عند التوظيف والتوظيف في بلد جديد، من المهم البحث عن قوانين التوظيف وكذلك الفروق الثقافية الدقيقة. تطبق قوانين إسبانيا لوائح صارمة فيما يتعلق بنطاقات الرواتب وساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر. لن يؤدي تخصيص الوقت لفهم هذه اللوائح والامتثال لها إلى تبسيط دخول السوق فحسب، بل سيساهم أيضًا في تجربة توظيف إيجابية في إسبانيا.
التوظيف في إسبانيا
إذا لم تكن على دراية بهذه الدولة، فإن الخطوة الأولى هي البحث عن أفضل قنوات التوظيف المحلية. أفضل أسلوب للتوظيف في إسبانيا هو استخدام حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بشركتك للإعلان عن المناصب. يمكنك أيضًا استخدام المواقع الإلكترونية الشهيرة، مثل InfoJobs وInfoempleo وB Barcelona Activa وP Laboris. يستخدم المزيد من الأشخاص شبكات اجتماعية متخصصة مثل LinkedIn وViadeo أيضًا.
تشمل الخيارات الأخرى العمل مع غرفة التجارة وتعيين شركة أو وكالة استشارية. إذا اخترت شركة استشارية، فستحتاج إلى التأكد من أن الوكالة تفهم قوانين ولوائح الدولة، أو قد تتحمل المسؤولية عن أي أخطاء.
يتطلب توسيع نطاق أعمالك في إسبانيا أيضًا فهمًا لقوانين التوظيف في البلاد. ترتبط إحدى اللوائح المهمة بالسجلات الجنائية. هذه المعلومات سرية، ويُحظر الإفصاح عنها علنًا، لأنها قد تنتهك لوائح حماية البيانات. يمكن لبعض الوكالات الحكومية والقضاة والمحاكم والشرطة القضائية الوصول إلى السجل المركزي للمدانين. ومع ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل الحصول على معلومات جنائية ما لم يقدمها المرشح طواعية.
قوانين مكافحة التمييز في إسبانيا
يجب على الشركات عدم التمييز ضد الموظفين لأي سبب من الأسباب أثناء عملية التوظيف أو بعدها. ويشمل ذلك مطالبة المرشحين بتقديم بيانات شخصية لا تتعلق مباشرة بمتطلبات الوظيفة. خلال مرحلة المقابلة، يمكن لأصحاب العمل طرح أي أسئلة ضرورية طالما أنها معقولة وموضوعية وذات صلة بالدور.
كيفية تعيين موظفين في إسبانيا
يجب أن يبدأ توظيف الموظفين في إسبانيا بعقد عمل. إن مراجعة شروط العقد مع الموظف لا تقل أهمية عن المفاوضات الأولية للرواتب.
يتطلب قانون العمل الإسباني من أصحاب العمل صياغة عقد عمل قوي قبل تاريخ بدء عمل الموظف. يجب أن تحدد الاتفاقية أي راتب أو مزايا باليورو بدلاً من عملة أخرى. ويجب أن تشمل أيضًا:
- تاريخ البدء
- نوع العقد (غير محدد المدة أو محدد المدة)
- فئة الموظف أو المجموعة المهنية
- الوصف الوظيفي
- التعويض
- ساعات العمل
- أي اتفاقيات أعمال تجارية مطبقة
- المزايا
- متطلبات الإنهاء
- فترات الاختبار
في إسبانيا، يقتصر استخدام العقود محددة المدة على الظروف المتعلقة بالتغيرات في الإنتاج وإحلال العمال.
قوانين العمل في إسبانيا
أسبوع العمل القانوني في إسبانيا هو 40 ساعة. على الرغم من أن قانون العمال الإسباني يحتفظ بأسبوع عمل 40-hour قانوني، إلا أنه يُسمح لأصحاب العمل بتوزيع إجمالي الساعات بشكل غير منتظم على مدار العام إذا كان هذا الترتيب جزءًا من اتفاقية أعمال سيرنر. قد توفر اتفاقيات الأعمال التجارية ساعات عمل قصوى مختلفة أيضًا.
ينظم كل من القانون الوطني واتفاقيات الأعمال التجارية ساعات العمل الإضافي. لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي المدفوع 80 ساعات في السنة، ويمكن للشركات أن تدفع للموظفين إما نقدًا أو في شكل إجازة في غضون 4 أشهر من تاريخ عملهم في العمل الإضافي.
التأهيل في إسبانيا
تعتمد عملية التأهيل على شركتك وأهدافك للمنصب. من أفضل الممارسات مراجعة عقد العمل مع الموظف خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول.
تشمل نصائح التأهيل المفيدة الأخرى ما يلي:
- تقديم الموظفين الجدد لأعضاء الفريق الرئيسيين وسير العمل المهم.
- تطوير برنامج الرفيق أو نظام الإرشاد.
- تأهيل العديد من الموظفين في نفس الوقت لتبسيط العملية.
- راجع مدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة والمستندات الأخرى ذات الصلة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.