون بعض الموظفين مدينين أيضًا بمساهمات إلزامية في الصندوق الوطني للتقاعد.
سبب الاستعانة بشركة G-P
عندما تتوسع في الخارج، فأنت بحاجة إلى الخبرة للحفاظ على عملياتك مرتبة. مع G-P، أصبح التوسع الدولي في متناول اليد. تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.