عندما تقوم بالتوظيف والتوظيف في بلد جديد، ستحتاج إلى فهم الفروق الثقافية الدقيقة بالإضافة إلى قوانين التوظيف. معقدة بالنسبة لأصحاب العمل الذين لم يسبق لهم تعيين موظف في البلاد. على الرغم من ذلك، فإن الامتثال لقوانين التوظيف في بولندا ودول الاتحاد الأوروبي الأخرى تشترك في بعض أوجه التشابه.
التوظيف في بولندا
يعد فهم الجانب الثقافي لعملية التوظيف أمرًا ضروريًا، ولكن فهم الجوانب العملية للتوظيف في بولندا لا يقل أهمية. يمكن أن يؤدي استخدام قنوات التوظيف الصحيحة إلى إحداث فرق كبير عندما يتعلق الأمر بالعثور على الأشخاص الموهوبين المحليين المؤهلين. تحصل العديد من الشركات على الأشخاص الموهوبين من خلال القنوات التالية:
- : تستخدم شبكات التواصل الاجتماعي ، وتحديدًا LinkedIn، على نطاق واسع من قبل مسؤولي التوظيف في بولندا.
- : على عكس LinkedIn، ستسمح لك لوحات الوظائف بالوصول مباشرة إلى مجموعة من المرشحين الذين يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة. غالبًا ما يستخدم نهج التوظيف المتوازن في بولندا كل من مواقع التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي.
- : تتمتع صحف بقاعدة واسعة نسبيًا من القراء في بولندا، لذلك لن يضر الإعلان عن الوظائف في الإعلانات المبوبة أيضًا.
قوانين مكافحة التمييز في بولندا
بموجب قانون بولندا، لا يجوز لأصحاب العمل التمييز على أساس أي من الخصائص التالية:
- العمر
- الجنس
- العرق
- الدين
- الإعاقة
- الانتماء النقابي
- الجنسية
- المعتقدات السياسية
- الأصل الإثني
- التوجُّه الجنسي
تبدأ مسؤولية الامتثال لقوانين العمل أثناء عملية التوظيف. لتجنب مشكلات الامتثال القانوني، يجب على أصحاب العمل عدم طرح أسئلة حول أي خصائص محمية في المقابلات أو الاجتماعات أو حتى المحادثات غير الرسمية مع الموظفين المحتملين.
كيفية توظيف الموظفين في بولندا
بولندا من صاحب العمل والموظف صياغة عقد مكتوب وتوقيعه قبل تاريخ بدء الموظف. يجب أن تكون العقود مكتوبة باللغة البولندية. يُسمح بالعقود ثنائية اللغة، ولكن سيتم استخدام النسخة البولندية لأي تفسيرات. يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى بيانات ونماذج مُحدَّدة بالإضافة إلى العقد للتسجيل لدى السلطات المُختصَّة.
يجب أن تتضمن عقود التوظيف العناصر التالية:
- اسم صاحب العمل والموظف
- مدة العقد
- التاريخ الذي تم التوقيع فيه
- شروط وأحكام التوظيف مثل التعويض والعلاوات ونوع العمل ومكان العمل وغير ذلك
أيضًا تزويد الموظفين بمعلومات مكتوبة إضافية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ساعات العمل والعطلات واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) المعمول بها خلال 7 من بدء عملهم.
قوانين العمل في بولندا
بولندا عوامل متعددة تبدأ بعقد العمل. تتوفر أنواع عقود العمل 2 وتختلف حسب المدة:
- محددة المدة للعمل حتى 33 أشهر ولكن يمكن تجديدها حتى 3 مرات. إذا أبرمت نفس الأطراف عقدًا محدد المدة لفترة 4th متتالية أو تجاوز إجمالي وقت العمل في العقد 33 أشهر، يصبح العقد تلقائيًا عقدًا غير محدد المدة.
- العقود غير محددة المدة.
في حالة تطبيق فترة اختبار، يجب توضيحها في عقد العمل. إذا لم تتضمن الاتفاقية ساعات العمل أو تكرار الدفع أو استحقاقات الإجازة السنوية، فسيحتاج صاحب العمل إلى إبلاغ الموظف بهذه التفاصيل كتابيًا خلال 7 يومًا من بدء العقد.
ضم الموظفين في بولندا
لا توجد عملية موحدة لضم الموظفين في بولندا، لذلك يجب على أصحاب العمل تكييف العملية بما يتناسب مع ثقافة الشركة وأهدافها. قبل اليوم الأول للموظف، يجب إدراج أي تدريب مطلوب في جدوله الزمني للأسبوع الأول. من أفضل الممارسات أيضًا إنشاء وحدات تدريبية أو مقاطع فيديو حول ثقافة مكان العمل لجعل الموظفين يتأقلمون مع بيئة الأعمال.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.