تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في كوريا الجنوبية في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي - مما يسمح لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم شركة G-P خدماتها في كوريا الجنوبية لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية المتطلبات التي يعبر عنها العميل.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في كوريا الجنوبية
يعيش أكثر من 50 مليون شخص في كوريا الجنوبية، ويقيم نصفهم في المنطقة الحضرية في سيول. تشجع الحكومة في كوريا الجنوبية ريادة الأعمال والمنافسة السوقية، مما يجعلها موقعًا جذابًا للشركات النامية.
عند التفاوض على شروط عقد العمل مع الموظفين في كوريا الجنوبية، قد يكون من المفيد مراعاة الممارسات التالية.
عقود العمل في كوريا الجنوبية
عادةً ما تكون عقود العمل في كوريا الجنوبية غير محددة. ومع ذلك، أصبحت العقود محددة المدة وبدوام جزئي والعقود المؤقتة أكثر شيوعًا.
لا يمكن أن تتجاوز العقود محددة المدة 2 عامًا (مع بعض الاستثناءات المقيدة). بعد هذه الفترة، يجب منح الموظفين نفس الحقوق والمزايا المنصوص عليها في العقود غير المحددة. يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على نفس حقوق العمل التي يتمتع بها الموظفون الذين يقومون بنفس الوظيفة بدوام كامل، بما يتناسب مع ساعات العمل.
في كوريا الجنوبية، من أفضل الممارسات وضع عقد عمل قوي ومكتوب، ينص على شروط محددة، مثل الوصف الوظيفي والتعويض والمزايا وساعات العمل والعطلات والإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإجازة المرضية ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في كوريا الجنوبية دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض مكتسبة بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في كوريا الجنوبية
يجب على أصحاب العمل منح الموظفين يوم إجازة مدفوع الأجر واحد على الأقل في الأسبوع بموجب قانون العمل في كوريا الجنوبية؛ ويتم تحديد يوم الأحد بشكل عام على أنه يوم الإجازة الأسبوعية مدفوعة الأجر، ويعمل العديد من الموظفين نصف يوم يوم السبت.
يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل حاليًا 52 ساعات، ويتكون من ساعات عمل 40 منتظمة في الأسبوع مع ما يصل إلى 12 ساعات عمل إضافية. إذا كان الموظف يعمل وقتًا إضافيًا، فيجب تعويضه بمعدل 50% على الأقل بالإضافة إلى راتبه المعتاد.
العطلات في كوريا الجنوبية
فيما يلي قائمة بالعطلات الوطنية في كوريا الجنوبية - ضع في اعتبارك أن هذه الأيام قد تخضع لتعديلات عرضية:
- يوم رأس السنة
- يوم رأس السنة القمرية (السيلال)
- عيد الاستقلال
- يوم الطفل
- عيد ميلاد بوذا
- يوم الذكرى
- يوم التحرير
- مهرجان الحصاد Chuseok
- يوم التأسيس الوطني
- يوم هانغول
- يوم عيد الميلاد
- يوم الانتخاب
- قانون الانتخابات
- عيد العُمّال
إذا رغب صاحب العمل في استبدال عطلة مدفوعة الأجر بيوم عمل آخر، فيجب عليه إبرام اتفاقية مكتوبة مع ممثل الموظف.
أيام العطلات في كوريا الجنوبية
يتعين على الشركات التي لديها موظفين يعملون بدوام كامل تقديم 15 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد عام واحد من الخدمة.
- يتم دفع يوم إجازة إضافي لكل 2 سنة من سنوات الخدمة بعد ذلك.
- يتم تحديد أيام العطلات القانونية التي يتم الحصول عليها سنويًا بحد أقصى 25 يومًا.
إجازة مرضية في كوريا الجنوبية
لا يوجد شرط قانوني يُلزم أصحاب العمل بتقديم إجازة للأمراض أو الإصابات غير المرتبطة بالعمل؛ ومع ذلك، فهي ممارسة شائعة. يستخدم الموظفون بشكل عام إجازتهم السنوية مدفوعة الأجر كأيام مرضية شخصية إذا لم تكن الإجازة المرضية مدفوعة الأجر متاحة.
يُطلب من أصحاب العمل بموجب قانون معايير العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر للأمراض أو الإصابات المرتبطة بالعمل.يجب على جميع الشركات التي تعمل بانتظام 5 أو أكثر من الموظفين دفع أقساط التأمين المنصوص عليها في قانون التأمين على تعويض الحوادث الصناعية. يغطي تأمين التعويض عن الحوادث الصناعية الأجر المرضي ذي الصلة المتكبدة فيما يتعلق بالمرض أو الإصابة المرتبطة بالعمل.
