تُعد إدارة متطلبات الأجور وضمان حصول موظفيك على مزايا تنافسية وفقًا لمعايير السوق المحلية أمرًا ضروريًا. عندما تقوم بإنشاء شركة على المستوى الدولي، فأنت بحاجة إلى خيارات لتحسين عملياتك وضمان قدرتك على إدارة مسؤولياتك ومتطلبات الامتثال بسلاسة كصاحب عمل.
في G-P، نقدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات في سانت كيتس ونيفيس حتى تتمكن من التركيز على جوانب أخرى من عملك. اكتشف كيف يمكننا جعل إدارة وتوزيع المزايا أكثر بساطة لك ولفريقك.
قوانين التعويض في سانت كيتس ونيفيس
يتعين عليك تقديم الحد الأدنى للأجور لموظفيك، وهو EC 9.00 في الساعة. اعتمادًا على المناصب التي تسعى إلى شغلها، قد تختلف معايير السوق لصناعات وأدوار معينة بشكل كبير، لذلك من المهم تلبية معايير الرواتب الحالية.
يجب أن يكون كل دفع في الوقت المحدد على فترات يومية أو أسبوعية أو كل أسبوعين أو شهرية. يتعين عليك تحديد أيام دفع محددة في المكتب خلال ساعات العمل، ويجب عليك تقديم المدفوعات باستمرار في ذلك الوقت.
مزايا مضمونة في سانت كيتس ونيفيس
يحصل الموظفون على 14 أيام إجازة كل عام يعملون فيها لدى شركتك. يجب عليك أيضًا تقديم يوم راحة أسبوعي وإجازة مدفوعة الأجر للعطلات الرسمية.
يحق لموظفيك الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 26 أسابيع مع شهادة مرض من طبيب مرخص. قد تحصل الموظفات على إجازة أمومة تصل إلى 13 أسابيع، والتي قد يخصصونها قبل الولادة وبعدها على أنها أفضل ما يكون.
وبصفتك صاحب العمل، فأنت مسؤول عن منع الفصل غير المبرر من العمل، والسماح بمشاركة الموظفين مع النقابات المهنية المعترف بها، وتوفير فرص متكافئة وعدم التمييز لجميع الموظفين، وضمان السلامة المهنية في بيئة العمل.
إدارة مزايا سان كيتس ونيفيس
بالإضافة إلى المزايا المضمونة، يمكنك التفكير في تقديم خدمات إضافية لتوفيرها لموظفيك. بعد تقييم احتياجات موظفيك ومعايير السوق المحلية، يمكنك التفكير في تقديم مزايا مثل:
- تدريب مهني إضافي
- سيارة من الشركة
- قسائم وجبات
- هاتف محمول للعمل
- جوائز الأداء
مع تطوير حزمة مزايا لموظفيك، تحتاج إلى وضع خطة تنافسية تتوافق مع معايير السوق وتتناسب أيضًا مع قيود ميزانيتك. يُعد تحقيق التوازن بين هذه العوامل المختلفة أمرًا بالغ الأهمية لإنشاء حزمة مستدامة تجذب المهنيين المحليين وتتوافق مع مخصصات الموارد الخاصة بك.
عندما تعمل مع G-P، يمكننا مساعدتك في إنشاء حزمة مزايا جذابة تناسب المعايير والتوقعات المحلية. يجلب فريقنا الخبرة في اللوائح المحلية ومعايير السوق لإنشاء حزمة تلبي متطلباتك واعتراضاتك للمرشحين المحتملين للوظائف. مع تعهيد المزايا لدينا، ستحصل على عروض تنافسية لموظفيك مع توفير الوقت والجهد.
مع نمو شركتك، يمكننا أيضًا مساعدتك على توسيع نطاق المزايا التي تحصل عليها. يمكن أن يساعد تقديم مزايا تتجاوز المتطلبات ومعايير السوق في منح شركتك ميزة تنافسية عندما يتعلق الأمر بتوظيف وتعيين الموظفين الأكثر تأهيلاً.
قيود على الميزات والتعويضات
يُحظر على أصحاب العمل إظهار التمييز في التعويض أو إنهاء العمل على أساس لون الموظفين أو عرقهم أو انتمائهم السياسي أو جنسهم أو حالتهم الاجتماعية أو ميلادهم خارج إطار الزواج أو مسؤولياتهم العائلية أو مكان منشأهم.
نظرًا لأن قوانين التعويض في سانت كيتس ونيفيس تضع حدًا أدنى لمعيار ظروف العمل، فإن القيود الإضافية محدودة. سيتم تحديد أي قيود على المزايا أو التعويضات في قانون العمل الخاص بالدولة.
اختر G-P اليوم
هل أنت مهتم بمعرفة المزيد عن كيفية العمل مع شركتك ومساعدتك على التوسع في سان كيتس ونيفيس؟ نحن هنا لتبسيط عملية إدارة المزايا حتى تتمكن من القيام بالأعمال بثقة في بلد جديد. لمزيد من المعلومات، تواصل مع فريقنا اليوم.