تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في البرتغال في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. G-P خدماتها في البرتغال لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المتخصصين القادرين على تلبية المتطلبات التي يعبر عنها العميل.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في البرتغال
عند تعيين موظفين في البرتغال، هناك بعض التفاصيل التي يجب أن تكون على دراية بها.
عقود العمل في البرتغال
عند التوظيف في البرتغال، من الأفضل وضع عقد مكتوب قوي يوضح شروط وأحكام التوظيف. يُطلب من أصحاب العمل تقديم معلومات معينة للموظفين فيما يتعلق بعلاقة العمل بما في ذلك مكان العمل وواجبات الوظيفة وتاريخ تنفيذ العقد وتاريخ سريانه ومدة العقد (إذا كانت اتفاقية محددة المدة) وفترة الإجازة وفترة الإشعار وساعات العمل والتعويض وأي اتفاقية مفاوضة جماعية معمول بها. يجب أن ينص عقد العمل في البرتغال دائمًا على الراتب السنوي وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من عملة أخرى.
يحصل جميع الموظفين على الراتب السنوي مقسمًا إلى 14أقساط، مع 2أقساط تُعرف باسم راتب الشهرين 13th- و14 أو بدل العطلات والكريسماس، والتي تُدفع عادةً في شهري يونيو ونوفمبر.
ساعات العمل في البرتغال
أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة، وحتى 8 ساعة في اليوم. أي شيء يتجاوز 8 ساعة في اليوم أو أعلى من الساعات المتفق عليها في عقد العمل يعتبر عملاً إضافيًا. عادةً، يبدأ يوم العمل في 9 a.m. وينتهي في 6 p.m. ، مع استراحة الغداء من 1 p.m. إلى 2 p.m. ، عادةً من الاثنين إلى الجمعة.
العطلات في البرتغال
هناك عطلات رسمية 15 في البرتغال:
- يوم رأس السنة
- الكرنفال
- الجمعة المقدسة
- عيد الفصح
- يوم الحرية
- عيد العُمّال
- جسد الله
- العيد القومي للبرتغال
- عطلة بلدية لشبونة أو عطلة عامة محلية أخرى
- افتراض سيدتنا
- زرع الجمهورية
- عيد جميع القديسين
- استعادة الاستقلالية
- عيد الحبل بلا دَنس
- الكريسماس
منح الموظفين هذه الأيام كإجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك، إذا طُلب من الموظفين العمل في عطلة، فيمكن تعويضهم بأيام بدلاً من الأجر أو أجر العمل الإضافي. هو الراتب العادي للموظف بالإضافة إلى 50 ٪.
أيام الإجازة في البرتغال
الحد الأدنى القانوني هو 22 أيام الإجازة مدفوعة الأجر. خلال الأشهر 6 الأولى من العمل، يحصل الموظفون على أيام إجازة 2 شهريًا ويحق لهم فقط جدولة الأيام المتراكمة في نهاية شهر 6th ، ما لم يوافق صاحب العمل على خلاف ذلك.
بحلول 15 أبريل من كل عام. ما لا يقل عن 10 من الإجازة السنوية ويتم تشجيعهم على توزيعها على مدار العام.
ترحيل أكثر 12 من أيام الإجازة إلى العام التالي ولكن يجب عليهم استخدامها بحلول 30 أبريل . لا يمكن لأصحاب العمل أن يقدموا للموظفين أجرًا إضافيًا مقابل مصادرة أيام الإجازة مدفوعة الأجر.
الإجازة المرضية في البرتغال
لتبرير الغياب عن العمل، يتعين على الموظفين تقديم شهادة إجازة مرضية من مؤسسة طبية. هذا الغياب ولكنه لا يقدم تعويضًا عن أيام 3 الأولية. بدءًا من يوم 4th فصاعدًا. هذا يعني أنه إذا تغيب الموظف لمدة 3 من الأيام بتبرير معتمد من أخصائي طبي، فإن الشركة تخصم أيام 3 من الراتب بينما تظل حالات الغياب مبررة. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أنه من الممارسات الشائعة لأصحاب العمل في البرتغال تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال أيام 3 الأولية بغض النظر.
يمكن للموظفين الحصول على أجر في حالة المرض لمدة تصل إلى 1,095 يومًا. عادةً، يتراوح الأجر المرضي من 55 % إلى 75 % من راتب الموظف.
إجازة الأبوة في البرتغال
الحصول على ما يصل إلى 180 من أيام الإجازة الوالدية المشتركة. يعتمد مقدار الإجازة والنسبة المدفوعة على كيفية تقسيم الإجازة:
- إذا كانت الموظفة الحامل تأخذ 120 من الأيام، وكان شريكها يأخذ 30 من الأيام، فسيتم دفع الإجازة بنسبة 100 ٪ من راتبها.
