يسمح صاحب العمل المسجل في سنغافورة (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لشركتك بالبدء في تعيين شخص موهوب في دقائق. إن استخدام منصة صاحب العمل المسجل يبسط العمليات المعقدة، مما يضمن الامتثال لقوانين ولوائح العمل المحلية.
تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفينG-P الرواتب، وعقد توظيف أفضل الممارسات، والمزايا القانونية والمعايير السوقية، ونفقات الموظفين وأكثر من ذلك عبر بنيتنا التحتية العالمية. ستشعر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقا من خبراء التوظيف المخلصين يساعدك في كل توظيف. G-P يتيح لك استغلال شخص موهوب من ألمع الناس في دول 180+ بسرعة وسهولة. يعزز هذا النهج الدولي من الوصول إلى الأعمال وقابليتها للتوسع من خلال تمكين التوظيف في جميع أنحاء العالم دون وجود مؤسسة محلية.
التوظيف في سنغافورة مع صاحب العمل المسجل
بالنسبة للشركات التي تستفيد من منصات SaaS مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في سنغافورة لتوظيف الموظفين، فإن فهم توقعات راتب هو المفتاح. في سنغافورة، تحتاج الشركات إلى فهم تأثير اللوائح الضريبية الخاصة بكل دولة على التعويضات. تختلف الرواتب حسب الصناعة والدور والخبرة، لكن البقاء في المنافسة ضروري لجذب أفضل شخص موهوب. تقدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في سنغافورة للشركات رؤى حول معايير راتب محددة، والمعايير العالمية والمحلية. بعيدا عن الراتب الأساسي، فإن فهم المزايا مثل تأمين صحي، وصندوق الإدخار المركزي، ومكافآت الأداء أمر بالغ الأهمية لتحقيق متطلبات الشخص موهوب بسرعة وفعالية.
شاهد كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
قوانين العمل في سنغافورة
يمكن أن تؤثر التعديلات التي تطرأ على قانون العمل أو سياسات صندوق الادخار المركزي على تعويضات الموظفين ومزاياهم. يقوم صاحب العمل المسجل في سنغافورة بمراقبة هذه التغييرات التنظيمية بشكل فعال، مما يُمكّن الشركات الأجنبية من الحفاظ على الامتثال مع إدارة توظيف الموظفين الدوليين. من الأهمية بمكان البقاء على اطلاع بالاعتبارات القانونية - بما في ذلك تصاريح العمل والأمومة واستحقاقات إجازة الأبوة - لضمان الالتزام الكامل. يتطلب التعامل مع هذه المسؤوليات بكفاءة الالتزام بمعايير قانونية محددة.
عقود العمل في سنغافورة
بينما يعد عقد توظيف كتابي شامل من أفضل الممارسات، يطلب من أصحاب العمل قانونيا إصدار شروط عمل رئيسية مكتوبة (KETs) خلال 14 أيام للموظفين المشمولين بموجب قانون التوظيف الذين تم توظيفهم لمدة لا تقل عن 14 يوما. يجب أن يحدد عقد توظيف محليا بوضوح متطلبات تعويض موظف وفوائده ومتطلبات فسخ العقد بدولارات سنغافورة (SGD).
باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في سنغافورة، يضمن برنامج G-P لإدارة شؤون الموظفين أن جميع عقود العمل تلبي معايير وزارة القوى العاملة (MOM) وتتضمن جميع KETs الإلزامية، مما يحمي شركتك من المخاطر القانونية.
ساعات العمل في سنغافورة
قانون التوظيف السنغافوري 1968 هو التشريع الأساسي الذي يحكم شروط وأحكام التوظيف. تنطبق الحماية بموجب الجزء الرابع من القانون، والتي تغطي ساعات العمل وأيام الراحة وأجر العمل الإضافي، على:
- الموظفون غير الإداريين أو غير التنفيذيين الذين يتقاضون راتبا شهريا أساسيا يصل إلى دولار سنگاپور 2600
- الموظفون الذين يعملون في الأعمال اليدوية ويحصلون على راتب شهري أساسي يصل إلى 4دولار سنغفوري،500
بالنسبة لهؤلاء الموظفين المشمولين، تقتصر ساعات العمل عمومًا على ثماني ساعات في اليوم أو 44 ساعة في الأسبوع. بالنسبة للموظفين المشمولين بالجزء الرابع من قانون العمل، يدفع العمل الإضافي على الأقل 1.5 مضروبا في معدل أجر الأساسي بالساعة.
