هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في الفلبين .
تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في الفلبين في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي - مما يسمح لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم G-P خدماتها في الفلبين لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
12 الفلبين-peo
40 ساعات في الأسبوع الفلبين-peo
كشف الرواتب في الفلبين.
عند التوسع في بلد جديد، فإن أحد المصاعب الشائعة التي يمكن أن تؤدي بسهولة إلى مشكلات في الامتثال هو الرواتب. يجب على الشركات أن تتعلم قوانين التوظيف في البلاد، وتوظيف الموظفين، واتخاذ القرار من بين العديد من خيارات الرواتب الموجودة - كل ذلك أثناء محاولة إدارة موقع عمل جديد. لنستكشف بعض الجوانب الرئيسية حول إعداد كشوف الرواتب في الفلبين.
التوظيف في 
الفلبين.
يتطلب اتخاذ قرار بالتوسع إلى الفلبين الكثير من التخطيط المسبق والوقت والمال. تتمثل إحدى أهم مهام أي مشروع نمو عالمي في تعيين الموظفين المناسبين للمساعدة في نجاح موقعك الجديد، وهو ما قد يكون صعبًا إذا لم يكن لديك فهم كامل لثقافة الدولة وآدابها في العمل. على الرغم من أن التوظيف في الفلبين قد يبدو بسيطًا، إلا أنه يجب على الشركات معرفة جميع قوانين التوظيف في البلاد، وإنشاء شركة تابعة، وإنشاء نظام رواتب متوافق.
التعويضات والمزايا في الفلبين.
التعويضات والمزايا في الفلبين.
تُعد التعويضات والمزايا مهمة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. من خلال التوافق الدقيق مع المتطلبات القانونية وتقديم خطة مزايا تنافسية، لا تظل شركتك متوافقة فحسب، بل تصبح أيضًا أكثر جاذبية للباحثين عن عمل في الفلبين.
بيزو فلبيني13,000 للحد الأدنى للأجور الشهرية
5يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة للفلبين.
إذا كنت قد قررت توسيع نطاق أعمالك ليشمل الفلبين، فستحتاج إلى معرفة وفهم القوانين الفرعية للدولة للحفاظ على الامتثال. قد تستغرق العملية شهورًا قبل أن تتمكن من بدء تعيين الموظفين.
الفلبين التأشيرات والتصاريح.
يجعل المناخ الاستوائي والاقتصاد المزدهر في الفلبين من البلاد وجهة شهيرة للمغتربين والشركات المتنامية. ولكن مثل أي دولة، تمتلك الفلبين قوانين محددة بشأن التأشيرات لغير المواطنين الذين يرغبون في العيش والعمل داخل حدودها.
المقاولون الفلبينيون.
المقاولون الفلبينيون.
مع نمو شركتك، قد تواجه بعض المشاريع التي تتطلب موهبة متخصصة. يسمح العمل مع مقاولين مستقلين بمرونة أكبر في توسيع نطاق القوى العاملة لديك بناءً على احتياجات المشروع دون عملية التوظيف الممتدة؛ ومع ذلك، في حين أن تعيين مقاولين مستقلين في الفلبين يمكن أن يكون مفيدًا لشركتك، إلا أن هناك أيضًا مخاطر ومسؤوليات يجب أن تكون على دراية بها.