- إذا كانت الموظفة الحامل تأخذ 150 من الأيام، وكان شريكها يأخذ 30 من الأيام، فسيتم دفع الإجازة بنسبة 80 ٪ من راتبها.
- قضاء هذا الوقت المشترك في وقت واحد أو بشكل منفصل.
- أن يأخذوا ما يصل إلى 30 يومًا قبل الولادة ويجب أن يأخذوا ما لا يقل عن 42 يومًا بعد ذلك.
يحصل الآباء الذين لم يلدوا على إجازة أبوة إلزامية مدتها 28 من الأيام خلال الأيام 42 الأولى بعد ولادة الطفل - 7 أيام متتالية بعد الولادة مباشرة، و 21 أيام، متتالية أم لا، في الأسابيع 6 التالية للولادة. يحصل الوالدان بالتبني على نفس الإجازة الوالدية.
يجوز منح منفعة الوالدين الممتدة لفترة تصل إلى أشهر 3 طالما تم الحصول عليها مباشرة بعد فترة منح منفعة الوالدية الأولية أو منفعة الوالدية الممتدة للوالد الآخر. إذا وافق أصحاب العمل على هذا الطلب، يحق للموظف الحصول على 25 ٪ من راتبه خلال هذه الفترة.
التأمين الصحي في البرتغال
يتم توفير التأمين الأساسي من خلال النظام الوطني.
المزايا التكميلية للبرتغال
يمكن توفير التأمين الصحي التكميلي للموظفين كميزة إضافية. من الشائع في هذه الأيام تقديم تأمين صحي إضافي، أو بدل مالي لهذا الغرض.
يقدم العديد من أصحاب العمل في البرتغال أيضًا بدل وجبات.
المكافآت
في البرتغال، المكافآت ليست إلزامية. ومع ذلك، تقدم الشركات في بعض الصناعات نسبة مئوية من الراتب المنتظم للعامل كمكافأة لإنجازات محددة.
الإنهاء والفصل في البرتغال
تكون فترة الاختبار في عقد العمل في البرتغال عادةً 90 يومًا ويمكن تمديدها إلى 180 يومًا للموظفين الذين يشغلون مناصب ذات طبيعة فنية عالية أو مستوى عالٍ من المسؤولية. بالنسبة لكبار المسؤولين التنفيذيّين والمديرين، يمكن تمديد فترة الاختبار إلى 240 يومًا. قد يكون للعقود محددة المدة التي تقل عن أشهر 6 فترة اختبار مدتها 15 أيام مع خيار الزيادة إلى 30 أيام إذا تم تمديد المشاركة. على الرغم من أن فترات الاختبار تعتبر قانونية في البرتغال، إلا أنه يجوز استبعادها بموجب اتفاق مكتوب من كلا الطرفين أو تخفيضها بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs).
بشكل عام، يجب أن يستند الفصل في البرتغال إلى أسباب تأديبية أو موضوعية، والتي يجب أن يسبقها إجراء رسمي.
يحدث سبب تأديبي عندما يرتكب الموظف جريمة خطيرة تجعل من المستحيل عمليا أن يظل عقد العمل ساري المفعول. يحدث سبب موضوعي في حالات الاستغناء عن العمالة، عن طريق الفصل الجماعي أو إجراء إنهاء الوظيفة، أو ضعف الأداء.
في حالة الفصل التأديبي، لا حاجة إلى إشعار مسبق. في نهاية الإجراء الرسمي، يعتبر الموظف مطرودًا رسميًا بمجرد إبلاغه بالقرار.
في حالة الفصل الموضوعي ، تعتمد فترة الإشعار المطلوبة على أقدمية الموظف:
- أقل من أو يساوي سنة واحدة: إشعار 15 يوم
- سنة واحدة إلى أقل من 5 سنة: إشعار 30 يومين
- 5 سنة إلى أقل من 10 سنة: إشعار 60 أيام
- 10 سنة أو أكثر: إشعار 75 يومين
يجب أن تكون مدفوعات إنهاء الخدمة، في حالة العقود الدائمة، مساوية لـ 14 من الأجر الأساسي لكل سنة من سنوات العمل.
في نهاية المدة المنصوص عليها، بشرط أن يقوم صاحب العمل أو الموظف بإخطار الطرف الآخر كتابيًا برغبته في إنهاء إما 15 أو 8 قبل أيام من انتهاء الموعد النهائي، على التوالي. .
إذا أعلن صاحب العمل عن انتهاء عقد محدد المدة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المقابلة لـ 24 من الراتب الأساسي والأقدمية عن كل سنة عمل كاملة.
دفع الضرائب في البرتغال
يحِق للموظفين الحصول على تغطية التأمين الاجتماعي في البرتغال. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين. 11 ٪ من رواتبهم، ويدفع أصحاب العمل ما يقرب من 23.75 ٪، و بالإضافة إلى 1٪ لأموال التعويضات والضمان.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.