هناك العديد من العوامل التي تتعلق بتوظيف مرشح للوظيفة وتوظيفه، مثل مستوى تعليم الشخص وخبرته والتزامه تجاه شركتك. ومع ذلك، فإن التوظيف في دولة أجنبية يعني أنه يجب عليك التركيز على أكثر من مجرد مستوى لياقة المرشح لوظائفك. تحتاج إلى معرفة قوانين الامتثال للتوظيف في جمهورية سلوفاكيا والحفاظ على عمل مواقع شركتك المتعددة.
يمكنك أن تجعل عملية التوظيف أسرع وأسهل باستخدام خدمات التعهيد بالتوظيف في جمهورية سلوفاكيا. G-P توظيف مرشحين لوظائفك المفتوحة من خلال Slovak Republic PEO ، ثم تعيين هؤلاء الموظفين للعمل لديك. بصفتنا صاحب العمل المسجل، سنكون مسؤولين عن قوانين العمل والامتثال، حتى تتمكن من التوسع دون أي ضغوط إضافية.
التوظيف في جمهورية سلوفاكيا
تلعب سلوفاكيا دورًا حيويًا في التجارة الأوروبية المركزية. ويعني هذا المنصب أن هناك العديد من الصناعات التي تتنافس على الموظفين، بما في ذلك السيارات وإنتاج المعادن والموارد الطبيعية والأغذية والمشروبات والصناعات الدوائية. مع انخفاض معدل النمو، قد تبحث بعض الشركات عن مرشحين في الخارج لشغل الوظائف الشاغرة، وخاصةً الأفراد في البلدان الحدودية.
يمكن أن تجعل قوانين التوظيف الصارمة في البلاد من الصعب حتى الإعلان عن الوظائف الشاغرة. يجب أن تتضمن معظم إعلانات الوظائف وصفًا وظيفيًا ومكان العمل وتاريخ بدء العمل والراتب. على مدار العقد الماضي، تمكن المزيد من الأشخاص من الوصول إلى الإنترنت. وهذا الاتجاه يجعل مجالس إدارة الوظائف أكثر قيمة من أي وقت مضى، وتشمل بعض أفضل الخيارات ما يلي:
- البروفيزيا.
- كاريرا زوزنام.
- بازو.
قوانين مكافحة التمييز في جمهورية سلوفاكيا
يحق لجميع العمال الحصول على نفس المعاملة وفقًا لقانون العمل. تشمل وسائل الحماية الأخرى:
- الحق في العمل.
- الحق في اختيار العمل.
- الحق في ظروف عمل عادلة ومُرضية.
- الحق في الحماية من الفصل التعسفي من العمل.
لا يجوز لك التمييز على أساس العمر والجنس والحالة الاجتماعية والتوجه الجنسي والعرق واللغة والوراثة والسياسة والمعتقدات والنشاط النقابي. يتضمن قانون العمل أيضًا أحكامًا لضمان حصول الجميع على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي. تتضمن السياسة تعريفات للعمل المتساوي، وسيقدم المكتب الإحصائي بيانات حول متوسط الأجور الشهرية للرجال والنساء.
لا توجد حصص خاصة بالنوع الاجتماعي، ولكن يجب أن تستوفي حصصًا معينة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يجب أن يكون لدى معظم أصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفين على الأقل فريق عمل يتألف من 3.2% على الأقل من العمال ذوي الإعاقة.
عند توظيف شركتك، يجب عليك التأكد من اتباع هذه اللوائح وإلا ستواجه غرامات أو تأخيرات.
كيفية تعيين موظفين في جمهورية سلوفاكيا
تشترط جمهورية سلوفاكيا قانونًا أن تنشئ عقد عمل مكتوبًا قويًا إما ثابتًا أو غير محدد. يجب أن يتضمن العقد الواجبات ومكان العمل وتفاصيل التعويض. من الناحية المثالية، يجب عليك صياغة عقد قوي باللغة المحلية للموظف بشروط إضافية مثل المزايا وشروط الاستحقاق ومتطلبات إنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير. يجب على الموظفين التوقيع على هذا العقد والحصول على نسخة منه قبل بدء العمل مع شركتك.يجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب الواردة في عقد العمل وخطاب العرض باليورو.
اعتبارًا من نوفمبر 1st, 2022، يتعين على أصحاب العمل قانونًا إخطار الموظفين كتابيًا في غضون سبعة أيام من تاريخ بدء عملهم بما يلي، إذا لم يكن مدرجًا في عقد العمل الخاص بهم:
- جدول العمل الأسبوعي
- قواعد العمل الإضافي
- شروط التعويض
- طريقة تحديد مكان العمل
- مدة الإجازة السنوية أو الحساب
- شروط إنهاء التوظيف
- معلومات عن التدريب
قوانين العمل في جمهورية سلوفاكيا
أثناء توظيف موظفي جمهورية سلوفاكيا وبعد ذلك، يجب عليك اتباع قوانين الامتثال للتوظيف المعمول بها في الدولة. على سبيل المثال، يحتاج الموظفون في سلوفاكيا إلى العمل 3740لساعات على مدار خمسة أيام في الأسبوع.
وقد أدخلت الدولة تعديلًا جديدًا من 2018 شأنه تبسيط عملية توظيف المواطنين الأجانب. إذا قمت بتعيين مواطني الاتحاد الأوروبي (EU)، فيمكنهم الإقامة في سلوفاكيا لمدة ثلاثة أشهر بعد تاريخ الدخول، وبعد ذلك يجب عليهم التقدم بطلب للإقامة في سلوفاكيا. يمكن للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي العمل في جمهورية سلوفاكيا طالما كان لديهم تصريح أو تصريح إقامة مؤقت بناءً على التوظيف.
الإلحاق في جمهورية سلوفاكيا
عندما تنضم إلى موظفيك، فأنت تريد استخدام عملية تعرفهم على شركتك ومناصبهم. في اليوم الأول للموظف، يمكنك مراجعة عقد العمل معه ومطالبته بالتوقيع عليه. كما نوصي أيضًا بإنشاء برنامج تدريبي يساعد الموظفين على تعلم واجباتهم الوظيفية وكيفية العمل داخل شركتك. إذا كان لديك الوقت للسفر إلى جمهورية سلوفاكيا في اليوم الأول للموظف، يمكنك عقد اجتماع مع الموظفين الجدد لتعريفهم شخصيًا بأدوارهم الجديدة.
فوائد التوظيف الخارجي في جمهورية سلوفاكيا
التوظيف هو أهم وظيفة في شركتك التابعة. قد يؤدي ترك الأمر للصدفة أو قضاء وقت صغير جدًا في التوظيف إلى الإضرار بشركتك على المدى الطويل. لهذا السبب تقدم G-P خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في جمهورية سلوفاكيا. نحن نعرف كيفية توظيف المرشحين المناسبين لفريقك، وسنقدم تجربة توظيف إيجابية. يمكن لموظفيك الجدد بدء وظائفهم على الفور، ويمكن لشركتك بدء العمل خلال يوم أو يومين.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
إذا كنت تخطط للتوسع في جمهورية سلوفاكيا، فيمكن G-P أن تجعل عملية التوظيف الخاصة بك أسهل وأكثر فعالية. اتصل بنا اليوم لمزيد من المعلومات حول توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في جمهورية سلوفاكيا.