العُطل في سنغافورة
تحتفل سنغافورة بالعطلات الرسمية المدفوعة 11 سنويًا:
- يوم رأس السنة
- رأس السنة الصينية (2 أيام)
- الجمعة العظيمة
- عيد الفطر
- عيد العُمّال
- يوم الفيساك
- عيد الأضحى
- اليوم الوطني
- عيد ديوالي
- يوم عيد الميلاد
متطلبات الإجازة في سنغافورة
إجازة سنوية في سنغافورة
يحق للموظفين المشمولين بقانون العمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ثلاثة أشهر من الخدمة. يبدأ الحد الأدنى القانوني بسبعة أيام للسنة الأولى من الخدمة، ويزداد بمقدار يوم واحد لكل سنة مكتملة، حتى 14 أيام من السنة الثامنة فصاعدًا. ومع ذلك، فإن القاعدة القياسية لمعظم الوظائف المهنية هي 14 25 أيام إجازة سنوية.
إجازة مرضية في سنغافورة
بعد ثلاثة أشهر من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بنسبة نسبة. يجب عليهم إخطار صاحب العمل (أو محاولة إبلاغه) خلال 48 ساعة والحصول على شهادة طبية سارية. يحصل الموظفون المؤهلون الذين لديهم ستة أشهر على الأقل من الخدمة على 14 يوما من الإجازة الخارجية المدفوعة و 60 يوما من إجازة العلاج بالمستشفي المدفوعة سنويا. يشمل إجمالي الأيام 60إجازة المرضى الخارجيين. بالنسبة للموظفين الذين تتراوح مدة خدمتهم بين 3 و 6 أشهر، يتم احتساب الإجازة بالتناسب.
إجازة الأمومة والأبوة في سنغافورة
يحصل الوالدان الميولدان على 16 أسبوع من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر إذا عملوا لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل الولادة وكان طفلهم مواطنا سنغافوريا. يتم أخذ الأسابيع الثمانية الأولى في وحدة واحدة، ويمكن أخذ الأسابيع المتبقية بمرونة خلال 12 أشهر بعد الولادة. يمول صاحب العمل الأسابيع الثمانية الأولى للطفلين الأول والثاني. تمول الحكومة الأسابيع الثمانية المتبقية، وجميع الأسابيع 16 للأطفال اللاحقين.
يحصل الآباء غير المولودين المؤهلين على أربعة أسابيع من إجازة الأبوة المدفوعة من قبل الحكومة (GPPL) للولادات أو التبني المؤهلين. يتم تحديد الحد الأقصى للدفع الحكومي عند 2دولار SGD500 أسبوعيا، بما في ذلك صاحب العمل صندوق الادخار المركزي للمساهمات. يجب على أصحاب العمل توفير جميع أسابيع إجازة الأبوة المدفوعة من قبل الحكومة.
تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في سنغافورة على تبسيط إدارة متطلبات الإجازة من خلال ضمان عدم الالتزام بقانون العمل للإجازة السنوية، وإجازة مرضية، وإجازة طفل، وإجازة الأبوة. وهي تتعامل مع تعقيدات الحد الأدنى القانوني والاستحقاقات النسبية والتمويل الحكومي لأنواع الإجازات المختلفة، مما يسمح للشركات بالتركيز على العمليات مع الحفاظ على الالتزام القانوني.
التعويضات والمزايا في سنغافورة
التأمين الصحي في سنغافورة
بينما يتمتع مواطنو سنغافورة والمقيمون الدائمون بتغطية من خلال نظام الادخار الصحي الوطني (Medisave)، يجب عليك شراء تأمين طبي لكل حامل تصريح عمل من فئة S وحامل تصريح عمل تقوم بتوظيفه. توفير الصحة الإضافية وتأمين على الحياة هو ممارسة شائعة لجذب أفضل شخص موهوب. يمكن لصاحب العمل المسجل أن يساعد الشركات في تقديم حزم مزايا تنافسية للموظفين في سنغافورة.
