ضمان الامتثال لقوانين التعويضات في سيراليون أمر مهم لشركتك وموظفيك. يجب عليك التأكد من أن خطة إدارة مزايا سيراليون توفر الحد الأدنى القانوني فيما يتعلق بالرواتب والمزايا.
قوانين التعويض في سيراليون
اعتبارًا من 2023 أبريل، يبلغ الحد الأدنى للأجور التي تفرضها الحكومة في سيراليون جنيهًا إسترلينيًا 800 شهريًا. في عام 2022، خضع الشخص الوحيد لإعادة توزيع، مما أدى إلى التخلص من ثلاثة أصفار من قيم العملات. وقبل ذلك، كان الحد الأدنى للأجور الشهرية هو جنيه إسترليني600,000. على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية ليست شائعة في سيراليون، إلا أنه لا يزال يتعين عليك معرفة ما إذا كان الموظفون مشمولين بواحدة.
مزايا مضمونة في سيراليون
يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا سيراليون مزايا مضمونة للحفاظ على الامتثال. غالبًا ما يبدأ الامتثال بتقديم إجازة للعطلات والعطلات السنوية. تتمتع سيراليون بعطلات 10 وطنية يحصل فيها الموظفون على إجازة. يحصل الموظفون أيضًا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على سنوات عملهم وفقًا للهيكل التالي:
- 19 أيام إجازة لمدة سنة إلى 5 سنة من العمل
- 22 أيام إجازة لمدة 5 إلى 10 سنوات من العمل
- 28 أيام إجازة لأكثر من 10 سنوات عمل
يجب على الشركات أيضًا منح الموظفين أيام مرضية 5 مدفوعة الأجر على الأقل كل عام. يحق للموظفين الذين يتوقعون أن يحصل الطفل بشكل عام على 14 أسابيع من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. نوصي بتضمين جميع هذه المزايا في عقد العمل لوضع مبادئ توجيهية واضحة للموظفين.
الضمان الاجتماعي في سيراليون
يساهم أصحاب العمل والموظفون 10بنسبة % و 5% على التوالي من راتب الموظف في صندوق الضمان الاجتماعي.
إدارة مزايا سيراليون
عند مناقشة كيفية توزيع المزايا الخاصة بك، ضع في اعتبارك المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها. يُعد تقديم امتيازات تكميلية للموظفين طريقة رائعة للتميز عن المنافسين وجذب الموظفين إلى وظائفك الشاغرة.
يتمثل أحد الخيارات في توفير رعاية صحية تكميلية نظرًا لأن سيراليون لا تقدم سوى رعاية صحية مجانية للعمالة الحامل والأطفال دون سن 5عامًا والأمهات المرضعات. يمكن للشركات أيضًا تقديم راتب يغطي بعض تكاليف العلاج.
لا يوجد شرط قانوني لدفع راتب 13th- الشهر الرابع عشر في سيراليون.
قيود المزايا والتعويضات
أكبر قيد في خطة إدارة مزايا سيراليون هو عملية التأسيس. تحتاج الشركات التي تتوسع بطريقة تقليدية إلى إنشاء شركة تابعة لها في سيراليون قبل أن تتمكن من بدء العمل وتعيين الموظفين وتقديم المزايا. ومع ذلك، يمكنك اختيار مسار بديل باستخدام G-P .
يمكننا مساعدتك على التوسع في غضون بضعة أيام بدلاً من بضعة أسابيع أو أشهر. وبصفتنا صاحب عمل عالمي (EOR)، سنوظف موظفين موهوبين يعملون نيابة عنك، ونتأكد من أنك تستوفي جميع قوانين التعويضات والمزايا في سيراليون.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.