إجازة الأمومة/الأبوة في كوريا الجنوبية
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 90 أيام. يمكن التفاوض على تاريخ البدء بين صاحب العمل والموظف، ولكن يجب أخذ أيام إجازة 45 متتالية بعد الولادة.
يحق للموظفين غير المولودين الحصول على إجازة أبوة لمدة 10 أيام.
تدفع الشركة أو تأمين التوظيف مقابل الإجازة، بناءً على حجم الشركة. يعتمد دفع الاستحقاقات أيضًا على حجم الشركة.
قد يكون الآباء الذين عملوا لدى صاحب عمل لأكثر من عام واحد مؤهلين للحصول على إجازة أبوة، وفقًا للشروط التالية:
- تنطبق الإجازة على الآباء الذين يقل عمر أطفالهم عن 6 سنوات.
- يستحق كل والد إجازة تصل إلى سنة واحدة.
- لا يمكن للآباء أخذ إجازة في نفس الوقت.
- يحق للوالد الحصول على 40% من دخله الشهري من تأمين العمل.
التأمين الصحي في كوريا الجنوبية
يتم توفير الرعاية الصحية العالمية في كوريا الجنوبية من خلال التأمين الصحي الوطني الإلزامي (NHI).
يجب على الموظفين وأصحاب العمل المساهمة في التأمين الصحي الوطني. يعتمد معدل المساهمة على راتب الموظف، ولكن يدفع كل من صاحب العمل والموظف 50نسبة مئوية من المساهمة.
المزايا التكميلية لكوريا الجنوبية
غالبًا ما يقدم أصحاب العمل مزايا إضافية للصحة والتأمين على الحياة لتعزيز جهود الاحتفاظ بالمواهب.
بشكل عام، نوصي بوضع ميزانية 18بنسبة % بالإضافة إلى التكلفة الإجمالية للتوظيف مقابل الحد الأدنى من تكلفة المزايا القانونية التي يدفعها صاحب العمل في كوريا الجنوبية.
المكافآت
من الشائع أن تدفع الشركات في كوريا الجنوبية حوافز أو مكافآت قائمة على الأداء.
الإنهاء والفصل في كوريا الجنوبية
تُعد فترات الاختبار شائعة في كوريا الجنوبية. في حين أنه لا يوجد حد أقصى محدد، عادةً ما تكون فترات الاختبار 3 إلى 6 أشهر - ويجب أن يكون لدى أصحاب العمل سببًا عادلًا لفصل الموظف خلال هذا الوقت، وهو معيار مرتفع للغاية في كوريا الجنوبية. يؤدي عدم إثبات سبب عادل بشكل عام إلى إلغاء إنهاء الخدمة، وسيكون للموظف الحق في إعادته إلى العمل.
عند إنهاء خدمة موظف، يجب على أصحاب العمل تقديم 30-days’ إخطار أو دفع 30 أيام راتب على الأقل بدلاً من الإخطار. ضع في اعتبارك أن عقود العمل قد تتطلب فترات إخطار أطول. ومع ذلك، خلال 3 الأشهر الأولى من التوظيف، لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم فترة 30-day الإخطار القياسية.
بموجب القانون، يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على راتب نظام استحقاقات التقاعد القانوني الذي يعادل راتب شهر واحد عن كل سنة عمل طالما كانوا قد عملوا لأكثر من 15 ساعة في الأسبوع أو أكثر من 60 ساعة في الشهر. يجب دفع نظام استحقاقات التقاعد القانوني هذا في غضون 2 أسابيع من الإنهاء.
يجوز للموظف تقديم طلب للفصل غير العادل في غضون 3 أشهر من تاريخ الفصل. العلاج الأساسي للفصل التعسُّفي هو العودة للوظيفة. وإذا لم يكن ذلك مناسبًا، يجوز الحكم بتعويض يعادل الراتب من تاريخ الفصل من العمل إلى حكم الدعوى.
الضرائب في كوريا الجنوبية
تتبع كوريا الجنوبية معدل ضريبة دخل تدريجي، حيث ترتفع الضرائب مع زيادة الدخل. هناك أسعار إضافية لضرائب الدخل المحلية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تسجيل جميع الموظفين في نظام الضمان الاجتماعي الإلزامي، حيث يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في التأمين الصحي الوطني بناءً على راتب الموظفين.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.