عندما تفكر في سبب اختيارك وظائف معينة على مر السنين، من المحتمل أن يكون هناك عاملان بارزان - التعويض والمزايا. لا يختلف الموظفون في سلوفينيا عن غيرهم. فهم يريدون تعويضًا يلبي أو يتجاوز قوانين التعويضات في سلوفينيا إلى جانب خطة مزايا قوية في سلوفينيا توفر كل ما يحتاجون إليه وأكثر من ذلك.
يمكن لشركتك أيضًا الاستفادة من تلبية الحد الأدنى، حيث لن تضطر إلى القلق بشأن أي غرامات أو تأخيرات. ولكن هل تعرف القوانين التي يجب عليك اتباعها؟ G-P المساعدة من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في سلوفينيا. سنستخدم شركتنا التابعة الحالية للدفع لموظفيك وتقديم المزايا، كل ذلك مع تولي الامتثال بصفتنا صاحب العمل المسجل.
قوانين التعويض في سلوفينيا
اعتبارًا من 2022، يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور في سلوفينيا 1,074.43 يورو. يجب على جميع الموظفين أن يكسبوا على الأقل هذا المبلغ شهريًا لكي تلتزم بقوانين التعويضات في سلوفينيا. إذا تصادف أن موظفك يعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم، فيجب أن يحصل على وقت إضافي يحدده مجال عملك. ضع في اعتبارك أن اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) أو النقابة العمالية قد تنص على حد أدنى منفصل للأجور.
مزايا مضمونة في سلوفينيا
يجب عليك تقديم مزايا معينة كجزء من خطة إدارة المزايا في سلوفينيا لتلبية قوانين الدولة. من الأماكن الجيدة التي يمكن البدء فيها هو قضاء العطلات والعطلات السنوية. تحتفل سلوفينيا بالعطلات 11 الرسمية، ويجب على الموظفين الحصول على كل يوم من هذه الأيام بأجر. يحصل الموظفون عادةً على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع، ولكن يجب أن يحصل العمال الذين تزيد أعمارهم عن عامًا 55والمعاقون ومقدمو الرعاية على ثلاثة أيام إضافية على الأقل بناءً على اتفاقية أعمال سير العمل أو عقد العمل. يجب أن يحصل جميع الموظفين على إجازة شخصية مدفوعة الأجر تصل إلى سبعة أيام كل عام.
تقدم سلوفينيا خيارات قوية لإجازة الوالدين. يجب أن تحصل الموظفات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر قبل 28 أيام 105 من تاريخ الولادة المتوقع. يجب أن يعتمد راتب كل موظفة خلال هذا الوقت على متوسط راتبها، ولكن يجب أن يكون على الأقل 55% من الحد الأدنى للأجور في سلوفينيا. يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على 30 أيام إجازة الزوجة بغض النظر عن جنسهم. يحق للآباء أيضًا مشاركة 260 أيام إجازة رعاية الأطفال بعد الحصول على إجازة الأمومة.
إدارة مزايا سلوفينيا
عندما تكون مستعدًا لتقديم المزايا المدرجة في خطة إدارة المزايا في سلوفينيا، نوصي أيضًا بتضمين المزايا الإضافية التي قد يتوقع الموظفون الحصول عليها. على سبيل المثال، تتضمن معظم عقود العمل نوعًا من المكافآت على الرغم من أنها غير مطلوبة. تشمل خيارات المكافآت الشائعة ما يلي:
- راتب 13 شهرًا، يعتبر إكرامية
- مكافأة عيد الميلاد
- مكافأة اليوبيل - المبلغ حسب مدة الخدمة
- المكافأة القائمة على الأداء
قيود على الميزات والتعويضات
كل شركة تتوسع دون مساعدة من مسؤول مُفوّض رئيسي عالمي لديها قيود تتعلق بالتأسيس. تحتاج إلى كيان مسجل في سلوفينيا قبل بدء أي أنشطة تجارية، بما في ذلك تقديم التعويضات والمزايا. العمل مع G-P لأنه ليس لدينا نفس المتطلبات. يمكنك استخدام PEO الخاص بنا في سلوفينيا لإدارة شركتك وثق بنا للاعتناء بكشوف الرواتب والتوظيف والمزايا والتعويضات والمزيد.
اختر G-P اليوم
إذا كنت مستعدًا للتوسع ولكنك تريد معرفة المزيد عن تعهيد التعويضات والمزايا في سلوفينيا، فاتصل بنا اليوم .