المقاولون في الفلبين.

مع نمو شركتك، قد تواجه بعض المشاريع التي تتطلب موهبة متخصصة. يسمح العمل مع مقاولين مستقلين بمرونة أكبر في توسيع نطاق القوى العاملة لديك بناءً على احتياجات المشروع دون عملية التوظيف الممتدة؛ ومع ذلك، في حين أن تعيين مقاولين مستقلين في الفلبين يمكن أن يكون مفيدًا لشركتك، إلا أن هناك أيضًا مخاطر ومسؤوليات يجب أن تكون على دراية بها.

تعيين مقاولين مستقلين في الفلبين

المقاولون والموظفون هم أنواع منفصلة من العمال. من الضروري فهم الفرق بين هذه التعيينات لتجنب المخاطر المرتبطة بالتصنيف الخاطئ.

المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون

يعرّف قانون العمل الخاص بالدولة فيما يتعلق بالمقاولين المستقلين هذا المنصب على أنه فرد يقدم خدمات إلى المؤسسة. تشمل الخصائص المشتركة للمقاولين المستقلين ما يلي:

1. ويطبقون جدولهم أو طريقتهم أو طريقتهم الخاصة لإكمال المشروع.
2. فهي توفر رأس المال اللازم لتنفيذ المهمة، بما في ذلك الاستثمارات في الأدوات والمعدات.
3. وهي خالية من سيطرة صاحب العمل أو توجيهاته فيما يتعلق بالأداء.

وعلى النقيض من ذلك، يخضع الموظفون لتقدير جهة العمل بشأن توجيهاتها ومتطلبات أدائها. وفي المقابل، يوفر صاحب العمل الأدوات والمساحة اللازمة لتنفيذ المهمة. يجب على صاحب العمل أيضًا خصم الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي من أجور الموظفين.

عقوبات التصنيف الخاطئ

يجب على أصحاب العمل تسجيل المقاولين المستقلين لدى وزارة العمل والتوظيف (DOLE). إذا رأى المقاول في أي وقت أن علاقة عمله أكثر تشابهًا مع علاقة الموظف، فيمكنه إبلاغ وزارة العمل بذلك.

تتمثل العقوبة الرئيسية للتصنيف الخاطئ في شرط تعيين المقاول كموظف ودفع الضرائب والمساهمات للفرد. قد تطلب وزارة الطاقة الأمريكية أيضًا مدفوعات متأخرة نظير المساهمات والضرائب الفائتة.

كيفية تعيين مقاولين مستقلين في الفلبين

هناك خطوات 3 أساسية يجب اتباعها عند تعيين مقاول مستقل.

1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.

في حين أنه لا توجد طريقة واحدة مناسبة لجميع الطرق لإجراء المقابلات، إلا أن التعامل معها بعناية يمكن أن يمنع أي ارتباك بين المرشحين. غالبًا ما تتضمن مقابلات الموظفين أسئلة حول سمات الشخصية لقياس مدى مساهمة المرشح في ثقافة الشركة. نظرًا لأن المقاولين لن يكونوا جزءًا لا يتجزأ من شركتك، فمن الأفضل تجنب هذه الأسئلة.

وبدلاً من ذلك، تعامل مع هذه المقابلات كمعاملات تجارية. اكتشف كيف يمكن للمرشح إكمال وظيفة من خلال التعرف على مهاراته وخبراته المتعلقة بالمشروع.

2. إنشاء اتفاقية خدمة.

تحدد اتفاقية الخدمة الشروط والمتطلبات لكلا الطرفين لإتمام المشروع بنجاح. يجب أن تتضمن هذه الاتفاقية ما يلي:

1. معدل وترتيبات الأجور
2. وصف للمشروع وتاريخ الاستحقاق
3. شروط الإنهاء

3. تقديم الضروريات.

يمكن أن يشير التدريب والتأهيل إلى سيطرة صاحب العمل، والتي لا تنطبق على المقاولين المستقلين. بدلاً من ذلك، ركّز على إدخال ضروريات للمشروع. وقد تشمل هذه الضروريات توفير جهات اتصال مهمة بالشركة أو تقديم أي عمليات سير عمل يحتاجها المقاول لإكمال المشروع.

كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في الفلبين

بدلاً من تلقي الأجور، يتقاضى المقاولون المستقلون رسومًا مقابل خدماتهم. يجب أن تحدد اتفاقية الخدمة ترتيب الدفع بين الطرفين، ولكن المقاول مسؤول عن تقديم فاتورة لجميع المدفوعات.

لا يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم ضريبة الدخل أو مزايا الضمان الاجتماعي من مدفوعات المقاول.

إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين

لا يتمتع المقاولون المستقلون بالحماية  والمتطلبات اللازمة للإنهاء كما يفعل الموظفون. وبدلاً من ذلك، يمكن للمقاول المستقل والشركة تحديد أسباب محددة للإنهاء في اتفاقية الخدمة.

انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين  في الفلبين.

كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا،  يتيح  G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.

اتصل بنا  لمعرفة المزيد.