ضمان الضرائب وعدم وجود صاحب عمل مسجل في سنغافورة
توفر منصة تُدير شؤون الموظفين الخبرة اللازمة في التعامل مع الضرائب والرواتب ولوائح التوظيف. تتولى إدارة الضرائب، ومعالجة الرواتب، ومساهمات صندوق الأدخار المركزي، مما يبسط الإدارة بشكل كبير للشركات العالمية في سنغافورة. من خلال التعامل مع قوانين العمل المحلية المعقدة، تضمن الشركات الامتثال مع الالتزام بمعايير الأعمال العالمية.
سنغافورة صندوق الادخار المركزي (صندوق الادخار المركزي)
صندوق الأدخار المركزي (صندوق الأدخار المركزي) هو خطة ادخار شاملة إلزامية لتأمين اجتماعي إلزامي لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين (PRs). يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة بنسبة من أجور المكلف الشهرية في صندوق الأدخار المركزي.
اعتبارا من عام 2026، معدل مساهمة صاحب العمل هو 17٪ للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 55 عاما أو أقل. تختلف الأسعار باختلاف العمر والأجور ومدة الإقامة الدائمة. تدير G-P جميع حسابات صندوق الأدخار المركزي والمساهمات كجزء من خدمات الرواتب لدينا، لضمان الضمان الكامل للرواتب.
مكافآت في سنغافورة
على الرغم من أن مكافأة الشهر13 ليست مطلوبة قانونيًا، إلا أنها معيار سوقي قوي في سنغافورة. 3 2، شائعة أيضاً، خاصة عندما يكون الاقتصاد قوياً.
الإنهاء والفصل عن العمل في سنغافورة
تعتبر فترات الاختبار التي تتراوح من 3 إلى 6 أشهر شائعة ويجب تحديدها في عقد الاختبار. يجب أن تكون فترات الإشعار الخاصة بـ "فسسخ العقد" متساوية لكل من صاحب العمل والموظف. إذا لم يتم تحديد ذلك في العقد، يتم تطبيق الحد الأدنى القانوني:
|
مدة الخدمة |
الحد الأدنى لفترة الإشعار |
|---|---|
|
أقل من 26 أسبوعًا |
يوم 1 |
|
26 من أسابيع إلى أقل من 2 عامًا |
أسبوع 1 |
|
2 سنوات إلى أقل من 5 سنة |
2 أسابيع |
|
5 سنة أو أكثر |
4 أسابيع |
لا يُعدّ دفع تعويضات نهاية الخدمة إلزامياً بموجب القانون. ومع ذلك، فيما يتعلق بالتسريح، يشجع أصحاب العمل من خلال الإشعارات الثلاثية على دفع راتبا من أسبوعين إلى شهر واحد لكل سنة خدمة للموظفين الذين لديهم خدمة لا تقل عن سنتين. في بعض الحالات، يتم تحديد مبلغ مختلف في عقد توظيف أو اتفاقية جماعية.
يجب عليك تقديم نموذج IR21 لدى هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS) عندما يتوقف موظف غير مواطن عن العمل. وينطبق هذا أيضاً عندما يبدأون مهمة عالمية أو يخططون لمغادرة سنغافورة لأكثر من ثلاثة أشهر. تدير G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع إجراءات فصل الموظفين، بما في ذلك الراتب النهائي والتصفية الضريبية.
التوسع عالميا مع مؤسسة تُدير شؤون منصات الموظفين
توفر منصات SaaS مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للشركات القدرة على بدء العمليات في سنغافورة وحول العالم دون إنشاء كيان محلي. تسهل هذه الاستراتيجية الدخول السريع للسوق وتستغل مجموعات الشخص موهوب المحلية بكفاءة. من خلال إدارة التوظيف والرواتب والامتثال، تساتر عمليات التقييم تبسيط توسع الأعمال العالمية، مما يسمح للشركات باستكشاف أسواق جديدة مع تقليل المخاطر والتكاليف.
اختيار أفضل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في سنغافورة
يتطلب اختيار صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في سنغافورة تقييمًا لكفاءته في التعامل مع سيناريوهات التوظيف المختلفة. تشمل العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها تاريخ المزود الحافل في مساعدة الشركات الدولية، وقدرته على تقديم حلول مصممة خصيصًا، وفهمه العميق للأطر القانونية في سنغافورة.
