هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
Employer of Record in Singapore.
G-P’s employer of record (EOR) model allows your company to start hiring talent in minutes via our global entity infrastructure. Unlike a Professional Employer Organization (PEO), G-P allows your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management.
Our global employment products, including G-P Meridian Prime™ and G-P Meridian Core™, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a global EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
11العطلات في السنة
44ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
Payroll in Singapore.
With its central location in Southeast Asia and its status as a financial and commercial hub, Singapore is a great place to expand your company. The World Bank named Singapore the second easiest country in the world in which to do business. However, it’s critical to understand the country’s various employment laws, taxation rules, and how to stay compliant when setting up payroll.
Hiring in 
Singapore.
قانون التوظيف 1968 (قانون التوظيف) هو تشريع التوظيف الأساسي في سنغافورة الذي يحدد الشروط الأساسية وشروط العمل لجميع أنواع الموظفين (بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي والتعاقد والموظفين المؤقتين). ينطبق قانون التوظيف على كل من العمال السنغافوريين والعمال الدوليين في سنغافورة.
يجب على الشركات التأكد من استمرار امتثالها لتجنب الغرامة أو فقدان المرشحين الموهوبين. ويشمل ذلك اتباع لوائح التوظيف والتوظيف في سنغافورة للعثور على المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.
Compensation & Benefits in Singapore.
Compensation & Benefits in Singapore.
بمجرد تعيين المُرشَّح المثالي، يمكن أن تساعد خطة التعويضات والمزايا المُصمَّمة جيدًا في إتمام الصفقة. تؤثر قوانين التعويضات والمزايا في سنغافورة على جميع العمال، ويمكنك أيضًا تقديم مزايا إضافية غير مطلوبة ولكنها ممارسة شائعة.
SGD6,254 per monthMinimum wage per month
7-25يوم إجازة سنوية (دقيقة)
Singapore Subsidiary.
Before you hire any employees, you need to learn how to set up a subsidiary in Singapore. The process to establish a subsidiary is based on complex Singapore subsidiary laws.
Singapore Visas & Permits.
هل تُخطِّط شركتك للتوسُّع في سنغافورة؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنتَ بحاجة إلى فريق موهوب من الموظفين لاتخاذ الخطوة معك. سيحتاج الموظفون الحاليّون في الشركة الأم، بالإضافة إلى المُرشَّحين من الدول الأخرى، إلى تأشيرة عمل من سنغافورة للعمل بشكلٍ قانوني.
Singapore Contractors.
Singapore Contractors.
إذا كنت تفكر في تعيين مقاولين مستقلين من سنغافورة للعمل لصالح شركتك، فأنت بحاجة إلى فهم القواعد واللوائح التي تقوم عليها هذه العملية. من خلال استراتيجية التوظيف المناسبة، يمكنك الاستفادة من الخبرة الواسعة في الصناعة من مجموعة واسعة من المقاولين المستقلين المتوفرين في البلاد.