قيّم إمكانية التنبؤ بالتكلفة الإجمالية بدلاً من التركيز على أسعار الفائدة الأساسية المنخفضة. ابحث عن نماذج تسعير قياسية وواضحة. قارن هياكل التسعير بعناية، حيث تستخدم بعض شركات إدارة علاقات العملاء نماذج نسبة مئوية من الرواتب التي تعاقب أصحاب الدخل المرتفع. تضمن التسعير المحدد دقة ميزانية التشغيل على المدى الطويل. تمنح مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين سعر بدء السعر الشهري من599دولار أمريكي وصول كامل إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب.
يمكن لمؤسسة إدارة شؤون الموظفين التي توفر عمليات متكاملة وفعالة ودعم موثوق أن تساهم بشكل كبير في استراتيجيات التوظيف العالمية الفعالة من حيث التكلفة. إن الدخول في شراكة مع مؤسسة توظيف تتوافق مع أهداف عملك سيضمن سلاسة عمليات التوظيف في سنغافورة، مع الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية المحلية.
اقرأ المزيد عن كيفية اختيار أفضل صاحب عمل على الإطلاق.
تبسيط التوظيف العالمي مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكن للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات توظيف وإدارة ودفع رواتب للمحترفين في دول 180+، دون إنشاء كيانات محلية. تجمع منصتنا بين خبرة التوظيف المدونة والذكاء الاصطناعي الحدسي والدعم البشري – حتى تتمكن من العمل عالميا بسهولة.
مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين مصممة لتتأقلم تماما معك. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضا للتوظيف عالميا دون التأخيرات أو المخاطر أو التكاليف الزائدة للجهات المحلية.
الأسئلة الشائعة
ما هي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)؟
تعمل مؤسسة سنغافورية تُدير شؤون الموظفين (EOR)) كصاحب العمل القانوني لأعضاء فريقك في سنغافورة. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الرواتب، والمزايا القانونية، وقانون العمل المحلي امتثال. يتيح هذا النظام للشركات توظيف شخص موهوب في سنغافورة دون إنشاء كيان قانوني محلي، بينما تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع الالتزامات القانونية صاحب العمل.
هل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين فعالة من حيث التكلفة لتوظيف موظف واحد؟
توفر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بديلا فعالا من حيث التكلفة لإدارة الامتثال العالمي من خلال فرق داخلية أو مستشار قانوني خارجي. بالنسبة لشركة التوسع، غالبا ما يكلف إنشاء كيان قانوني عشرات الآلاف من الدولارات. تقدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أسعار ثابتة على المنصة تبدأ من 599 دولار أمريكي شهريا لموظف واحد في دول180+.
ما الذي يجب أن تبحث عنه الشركات الناشئة في مؤسسة تُدير شؤون حلول الموظفين؟
يجب على الشركات الناشئة البحث عن مؤسسة تُدير شؤون حلول الموظفين ذات نماذج تكلفة واضحة. المنصات سهلة الاستخدام، والدعم الموثوق زبون، والسجلات الثابتة في توظيف ممتثل هي أيضا أمر حاسم.
متى يتم تطبيق مساهمات صندوق الإدخار المركزي بموجب قانون إدارة شؤون الموظفين السنغافوري؟
يتطلب القانون السنغافوري من صاحب العمل صندوق الأدخار المركزي (صندوق الأدخار المركزي) المساهمات للمواطنين والمقيمين الدائمين العاملين بموجب عقد خدمة والذين يكسبون أكثر من 50 دولار سنغافوري شهريا. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بحساب وخصم وتحويل مساهمات صاحب العمل والمبعوث صندوق الادخار المركزي وفقا للمعدلات القانونية والحدود القاضية.
ما هي مهام كشوف المرتبات والضرائب التي تديرها مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في سنغافورة؟
تدير مؤسسة سنغافورة إدارة شؤون الموظفين كشوف المرتبات الشهرية، والإجازات القانونية، وتقديم التقارير السنوية إلى هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS). يتولى المزود معالجة مدفوعات صندوق الادخار المركزي (CPF) ورسوم تنمية المهارات (SDL). إنه يؤمن الموعد النهائي غير المتوقع، ويصدر كشوف مرتبات مفصلة، وينسق التخليص الضريبي للشخص غير المقيم عند فسخ العقد.
